面试造航母，工做拧螺丝？从小白到面试官，个人见解悄悄变了

为何你会吐槽“面试造航母，工做拧螺丝”？反思本身的成长过程，发现这都是由于本身的技术还不扎实，面试失败以后给本身找的安慰。

曾几什么时候，在遭遇了一次次面试失败以后，我将失败的缘由归咎于面试官，抱怨面试官过于刁钻，吐槽面试的知识在实际工做中根本用不上。还在网上寻找同类，还真发现不少人抱怨相同的问题：

@long：面试的时候不少面试官都会问到算法，可是工做的时候，若是不是算法岗位，编程不多用到算法。

@ITdo：公司须要招能干活的人，而不是理论好的人！能干活才应该是根本。

@justcoding：我是作后台的，面试的时候乱七八糟什么都问，什么多线程、高并发、负载均衡之类的都有涉及。可是，入职以后，弄的一直都是上线的工做，只是维护，维护，维护。

不过，我没有放弃，反而越挫越勇，每次面试以后就及时总结本身的知识盲区，而后恶补相关的知识。放平心态，沉淀本身。进步就在潜移默化中产生，慢慢地，发现本身在工做中愈来愈驾轻就熟。

当本身成为一名面试官的时，我不禁自主地问出了不少问题，若是有聊得来的面试者，还会更加深刻地聊一聊。至此，我再也没有抱怨过“面试造航母，工做拧螺丝”，反而更加认同面试的时候应该严格把关。

• 首先，自认为面试的不少知识点其实都是基础内容，若是这些基础都不过关，如何让人相信面试者能胜任从此的编程工做？

• 其次，面试不严把关就是给本身挖坑，招进来的人若是不能用，巴不得从此直接炒了对方。

• 最后，也是为了防止实际工做中出现重大的技术问题。若是招的全是“拧螺丝”的员工，在出现问题的时候必将没法解决。

如今发现，不少面试者，甚至是工做多年的面试者对于一些基础问题的把握，也是使人难以言说。从面试者身上也是反思自我：做为一名技术人员，最重要的要学会沉淀，永远学习，不要让本身丧失竞争力。特别对于年轻的技术人，千万不要偷懒，不要提早消费本身的竞争力！！！

如下仅仅是我的感想：

开发和开车有点相似，都是干活，可是开发本身造的bug要本身改，而汽车出毛病基本上都是打电话叫别人（保险公司或者4儿子）来搞定。因此通常开车的人不须要知道太多汽车原理，可是我们开发的就得知道更多原理了，否则你的bug会越改越多。