程序员如何作好应聘？简历、面试和Offer

其实每一个工程师都讨厌Bug、代码不整洁、性能太差、用户界面不人性化等，这些都是一些技术细节，是能够慢慢体会和提升，总能找到答案去改进的。但在工做中，我应该学习和使用什么样的技术？为何要自动化测试？如何搭建一个产品，看起来比较靠谱？我怎么去选择一份工做？若是我在一家大公司工做，如何跳槽到创业公司？我如何谈判取得更多的薪金或奖金？什么是股票激励？这些问题却是更棘手，本文将给出一些介绍和辅助工具。

                                                       

《程序员面试白皮书》是一本我但愿本身在大学就能看到的一本书。在我读大学的时候，跟不少同窗同样也走过很多弯路：艰难地啃着计算机必修课，被里面的指针和对象搞的晕头转向，对i++和++i区别死活不理解，为操做系统的调度策略而抓狂，很难对专业书产生兴趣，只是想着去应付考试和学分。当咱们毕业后，虽然有了计算机学位和实际工做经历，但其实仍是不知道最想获得什么。我当时心中有个情节，就是但愿能去最好的公司，好比Google，由于据说那里面都是最聪明的人，有着最好的待遇和福利，作着最有影响力的事情。当我鼓起勇气去尝试的时候，我失败了，而且要进入6个月的冷藏期（失去在一段时期内继续面试的机会）。而我发现当时的面试表现是那么的稚嫩和糟糕，我开始懊恼，开始检讨，开始从新准备，这样才有了我下一个面试机会和其余的Offer。固然若是一切能够从新再来，我能够更有自信更好地发挥个人能力，也许当时的理想公司就会给我Offer。

整个招聘流程主要以下：申请某个公司你感兴趣的职位，投出你的简历。HR从简历库中筛选符合要求的简历，安排面试。面试主要分为电话面试和现场面试，若是面试表现优秀，HR会同你讨论待遇、福利、起始时间等具体信息。针对上述流程，让咱们一一分析其中的关键环节。

简历

简历是求职的第一关，尽管简历不能决定最后的录取结果，可是一份结构清晰、内容充实且具备针对性的简历，能够给你带来宝贵的面试机会。本节将从格式、内容安排和描述技巧等方面介绍如何生成一份对HR有吸引力的简历。能够根据不一样的职位描述适当更改简历的某些内容，但不建议准备太多份区别过大的简历，以避免本身投递的时候产生错误。若是你真的须要这么多简历以应对不一样职位，则应当考虑下本身的优点在哪些方面，适当减小求职目标。注意，下文的描述注重在北美求职的简历结构，其中大部分要点具备普适性，可是若是在国内求职，有些地方可能须要根据实际要求进行更改。

1.1.1 格式

除非你想面试用户体验或者设计相关的职位，不然简历的格式尽可能以简介清晰为主。标题及名字等重要信息能够适当加粗或者增大字体，其余文字描述尽可能统一字号。字体选定一种便可，不建议用不一样的字体去突出不一样的内容：不一样的字体会显得版面杂乱，而且对排版形成困难。英文简历Calibri是比较适宜的字体，中文能够用宋体。简历能够用Word、Latex、Pages或者InDesign制做，可是最后务必导出成PDF，确保在不一样的平台上，对方看到的格式一致。

1.1.2 内容安排

简历是一个提供信息、展现本身的平台。对于刚毕业、没有什么工做经验的人来讲，简历通常控制在一页为宜，若是是PhD，须要适当列举一些相关的文章发表信息，那么简历能够扩展至两页。这里就给一个示例，它在一页纸的长度中精炼地描述了求职者的教育背景、实习经历、技能和专业背景，如图1-1所示。

                    

图1-1 一页纸的简历

简历的第一要务是让对方可以认识并联系上你，因此名字、邮件、电话、地址等基本信息缺一不可。特别的，对于在美国本地求职的人而言，邮编很重要，由于网上的申请系统每每会根据邮编将申请者按地域划分。对于不少公司而言，他们会优先考虑本地的申请者。因此当你申请的公司在当地有总部/分部时，务必写上本地的邮编。

这里有个小技巧，因为绝大部分科技公司都在加州，特别是北加州硅谷附近，因此若是有朋友在加州的话不妨写朋友的地址。这样作的确能够提升被选中面试的概率，甚至有些小公司可能会跳过一轮电话面试直接邀请你去公司面试。如今绝大部分面试过程都是经过电话或邮件肯定，除了最后给你发Offer，招聘的中间部分都不会给你提供地址寄送任何文件。若是公司决定给你Offer，你也彻底有机会和HR确认/更新你的实际地址。这样作的缺点是，可能去公司面试的时候你须要本身安排机票住宿，若是真到了这一步，权且就当花钱买个机会了。

