做者 | 梁唐
来源 | TechFlow
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四年多之前，我两次距离大公司只有一步之遥。两次回眸又两次擦肩而过。
面试
第一次是阿里巴巴，我在15年的暑假来到了阿里实习。当时阿里对咱们的说辞是，阿里不只是一所公司，也像是一间大学。里面有食堂、商业街、星巴克甚至还有图书馆，咱们也能够在里面骑车、散步、看看园区里的动物植物。若是你愿意，你彻底能够把电脑带去咖啡馆里上班。
算法
我当时以为世上竟然还有这样的公司，当我入职了以后，这个映像依然没有幻灭。公司里的同事都很不错，我以萌新的身份问了不少蠢蠢的问题，都获得了热心的回答。惟一让我担忧的只有两件事，一件事当时作的工做太简单了，总以为好像有点对不起实习期间的工资。另一件就是转正，由于学校考试的关系，我和转正面试的要求之间相差了几天，老板说这是小事情，能够安排特批。只是眼看着转正的日期愈来愈近，这个事情迟迟没有着落。安全
当时的实习生大会上，阿里的人力总监告诉咱们实习生的转正名额大约有2000名。要知道总共才3000实习生，去掉一些非招聘季的，几乎就是全额录用的意思。实际上也的确如此，同事告诉我说，实习招聘其实就是校招的标准，基本上只要实习期间表现不是太差都是会留用的。这给了我很大的一颗定心丸。网络
只是万万没有想到，没过几天就发生了著名的拥抱变化事件。简单来讲阿里大量缩减了招聘的名额，本来能够转正的实习生劝退回家了。一些只发了口头offer的也打水漂了，而已经发了正式offer可是还没谈薪的，简单粗暴地给了10K的白菜价。算法岗，给10K，放到如今必定不敢想象吧？架构
在这期间我也终于接到了个人校招终面，问了一些什么呢？问了我计算机网络分为哪些层，还问了我C语言里++a和a++有什么区别。算法相关、实习经历相关一律没问，接着就给了我一个B+的评级。意思就是放在往年是能够留下的，可是今年特殊，您另请高明吧。怎么看也不像是一场面试，倒像是打发你走人。学习
走就走吧，还好因为我一直谨小慎微，因此在靴子落地以前找了个二线的公司，拿了个offer保底。在阿里待过了，说实话有点看不上这家公司，说实话我当时有点挑剔，T家由于招聘发生过一些不愉快，因此不太想去，B家则是单纯地不想去了。看来看去，最终把宝押在了微软身上。阿里云
微软的故事就简单多了，没有这么多弯弯绕。微软是外企，无非就笔试和面试。
操作系统
笔试的环节就是算法题，当时的我刚刚从acm退役，算法功底犹在，甩如今的我几条街。那一场的笔试作得很是好，400分的总分我拿到了380。但让我惊奇的是，作完了笔试竟然就没有而后了。我左等也没有消息，右等也没有消息。计算机网络
后来拿了offer公司的HR催我签三方协议，因而我就面临了人生中又一个重大选择。不签三方协议极可能失去这边的offer，签了，则要放弃微软面试的机会。
我思考再三，决定再拖几天多给微软一点时间。很快一周过去了，依旧没有等来消息，我决定再也不等待。然而就在我写好三方协议寄出去以后的两个小时，我收到了微软苏州onsite（报销机票酒店）的面试邀请。我不少朋友劝我，他又不知道你签了三方协议，再说即便签了也能够毁约，你先去面面看又不吃亏。
我也不知道我当时是一种怎样的心态，也许是有些怕麻烦，也许是不肯意浪费这个花销，也许是惧怕面试经过，可能也惧怕面试不过。总之五味陈杂之下，我最终仍是拒绝了面试邀请，至今我也没有去过苏州的工业园区。直到后来我重回了阿里，从新刷新了简历以后，这么一个不大不小的遗憾才算是完全解开。
这两次的错过，我刚毕业那一阵子想起来都会以为挺遗憾的。只是不知道怎么地，最近几年想起来的频率愈来愈少，也不知道从哪一天开始，我好像已经不太会想起它们了。即便想起来也只是付之一笑，原来青春年少的时候还发生过这样的事。
这大概就是我以前说的，那种回头看才发现“轻舟已过万重山”的感受吧。这里面的门道很好想明白，以前一直会挂在心上，由于我以为对那个时候的我来讲，以为进入大公司是一件很是困难的事情。这样的机会很是稀有，错过了就很难再拥有。如今我不这么以为了，除了成长带来的豁达以外，更重要的一点是，如今的我若是想要去大公司，随时能够去。
对于校招生来讲想要拥有这样的心态是很难的，可是大家能够想明白一点，就是大公司年年都在招聘，大家每一年都有机会。你的机会并无错过，只要你愿意，随时均可以有面试的机会。
除此以外，更重要的一点是，工做过以后的人会找到比公司更加剧要的东西。对于学生来讲，他们不知道什么部门、岗位、将来潜力以及发展规划。他们只看到你是阿里的offer，他是头条的offer，而我只拿到了一家二线公司的offer。可是他们看不到阿里、头条当中大部分都是边缘业务、边缘团队。在边缘团队当中当个边缘人可比在二线公司挑大梁痛苦多了，既没有好的绩效，也看不到晋升的机会，还学不到东西，光有个大公司的光环顶什么用？
