靠“修饰”充实的简历，经得住AI技术面试吗？

我自从2015年担任算法组leader，作为面试官面试了不少同学。前前后后面试了超过200名同学，其中有不少入职的同学后来发展都不错，也坚定了自己对于选人标准的自信心。 同时也发现了很多问题，有些同学简历看起来技术全面，项目经历丰富。但一些基本的原理性问题都难以回答，这让我很难信任他的一些项目经历和技术水平。 今年2020年找工作尤其艰难，我把这些年作为面试官一些重要的面试题整理出来，一共80道，

>>阅读原文<<