不算清楚这些成本，不要轻易跳槽！

多年不加薪的跳槽成本    30%是一个分水岭。前程无忧特约职场专家俞茵女士分享了她的心得：一般来讲，企业的加薪基本遵循根据员工的工做表现和绩效而进行“1—8—1”原则。若是你是10%的优秀员工总会获得必定的加薪幅度。然而即便你年年被评为绩优员工，你的年加薪比例也高不过30%。但若是你的职位在才市中处于紧俏地位，且你在专业领域有不一样模块的工做经验，跳槽后的加薪幅度一般不会低于30%。 加量不加价

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