社会汪聊聊那些年的面试与笔试| 掘金技术征文

本篇文章不聊技术，纯扯淡哈

毕业季已通过去三个月，九月份来临，一大波大三的鲜肉（对我来讲，大家仍是鲜肉，狗头.jpg）正式成为大学里的老学长、老学姐啦，即将下架啦， 哈哈哈哈，不过不要伤心，由于还有更伤心的，招聘大军已轰轰轰入场，大四上学期的招聘对不少人来讲，应该是第一次面对社会的大门，兴奋、紧张、惧怕等等情绪开始飙升~

说了一小段，还没介绍本身呢，那么先简单介绍下本身，省得你们觉得我也是毕业季的小鲜肉，其实我是一枚14届毕业生，在社会的大池子里奋(ban)斗(zhuan)有四年多啦，一名程序猿，目前在前端领域混饭吃，曾经也在后端混过一小段时间，四年里换了三家公司，包括刚毕业第一次找工做，算是经历了3次找工做啦，回味下这四年的历程。

刚毕业那会

刚上大四那会，秋高清爽的10月，做为一个普通二本院校的祖国花朵，不打算考研，嗯，实际上是考不上，因此找工做便成了大四的首要任务，学校离武汉比较近，几个充满朝气的小伙伴一拍手，相约直奔武汉，两小时的动车后，在加一小时的地铁后，咱们到了光谷，在地大旁边落下了脚，光谷这一块有着好几所吊炸天的大学，武大、华科、地大，还有好几所二本院校，能够说是大学环绕了。第一天咱们逛了逛武大和华科，学校是真的大啊啊啊，走到脚软啊，华科的树是真的大，自行车超级的多

关于笔试

(⊙o⊙)… 跑题了，如今肥来，当年咱们是经过一款软件，来查询到各个学校的校招状况，企业、时间、地点等，如今想不起叫啥了，咱们选择的宣讲大部分是在武大、华科和武汉理工，毕竟名校嘛。刚开始一周的宣讲会流程基本上是 企业发言->学生提问->笔试->收答卷和简历->肥家答复。

记得第一次笔试，看到卷子的时候，卧槽彻底不懂啊，懵的一逼，连着参加了两场笔试，都是这样的状况，心想这样不行啊，因而在接下来的笔试，悄咪咪的将卷子带出考场，但不建议大伙这么作哈，或者抄在草稿纸上带出来，回到旅馆立马百度找答案，同时找了好多笔试题，一有空就刷，临时抱佛脚哈哈哈，在接下来的笔试里慢慢有了感受，毕竟笔试题很容易有重复。

校招的笔试题通常会有两部分，技术题和IQ题，IQ题通俗的说就是脑筋急转弯，这部分就真的考你们的脑回路啦，当年为了这个也挺头疼，如今才刚开始招聘，你们能够抽空刷刷IQ提，不过相比技术题，这部分能答好那是最好，答不出来其实也关系不大

笔试做为筛选的第一关，当年本身虽然临时抱佛脚能勉强经过，但稍微绕一下就立马嗝屁了，因此趁如今招聘才刚开始，大伙抓紧补缺查漏，网上多刷刷面经，技术类笔试的，数据结构、排序算法、文件读写，这个三大件必考。

关于面试

在武汉这段时间里，大概参加了快20多场笔试，经过第一轮笔试的大概有10多场这样吧，过了笔试，接下来要么是面试，要么是第二轮的笔试，不过大部分是面试环节，我经历过的面试有这么几种形式的，HR面、技术面、群面、无领导小组讨论、远程视频面

HR面

出现频率最高的问题就是，你的职业规划是怎么样的？当初的我是这么回答的：5到7年努力学习技术，而后在往管理层发展，balabala，如今回想起来，当初还真是太年轻呀。其实hr并不在意你的真正的职业规划是啥，想考察的是面试者表达能力，毕竟到了公司，要是连基本的表达能力都不OK，那就坑队友了，沟通能力是很是重要的。

技术面

通常由一个或者两个工程师面，问的问题就千奇百怪啦，主要取决于面试官，不过问的问题通常都不会太难，大部分是些实用的技术点，难一点的就是数据结构的基础，复杂的算法，不多会问。同时回答问题的时候态度必定要有，不懂就是不懂，懂得就要能清晰表达出来，因此打好基础，不要慌乱，这一关，就能过去。

远程视频面

有些公司为了减轻招聘成本，外地宣讲等由hr负责，到了面试环节就经过远程视频来面试。我有过一次视频面试，在一个还不错的酒店房间里，在一台笔记本前坐着，静静的等了一小会，忽然喂喂的两声，两个标准it男出现，当时感受两位面试官大佬有点憔悴的样子，也不知道是否是镜头的缘由，有一个头发稍微有点秃，当时第一感受就是，啊，他们好辛苦啊！面试开始，balabala，有个面试官问道：你对加班怎么看？当时脑子一热，答：我以为加班是因为工做效率出了问题，因此才要加班的 。。。。一段话说完，屏幕里的面试官表情好像就不是很好，我知道我over了，那次视频听说是最后一面啊，就这么被本身坑了。视频面试跟真人面对面差异不大，要稍微注意一点就是，说话的语速要稍微放慢一点，说话时不要身体不要晃，否则对面的人会看着很晕。

