如何做好绩效管理

作者： cryanimal 定义 所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程 绩效管理的目标 核心目标：持续提升个人、部门和组织的绩效 目标分解： 分解团队业务&技术目标到每个人，确保目标达成可控 帮助团队成员提升自我价值 解决团队现有问题 提升员工积极性 提升团队效率&质量把控能力 表彰优秀，鞭策

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