开发人员各级岗位胜任力模型

上个月，我写了一篇《架构设计师能力模型》，为开发者指出一些发展的方向、架构师的能力要求，以及须要学习的相关知识。

本月，我为公司的人力部门编制了更加量化的《2017年研发人员岗位能力模型 V1.4》。用于说明不一样岗位（实习工程师、初级工程师、中级工程师、高级工程师、资深工程师、架构师、高级架构师）的具体的不一样要求。该模型以工做年限、技术能力、工做态度&目标导向&文化匹配度、业务熟练度、学习能力、项目管理、影响力、运维能力等不一样的维度，来给开发者进行加权评分。咱们能够经过最终的分数，来讲明某位开发者与该岗位的匹配程度。

同时，这个模型公布后，不一样级别的开发者，也能够根据模型中的后续级别的具体要求来学习，不断地要求本身、提高本身。

源文件下载：http://pan.baidu.com/s/1o8LkgUA

截图以下：