面试技巧与相关细节

人才应在面谈前作好充分准备
一、充分了解所谈职位的工做内容（JD很重要）
工做环境以及该部门的组织架构以及所谈职位的位置
二、能够网上查询该公司的具体状况
包括产品/服务，规模，地点，品牌，优劣势等；
三、该公司主要的竞争对手或是主要客户群体；
四、肯定已经确认了面谈时间及确切地址，面试官的职位及全名
尽量知道他/她大概的背景/管理风格（负责顾问最好能有书面及口头的确认）
五、最好能在面谈以前花一点时间回顾一下你的简历或是你以前的经历
尤为注重回忆你每个曾经经历过的公司以及工做岗位
而且整理在将来的面谈中该如何简单可是着重点的陈述给面试官。

面试准备
同时须要准备该如何回答面试官提出的相似这样的问题
一、为什么这个机会会吸引你？为什么你以为你会比别人更加适合这个机会？
二、准备/了解该行业足够的知识 ;
三、同时准备回答如下可能会被问到的问题；
注意：在回答面试官的问题时不要只回答YES/NO，要尽量多的表达本身的想法和观点 。

Ø 你的下一步职业发展目标/计划是什么？
参考建议：根据要去面试公司职位的状况，结合本身实际状况以及真正的规划发展去谈，若是你都不想作这个行业，这个专业，这个职位，为啥要去面试呢，为了钱么？ 单纯为了钱的工做，你作不久的！

Ø 为何你想加入咱们的公司？
参考建议：从该公司的主营业务，市场占有率，发展方向，所处地位，行业领域等各方面去谈。

Ø 你对咱们公司的什么业务或是部门感兴趣？
参考建议：从你要面试的职位，以及这个职位面向的部门，以及这个部门所提供的业务价值体现去谈（对内or对外）

Ø 你最享受目前你工做的哪一些部分，为何？
参考建议：能够从实际工做角度和管理角度，我的发展等方向去谈，结合你要面试的职位，必定是有衔接关系，不然面试官为啥看中你的简历

Ø 你目前的工做感想或是感觉是什么？什么让你感到最挫折？什么地方让你感到你最驾轻就熟或是骄傲？
参考建议：从公司大方向的发展去谈，从你实际工做的自身发展去谈，若是挫折感，能够说工做上的一些事情，也能够谈因为人力物力财力匹配，本身无力改变一些东西所产生的挫折感

Ø 你怎么样处理上下级之间的冲突或是与客户之间的冲突？
参考建议：若是是与上级发生理念不一样，对上司交代的事情感受不合理或没法理解的状况下
从大方向上，会首先服从领导安排，可是会在具体作事时，给出更合理的方案
对彻底不合理的提议，会在合适的时间力排众议
对客户的无理需求，本着在可用资源状况下尽可能知足的原则，提高客户满意度
若是实在是无理需求，也会力排众议
没有与下级产生过冲突，对于下级对安排事情不理解的状况，会耐心解释

Ø 你的客户群体是什么？你的工做业绩如何？
参考建议：对内而言，信息中心须要知足总体系统稳定，保障生产部门的产能输出，制定合理的公司信息化制度，提高IT工做效率
对外而言，信息中心须要保障总体系统、数据、网络、审计等各方面的IT安全与稳定，提高客户满意度与稳定度

Ø 你的优点？你的劣势？
参考建议：优势是对事情不抛弃不放弃，缺点是对事情过于追求完美化

Ø 你是何种管理风格？
参考建议：老子的无为之治
对于下属会作到人尽其才，物尽其用
更多的在于培养下属的工做意识，技术均可以学的，重点是意识

Ø 你的重要成就是什么？
参考建议：简历上有不少，具体聊

Ø 为何想离开你如今的公司？
参考建议：根据本身实际问题去说，好比地理位置，公司氛围，发展平台等

Ø 你目前的薪水如何？指望薪水？
参考建议：提供全部的收入，包括基本薪水，各类补贴和福利，年终奖金；

注意事项
面谈当天应该注意的问题
一、不要迟到，若是万一因故迟到，必定要跟客户事先电话告知；
参考建议：准时很重要，早到十分钟是礼貌，早到半个小时则是没时间观念了
二、穿着正式，尤为注意整洁和细节；
参考建议：要根据公司企业文化，好比比较传统的金融行业，就考虑西装革履；互联网行业只要干净整洁便可
三、见到面试官亲切的握手问候；
参考建议：握手要自信有力，面带微笑
四、面谈过程当中，眼睛始终要与对方对视，最好不要作一些不雅的小动做，如抓头，抓痒，抖腿等。。。
参考建议：可是身体不要过于前倾，避免给面试官强势的感受
五、清晰的表达本身的想法（英文表达尤为重要，且须要多多准备）
参考建议：准备一份英文口语的自我介绍很重要，仍是认真准备吧
六、最重要的就是热情且表达对此职位/公司有强烈想加入的动机
参考建议：这点要有理有力有节的拍马屁

如下是不能在面谈过程当中作的事情
一、千万不能说谎，要诚实坦率
参考建议：没作过的项目或者不了解的技术，说了反而很差
二、不能太多抱怨你原来的公司或是老板和同事
参考建议：能够婉转的说出一些很差的风气，可是不要直白的抱怨
三、除非面试官问及，不然尽量不要主动问及薪水，福利，或是年假等等
可是固然你应该清楚本身的市场价值为多少
参考建议：这个能够请猎头顾问协助

面试答疑
面谈过程当中应该能够问到的问题
一、这个职位的工做内容？
参考建议：这是我常常问的
二、为何这个职位目前空缺？是新增仍是异动？
参考建议：这个基本上没问过，由于在面试前应该了解好，固然，简单问一句何尝不可
三、目前这个部门的组织架构如何？
参考建议：这个常常问到，毕竟要知道本身的分量么
四、将来这个职位公司能提供的培训如何？
参考建议：这个没怎么问过，公司不是学校，也不是培训机构，都靠我的
五、这个团队的氛围如何？
参考建议：这个很重要，不怕神同样的对手，就怕猪同样的队友
六、公司目前在竞争对手中所处的地位如何？
参考建议：之前熊熊不多考虑过，随着职位的提高，愈来愈发现，了解业务的同时，要了解你所要去的公司在行业的竞争地位，以及市场中强劲竞争对手都有哪些，所处的地位，人家为何强，强在哪里，咱们比人家差在哪里，如何去赶超？
七、将来公司的规划或是战略远景如何？对中国的重视程度如何？
参考建议：不到必定层级，很难回答这个问题，一句话，见仁见智吧
八、将来的扩张的规划如何？
参考建议：这个问题不只要问关于基于部门级的，也要问到公司层面的，毕竟不是一我的或者一个部门在战斗，努力打造完整的闭环生态链
九、您认为个人经历符合这个职位的要求吗？
参考建议：这个确定要问
十、下一步的面试安排如何？
参考建议：这个应该一开始就问到的，固然，全都在眼缘，若是你聊的很差，这个问了也白问

写在最后面谈最后确保作到以下一、若是你对该职位感兴趣，必定要将此意思清晰的传达给对方 参考建议：这是确定的，否则费劲巴拉的还得请假面试，浪费你们时间又何须二、感谢面谈官花时间来与你洽谈此职位而且考虑你参考建议：这是基本礼貌，素质与修养的体现