面试造火箭，入职拧螺丝？

面试造火箭，入职拧螺丝？ 入职就是搬个砖而已，为何面试各种高难度题目？ 听到过很多面试者吐槽，面试一些公司时问的那个题目范围广、难度大，但是入职之后就是普通的搬砖狗。问的东西入职后根本用不到，真的有必要吗？合理吗？ 先说结论，我认为是合理而且必要的。 高难度面试一般存在于比较大的公司，面试这些公司的候选人很多，可选择的余地也很多。所以肯定优中选优，问一些难度大一点的面试题是筛选候选人的一个好办法。

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