为什么有的人做员工很出色，做领导却很糟糕？

当一家公司需要任命一名团队主管的时候，高级领导者通常会选择团队中表现最高效的人。晋升为管理者的明星员工中，有些人会大获成功，但是还有许多人会彻底失败。一旦失败，他们往往会离开组织。这样一来，公司就要付出双倍代价：团队失去了新主管，公司也失去了最佳员工。而且，新主管一旦失败，他自身也可能要付出代价，他会因此而质疑自己的技能、智力和未来的职业道路。 这种局面对所有人都有弊无利。 既然这样，为什么会有些

>>阅读原文<<