群面

我遇到群面都是hr面，五个左右的面试者排排坐，一块儿同时面试，面试官提出问题后，要么让你们自由回答，要么是按顺序依次回答，这种面试，考察大伙的反应力和表现力，脑子快的人能够承包好几个优秀回答，给你们的建议是不要急着抢答，想好再答，尽可能每一个问题都能搭上两句话，要给面试官留下存在感。

无领导小组讨论

当年有些企业挺喜欢玩这个的，不知道如今还有没有。通常10人左右一组，面试官会给出一个话题，好比说，大海上，船翻了，有老人、小孩、孕妇、企业家、科学家等，救生艇只能载若干我的，须要抛弃几我的，问抛弃谁？ 这种话题，每每都是没有标准答案的，思考的角度不一样，结果也就不一样。给出问题后，面试官让你们在规定时间内自由谈论，结束后派出一个表明来陈述小组的最终结论，讨论过程，面试官不参与，会在旁边看着。

简单来讲就是小组讨论，表明陈述。若是你是想漂亮的经过这关，那在讨论中就要积极的表现本身，且要坚决本身的立场，同时积极也要有个度，适当的谦让，要表现出一个有想法又愿意听取意见的人，最后选表明的时候，脸皮厚一点，快速站出来，别人看到你先了一步，通常都会退让，哈哈，这就是竞争，谁快谁就能抓住机会。

关于选择

当初个人选择是地域优先，最好是深圳，广州次之。作IT这行，选择很重要，我是建议你们超一线城市优先，尽可能留在大城市，毕竟大城市给咱们的选择会更多，带来更多机遇，只要好好把握，能让自身的更快的成长和提供见识的广度，有些小伙伴会说房价高啊，可这不就是咱们奋斗的目标么？

关于大公司仍是小公司的选择，我是建议，绝不犹豫选择大公司，对应刚毕业的你来讲，在任何一家公司面前你都是白纸，大公司对于刚毕业的新人来讲有足够的成长空间，而所谓的螺丝钉对新人来讲还差的远，还有就是大公司的工做流程、组织架构、旁边的优秀小伙伴，这些都是不可多得的资源啊，还有啥犹豫的。要是还纠结螺丝钉，等你把公司里能接触到的，优秀的东西掌握了，以为本身上升受阻，能够选择跳槽，而大公司跳槽出去，你比别人就多了一层金，咱们常常听到的，说某某某是腾讯出来的呀，就是这么来的，因此这么一来给便本身加持个buff，薪资保证被安排妥妥的，并且我认识的小伙伴进入大厂后的跳槽仍是在大厂间跳。用一句话说，要出名，得趁早~

步入社会之后

毕业之后跳了两次槽，互联网行业跳槽率很是高，在这两次跳槽中也面试了很多公司，社招与校招的区别很是大，校招看重的是你的学历、学校及非技能项的能力，招收后培养为主。社招相反，看重的是你的技能树、履历，来了要能干活，要能给公司带来产出

关于简历

在社会的池子里滚打过一段时间后，咱们就变成一件商品了，虽然这说法有点俗气哈，简历就是商品的简介，那么学会包装本身，呈现本身的亮点，漂亮的简历才能吸引人。

关于简历怎么写就很少说啦，网上的教程很是多。但要注意一点，包装并非吹牛的意思，合理的包装要创建在事实的基础上，这个度要掌握好。

薪资待遇

先说说大伙最感兴趣的薪资，老司机常说，刚步入社会不要太在意薪资，先好好学。我赞成后半句，前半句不太认同，薪资才是咱们工做的动力，是美好生活的基石啊。在谈薪资这一环节，不少人都很差意思开口，薪资天然就不是最理想的。我认为谈薪资的打开方式应该是这样

• 学会谈判，薪资是谈出来的，公司是商业化的，咱们为公司带来产出，理应获得相应的回报，因此不要拘谨，大胆说出本身的价码，在好好的谈。

• 订价的薪资尽可能比本身的能力稍微高一些，一方面是避免公司压价，一方面是为了逼本身一把，毕竟薪资大于能力对我的的压力和动力那是很是足的。

面试与笔试

这两次跳槽全都是面试，没有笔试，面试给我最大感触就是，无论面的是大公司仍是小公司，首先要表现出自信和清晰的谈吐，毕竟面试你的每每就是的组长或者同事，入职即是队友了。你们都想遇到个给力好相处的队友。因此面试前精气神要打足。

社招面试中有两个比较使人头大的问题

1. 你为何从上家公司离职呢？

参考回答通常是，平台过小，想要更好的发展，只要多表达正能量，积极向上就能够，但不能说上家公司的坏话，这是职场基本素养，固然除了拖欠工资外。

2. 你有什么问题想问咱们的呢？

这但是个有心机的问题啊，一方面能够看出你是否是有了解过公司，是否是对这个职位真的有兴趣；还能够看出你对这个工做的态度。同时，既然是问答，那么对咱们也是了解对方的机会

能够从这几个方面去提问，大的层面，公司的发展计划、公司的盈利模式等，毕竟公司赚钱了，咱们才能安稳上班啊；所在部门的状况，小组人员结构、负责的业务等，这个将是跟咱们工做息息相关的；技术方面的，能够问下小组使用那些技术栈，之后的技术路线等。这些问下来，若是面试官不吹牛的话，咱们对这家公司也算是可以有个基本的了解了。

小结

借着掘金征文的这一波节奏，把本身这几年里，把从最初的求职到跳槽的小小历程，写成一个小记。哈哈，写的有点啰嗦~

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