为什么很多创业公司老板拿期权激励员工，给的工资却很少？

现在做互联网创业公司，支出最大的就是员工的的工资，要控制成本，最有效做法就是不给员工那么高工资，但是要让员工发挥最大潜力，期权激励就很重要了，也就是公司项目发展的好，未来上市，你未来的收入就有很大可观性。期权是长期激励，以小博大，同时也伴随风险，那就是这家公司成功的可能性。还有老大的人品。做技术容易被忽悠。前期帮助干完活，后期想办法让你走人。这样例子很多。还有经常有的公司，在试用期转正最后一天，告

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