也谈：你须要准备的五个面试问题

最近看了一篇翻译的文章：你须要准备的五个面试问题，感受深不觉得然。也有人常常问我面试要准备什么问题。我也总结了几个问题以下：

第1、你要面试的岗位是甚么？不少人就听到开发工程师就去了，也不知道是开发甚么产品，具体什么业务，客户是谁。因此容易抓不到重点。

第2、这个岗位的核心能力是甚么？这点很重要。若是要的是沟通能力，那你别光表现你的业绩。若是要的是架构能力，你别只说一些项目管理。抓不住方向，第一步就失败了。

第3、你在哪方面支撑这些核心能力，有具体的事例吗？准备很重要。充分的准备，能让你的表达事半功倍。若是你要表达你的沟通能力，能够在一进去以后，就尝试这些。若是你要说技术能力，那就多说说你作过的东西中遇到的问题，又是具体怎么解决的，技术方面的，越是细节，越表示你有信心。

第4、该企业这个这个岗位的现状如何？这个主要看这个岗位的成立时间。有些是新部门，那么不少岗位都是刚刚设立的，也就是说，经理对这些的把握也只是整体把控，对于具体的要求和指望不是很明白。有些是已经成熟的，那就要求很专业了。

第5、你对此岗位有何建议？若是你有能力的话，这方面是为了加分的环节。你能够充分利用这点，经过询问以后，加以简单扼要的建议。建议要中肯，有案例。不要只是设想，最好的方法就是说明某某公司的实际案例，这样对面试官的吸引力很大。

其实，你们反过来想一想就能明白，面试官如何获取一个合格的人员？大概就是这种状况了，我要什么样的人，这我的对我来讲有什么价值！

这是我平时面试的时候的一些思路，也供一些面试者参考吧。我但愿你们可以主动呈现你的价值，这是一个共赢的过程。可是若是刻意进行能力伪造，那就毫不手下留情！