技术人员如何面试？

国内的招聘市场慢慢成熟。关于这一点，在程序员的招聘过程当中，尤其突出。
我在国内面试了至少几十家企业，一线到二线，经历各类奇怪的人，‘技术经理’，‘HR’...

想起不少有趣的招聘公司，在面试的时候总会和你聊不少东西。过程很短，可是内容不少，信息量很大。
最近的一次在澳洲的面试过程更是如此。技术负责人问我说，你通常用什么作开发前端...
初学者，或者没有项目经验的人，通常会说，我用jQuery，AngularJS，backbone...

这样子回答，会让提问题的人兴趣盎然。如何前端开发自己是很泛的话题，从电脑到移动端都能说出不少东西。
这类问题，其实很容易回答，但要想回答得好，须要本身有完整的知识体系作支撑。能够参考，网上各类前端技能树。
大概能这么回答，通常写网站，会用到常见的MVC结构，UI上会用到Boostrap，Amazeui等。
JS上用过AngularJS，JQuery，ReactJS。一些特别的动画特效，用canvas的粒子特性。
后台上，各类后台语言，相应的模板语法，有不少语法糖，通常用到就查，都作过一些。
还有代码打包工具。测试，调试，IDE等都能随便说一些......

这里说完大概两三分钟，基本上技术面试已经能够过了。毕竟是写代码的，懂了的话，有这种思惟逻辑的习惯才是最重要的。
不少细节均可以在google中去完善。时间久了，天然而然的遇到了不少问题，通常人能系统话的说出这些话，也能很天然的懂不少东西。

大公司的面试就喜欢问一些所谓的刁钻一些问题。考验一我的是否是不求甚解，知其然不知其因此然。
例如，会问，如何在网页中复用一个长列表，避免占用内存太高，有没有遇到性能瓶颈的问题，ReactJS的比较算法有没有了解过。源码阅读的水平到了什么阶段。
这里，我就忍不住吐槽一下，妈蛋，知道了又怎么样，还不是天天写不断被产品经理要求删除而且低质的代码...
还不是天天写着按照设计稿的一像素纠结的代码，仍是作各类市面上不通用的所谓的‘精致’的动画，顶着需求，作一只加班狗。都是工做而已。

吐槽归吐槽，上面被问到的这些问题通常也难不住我，哈哈，由于我按期翻阅不少的人的博客啊，他们都会说起到，我都会作了一些search。

这是一个普通的，工做了三年，相对高级工程师岗位，技术面试过程，能回答上来的东西了。
虽然要作到也不是一时半会，一会儿就会。但仍是很容易的。不少人都已经循序渐进的作到了。即便用了5年...
作法也很容易，主要就是多思考，多看有帮助的文献，多看代码。例如，程序员修炼之道这类的书籍。
系统化的思考能力不难掌握，可贵是锲而不舍的去完善修改。一直保持最初的追求。

接下来，5年的资深技术人员面试，就涉及到架构的设计问题了。我也不算资深的架构师...还回答很差这个问题。

这里强势插入，一种更好的姿式，Github。不少人并不擅长去如何表达本身。Just show their the code.
这也很好啊，维护本身的github，按期开源一些小项目，本身也维护一些项目，也是很是好的选择。就看你写过的代码风格，也能很好的表达。
我到了澳洲这边，在海外的时候，因为口语不是特别六，因此面试的时候，把本身的github也放到简历上，效果很好，第一天找工做，次日上午面试，下午入职。
这边地广人稀...我运气还不是通常的好，仍是本地上市公司...

再次吐槽一下可能在面试过程的不公平待遇。可能会被拒绝，不必定是能力问题，可能仍是薪资问题。
我还记得几年前毕业的时候，找的第一份工做，被HR问有什么要求吗？我说薪资不能低于5K。
人家就开始教我作人的道理。年轻人不要好高骛远，xxx，而后给我发了offer，薪资4500，但愿我好好考虑。

还有以后一线大公司的面试，过了技术面试后，HR想压薪资，不断的说本身公司多好，没错，就是‘苏宁’～～～
“咱们通常只要985，2111的，大家只是普通的一本，已是特别的xxx了....”
不合适就直接拒绝就是了何须接着刁难人，来凸显大公司的优越感。可是HR妹子也是为了公司利益，没什么好说的。
老实说，里边的技术水平真的不咋地，我见到有作iOS在苏宁水平也很通常...也不是特别好的公司...对待技术人员也不是特别好...

我是作后端的...通常不写前端...可是这边的工做通常要求什么都会写，因此，就问了上面的问题。
问完后，反而不问我后端的问题了，和我聊起了人生。平时有煮饭吗？有女友了吗？

Anyway，多花时间去积累，思考，多作一些有意义的事情，总能让本身的职业生涯愈来愈顺利。

生活也是，人生苦短。

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