设计模式（十六）：职责链模式

优势：

　　① 职责链可简化对象的相互链接，仅须要保持一个指向上级的路线

　　② 分派职责时，有更多的灵活性，能够经过在运行时刻对该链进行动态的增长或修改，来增长或改变那些处理请求的那些职责。

缺点：

　　① 不能保证请求必定被接收。既然一个请求没有明确的接收者，那么就不能保证它必定会被处理，该请求可能一直到链的末端都得不处处理。

　　② 系统性能将受到必定影响，并且在进行代码调试时不太方便；可能会形成循环调用。

适用范围：

 　   有多个的对象能够处理一个请求，哪一个对象处理该请求运行时刻自动肯定。

　　想在不明确指定接收者的状况下，向多个对象中的一个提交一个请求。

客户端：　

　　CommonManager jl = new CommonManager("经理");
　　MajorManager zj = new MajorManager("总监");
　　GeneralManager zjl = new GeneralManager("总经理");

　　//设置上级
　　jl.setSuperior(zj);
　　zj.setSuperior(zjl);

　　//请求事件
　　RequestEvent r = new RequestEvent();
　　r.setRequestType("请假"); //类型
　　r.setRequestContent("请病假(天)"); //内容
　　r.setNum(15); //数量

　　//全部的申请都从直属经理开始，但实际处理人未知
　　jl.applyRequest(r);  //若经理无权限，会自动上交，直到出结果

　　//打印结果：总经理批示：请病假(天),数量:15,被批准

        /**
         * RequestEvent (请求事件-类型、内容、数量)
         *
         * Manager(管理者，包含本级管理者和上级管理者属性，关键方法-设置本级管理者的上级方法，处理申请请求方法)
         * CommonManager (经理)  MajorManager (总监)  MajorManager(总经理) -- 依据各自权限断定请求事件，无权限则转给上级
         */