JAVA面试技巧，不容错过！

1 笔试**

第一步，通常是笔试，笔试这个环节是很容易，几张试卷，一共也就十几道题。通常由5至10个选择题+2至5个论述题+1至2个编程题 组成。
平静心态–浏览全部题目–开答
答题的时候，要先把本身会的快速的答上来，选择题天然很少说了，论述题根据本身的理解大体说明一下，多少会给你本身加分的。
编程题其实也不难，出现概率最大的是写一个关于某某设计模式的例子，而设计模式的编码例子，出现最多的是单例模式、工厂模式和代理模式。
有时候也会有一些算法的编码，通常是排序算法的编码实现。
还有的笔试题，会有一些程序题，就是看程序，而后本身写出运行结果，这样的问题考察的是对java基础知识的掌握，因此，有坚固的基础是很重要滴！
一、具备1-5工做经验的，面对目前流行的技术不知从何下手，须要突破技术瓶颈的能够加群。
二、在公司待久了，过得很安逸，但跳槽时面试碰壁。须要在短期内进修、跳槽拿高薪的能够加群。
三、若是没有工做经验，但基础很是扎实，对java工做机制，经常使用设计思想，经常使用java开发框架掌握熟练的，能够加群。
四、以为本身很牛B，通常需求都能搞定。可是所学的知识点没有系统化，很难在技术领域继续突破的能够加群。
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2 面试：**

开始会问些技术性的问题，总结出如下：
Struts1原理和Struts2原理以及区别和联系，在什么项目中用过，有什么体会；
spring的原理 aop和ioc机制，如何使用，在哪一个项目用到过？有什么体会；
简要说明一下StrutsMVC和SpringMVC；
servlet的原理，生命周期；
socket 原理以及使用方式；
Linux经常使用命令，shell编程介绍；
java经常使用算法；
多线程、线程池、线程锁等等；
二叉树、java数据结构；
数据库mysql、Oracle的优缺点以及使用方法和sql语句，问的多的是若是模拟分页查询和多表查询；
Java垃圾回收机制；
敏捷开发的简要说明，是否了解；
OOA/OOD/OOP 的含义；
java加密与解密；
java网络通讯、http协议要素；
是否熟悉设计模式？简要说一下本身所了解或者使用过的开发模式有哪些，在哪些场景中使用。

3 项目经验的问题：**

简要说一下你本身作过的自认为很不错的项目
你在项目中的职责，是否可以胜任以前的任务安排
在项目中遇到的问题，你是怎么解决的（通常这样的问题，能够说是本身解决，可是要讲明解决过程，必定要突出解决思路的灵活。也能够回答与同事讨论解决，这样可让面试官觉察到本身善于利用团队资源，会给本身的团队意识加分）
若是没有实际项目经验，能够聊些在校的事迹。

4 关于我的对团队的见解以及我的的职业规划：**

你怎么看待我的与团队，我的能力与团队协做的联系。
在团队合做中，最重要的是什么？
若是团队成员对于某个问题出现意见分歧，应该如何解决？
当对于上级有不满的时候，应该怎么解决？
团队的发展如何与我的的规划出现分歧，如何应对？
如何快速融入新的团队，结交新的同事？
我的的职业规划和职业目标，例如近两年的目标，近五年的规划。
如何看待企业文化，如何理解。

5 临阵磨枪**

面试前若是准备的不是很充分，还有不少没有来得及试验的，先放放，能够网上搜集一些经典的面试题，临时背背，或者再去面试的路上看两眼，说不定哪一眼就蒙上了，还能够起到缓解紧张的做用。固然想要拿到高薪是要付出努力地。

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