一样，他们还不知道在大公司里工做两年，看着当年和本身一块儿毕业当时没有拿到offer的同窗，一转身跳槽拿着比本身更高的薪水、更高的职位以后又和本身共事是一种什么感受。在这种状况下，请问你真的能放平心态么？
看起来很不公平吧，但这不是你决定的，甚至也不是HR决定的，这是市场决定的。市场决定了大公司里的最低级别就是留给校招生的，社招跳槽进来的十有八九都要比校招生高一级。校招生能在两年内适应环境，而且作出成绩来取得晋升就已经很是不错了。但你转头发现，你这两年的努力颇有可能比不过别人一次跳槽面试，你能甘心么？
如今想一想，是否是校招就进大公司也没那么香了？年轻时候不少义愤填膺的事情，长大了以后看发现世事本就如此，时也运也，可遇不可求也。
故事也讲了，感慨也说了，最后给你们分享一点我的的心得体会。我我的感受对于还没毕业的菜鸟来讲，应该仍是有点用的。无论有多少人能看到这里，只要有一我的听进去了，那么这篇文章也就值了。
小公司和大公司不是非此即彼的，大公司当然有不少优点，可是小公司也有不少的长处。在咱们不一样的职业生涯阶段，以及在咱们不一样的追求目标下，其实适合咱们的公司是不同的，这个答案不是固定的。
说白了，选择的公司的前提是搞清楚本身的须要。大多数校招生作不到这一点，这也不能怪他们，由于他们也不知道本身要什么。因此只能作比较粗浅的选择，好比说薪水，再好比说公司规模。不少营销号上说年轻人的第一份工做不能只看薪水，这句话是对的，但错误的是这些号少了后半句。年轻人的第一份工做若是不看薪水，那么看什么呢？
答案是当作长。
毕竟职业发展不是一朝一夕的，咱们头几年多挣两万少挣两万真的差异不大。一个P8和一个P7相差的年薪可可以一个P5挣好几年了，你和一个P8说当初我们都是P5的时候，我比你多挣了几万，意义大吗？
我并非说大公司并不能带来成长，这并不对。大公司很是锻炼人，给人的提高是很是巨大的。只是它有前提，并非全部人都能把它的提高发挥到最大。大公司最大的价值不在于技术自己，而在于它表明了一个行业或者是一个技术的前沿方向。好比说你进了阿里的推荐团队，重要的不是你学会了多少阿里作推荐的时候的技术，而是你知道世界上最早进的推荐系统是怎么样的。一个系统想要往这个方向迈进，须要作哪些事情。若是你在阿里任职的时候，可以把这两点学到位了，能够说是直接在推荐领域毕业了，之后去其余公司作推荐，彻底能够指点江山。这个老本至少够吃十年的了。
可是想要把这点学到位，显然不是一个新人能作到的了。通常的新人十个有九个也是没有这种视角的，看到的都是眼前的一点东西。我系统里的一些功能，一些技术细节，一些实现方法等等。这些不说没用，只不过是管中窥豹。层次越高的人，看到的东西也才越多，理解也就越深。若是我如今回阿里再待两年，可以学到的东西至少是我以前的好几倍。
从这点上来讲，我其实不是很是推荐新人去大公司。由于新人要学的东西太多了，技术沉淀和技术视野都没有，每每看不到也没有能力看到这么大的蓝图。既然看不到蓝图，你去了反而要遭受很大的压力，还会面临大公司里拧螺丝很难证实本身的问题以及其余的种种挑战，那还不如一开始先不要去，先去练练手，把本身的实力提上来再考虑了。
固然公司过小也不行，公司过小了意味着很是不完善，要什么什么没有。既遇不到厉害的牛人指点方向以及学习技术，也没有一个成熟的业务或者是技术领域钻研。作来作去可能都是很细碎的东西，固然学到的东西确定很多，可是未必都是有效学习，颇有可能学到的不少东西只在某个领域或者是某家公司里才适用。好比我以前一个朋友进了一家创业公司，职位是产品经理，常常帮老板写标书。能说写标书的能力没用吗？固然不能，可是对于互联网行业的产品经理来讲，职业生涯当中每每是没有写标书这项技能要求的。
因此最适合新人的，实际上是发展很是迅速的中型公司。这样的公司有成熟的业务，也有必定的技术积累，不至于要啥啥没有。新人进入这样的公司，每每能够很快肩负起一整块比较重要的领域，有一个明确的钻研方向。而且伴随着公司的快速成长，很容易得到职位上的升级，以及更多的锻炼。
在这样的公司成长到遇到瓶颈的时候，就能够考虑跳槽去大公司了。由于你以前遇到的问题大公司以前也都遇到过，你能够在那里找到你问题的解决方案。而且此时的你，不管是视野仍是能力上，都再也不是当年可比了。这时候再去大公司，必定能够学习到更多的东西，获取更多的成长。这样才能把大公司带来的提高发挥到最大。
固然，这只是个人我的见解，具体如何，还要看大家本身。
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