前一段时候脉脉上有个段子java
面试官问候选人何时红黑树,候选人答不太熟悉,不知道具体怎么实现的,最后面试官问候选人有什么想问他的。候选人问面试官什么是红黑树,面试官支支吾吾了半天,最后说过久了,都忘了。面试
不知道是否是真的,可是面试结束的时候,面试官一般会问下候选人你有没有想要问个人
,今天结合我本身的面试和被面试的经历聊聊这个话题。数据库
我换个两份工做,社招过2次。我对我问的问题印象很深入,为何呢,由于问的都是本身以前公司缺乏的,想在下家公司得到的。bash
第一家 由于第一份工做团队人员流失率很是高,做为一个工做1年的人就得扛起大旗,每走一我的,意味着留给个人坑又多了许多。因此致使原本明明是一家养老公司,我却每天在加班。因此面试时我问的永远只有1条分布式
这个hc是什么缘由空出来的,我将要入职的团队稳定吗?
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第二家 第二家公司团队真的很稳定,可是由于是美资世界五百强,作的事情没有什么挑战性,始终以为技术没有获得施展,发挥应有的价值。因此面试时个人问题就是学习
这个工做有没有挑战性?公司的发展空间有多大?
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等我入职后我发现像我这么问有问题,由于把前公司好的一面都丢到了,来到新公司,不免会比较,若是新公司没有以前公司的优势,我想要的新的指望又不突出,那么在新公司待的就比较痛苦了。spa
在最近招聘java高级工程师的几点感想一文中提到过咱们招聘的几点要求.net
1. java 基础要好,有OO思想
2. 分布式要有必定了解,能基本匹配公司技术栈
3. 熟悉线上问题排查手段,了解稳定性保障经常使用方法
4. 对技术有必定追求,有必定潜力
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第四点听上去比较虚,很差考量。但其实做为技术面试官,仍是会在交流过程当中可以识别出来对技术是否有追求的,其中最后一问也能够考察到这个。code
总结一下我收到的常见的几类问题cdn
无所谓型
这种通常是面试时间很短,不符合咱们要求,候选人也基本上在面试交流过程当中体会到了,因此再也不多问,你们走个过场,结束面试。
业务技术型
这种是务实型,我的比较喜欢的小伙伴,若是业务/技术/团队都问到了,而且在我回答过程当中可以有更进一步的交流时,就更加分了。好比
寻求反馈型
这种属于成熟机灵型,我的比较喜欢。这种候选人通常是面试经验丰富并且善于总结。另外比较机灵吧,由于面试结果通常是不容许现场给出的,须要和用人经理沟通综合考虑决定过不过的。因此这种问题算是巧妙的避开了直接反馈的。
个人回答通常是还不错,而后客观点评,先说好的,再说不足。通常不轻易透露喜爱,和结果。除非是以为你很是的不错,我会绝不吝惜的说我以为你很是不错,bla,bla,从各个方面都很适合咱们这个岗位。不过我这只是一/二面,后面还有几轮面试,但愿你继续加油
或者若是我想争取你来,博得你的好感,我也会指出你的不足,而后提到咱们团队有这方面经验,可以帮助你弥补这块的空缺。
反杀型
不知道是否是由于脉脉那个段子带火了仍是怎么回事,反杀型的问个人愈来愈多了。虽然只要候选人问了,我都会回答他,从我我的来讲,历来没有问过我本身不知道答案的问题。
可是从我我的角度来讲不是很喜欢这种问题。为何呢?
其实最后一问,并无特别重要,属于锦上添花型。若是你前面面试的时候表现优秀,不会由于这个问题答的很差把你pass掉; 若是你前面表现很差,也不会由于这个问题答的好让你过。 可是你能够利用这个问题,问到你想要了解关于公司的问题。不妨假如本身已经成功入职了这家公司,你对这家公司,有什么期待,你对本身的将来规划有什么打算,这家公司具有什么样的条件可以知足你的指望。
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