基本信息以外，对于刚毕业的学生而言最重要的信息包括学校、专业和学位。学习成绩对于大部分公司而言只是加分项，若是GPA低于3.3，能够考虑不包括成绩。固然，若是GPA是你的亮点之一，那也彻底能够包含此信息。在这方面，Oracle是出了名的名校控，若是你高GPA、名校出身，基本上半只脚已经踏入了Oracle。相对而言，其余公司并无这样的要求。此外，对学生而言能够列举一些在校学过的相关课程。只须要列举课程名便可，内容数量以5项左右为宜，课程名尽可能选择你们熟知的，好比算法、数据结构、操做系统等，若是是研究生课程，能够加上“高级（advanced）”关键字。

简历中另外一个十分关键的内容是以前作过的项目描述，包括工做经历、实习经历或者课程项目经历，这些部分的目的在于展现你具备相关经验，具备较强的技术实力，可以加入团队一块儿完成一个复杂的项目。这里，咱们主要介绍如何选择合适的项目，在描述技巧部分，会进一步介绍如何描述使得你的项目更有趣。就项目内容而言，你须要优先选择和职位描述相关的项目，相关性包括：须要类似的知识，须要使用相同的软件或开发环境，须要相似的编程语言或编程模式，须要实现相似的功能等等。这些项目最能体现你的价值，使得你从一堆申请者中脱颖而出。若是没有类似的经历，那么你能够列举一些比较复杂的项目，突出你的综合能力。这些能够包括：毕业设计、课程的学期做业、网上参与合做的开源项目等。列举的目的主要是突出你的技术水准优秀，具备与他人合做的能力。就项目种类而言，你须要优先选择业界的工做实习经历，只要它们和你所求职位的描述大致在同一个行业便可。毕竟，有实际的工做经验能够传达下列信息：你对业界有必定的了解，熟悉业界的开发模式和开发周期，可以适应公司的工做环境。

简历的最后部分能够用来列举你的技能，包括熟悉的编程语言、开发环境、技术强项等。这部分的目的在于让HR可以从简历库中匹配到你的信息。一般，每一个职位都有一些技术要求，HR会经过查询关键字，从简历库中选择匹配程度高的简历。这部分能够大大增长简历被匹配上的可能性。列举的原则是，并不须要特别熟悉，只要实际用过就能够在此列举。注意，若是你有幸被安排了面试，必定要回到这个部分，确保你所列举的部分至少都能回答一些基本的问题，千万不要给人作假的感受。每每，HR并不必定了解你项目部分的描述是否与职位要求一致，所以，你这部分所列举的技能须要尽可能用业界标准的语言，列举名词便可。

1.1.3 描述技巧

描述的技巧主要体如今项目描述方面。项目描述主要突出你作了什么，实现了什么样的目的。项目名称通常须要让读者大体了解你作了什么，而后以以下模版，“经过……开发方式（或者技术），作了……，最终实现了……的结果”，描述项目的具体内容。就英文简历而言，通常以过去时为主，以动词开头，描述你作过了什么，实现了什么目的。举例以下：

Software Engineering Internship，XX Company，6/1/2014 – 9/1/2014

Interned with the server team.

Implemented a distributed access control algorithm in C++, which improved login time by around 50%.

英文简历常见的另外一个问题是如何翻译专有名词，好比在国内大学得到的种种荣誉等。此时，必定要参考网络资料，确保读者的理解和你想要表达的意思一致。甚至能够用一句话简单描述这是怎样的荣誉，或者用百分比表示只有top的学生才能得到该项荣誉。举例以下：

Excellent Student Award

Granted to recognize overall outstanding performance.

另外一个很好学习途径，就是去LinkedIn上看一些优秀人士的我的主页，特别是你想去的公司的工程师的背景。通常都会很清晰地构建他的目标和过去经历，不须要照搬内容，但能够给你启发，当你去投这些公司时，你就知道什么样的简历更容易被他们欣赏。

面试

根据面试的不一样对象，在招聘过程当中你可能须要面对 HR、技术面试官和老板。针对不一样的角色，你应该准备不一样的面试方式。具体分析如图1-2所示。

图1-2 面试须知

1.2.1 HR

HR是你与公司的链接点。一般，HR负责安排协调面试，主要经过邮件联系。HR也有可能会直接打电话联系你，目的是了解你的基本状况，包括身份、毕业/离职时间等。HR一般会介绍职位要求和公司的基本状况，而且在面试当天接待你，了解你是否有其余面试安排或者其余公司的Offer。此外，HR还负责面试你的沟通能力，向老板反馈性格方面与团队的契合度以及对公司感兴趣的程度。所以，每次与HR的沟通也须要热情、职业。适合向HR了解的信息包括：公司的总体氛围、面试的流程安排、最近公司人员流动状况等。

1.2.2 技术面试官

技术面试官主要负责衡量你的技术水平，以及判断你是否符合职位要求。整体而言，对科技公司，技术面试官的意见最为重要。技术面试包括电话面试和现场面试，前者主要偏向概念性的问答，也包括经过协做网站直接写代码等。现场面试一般包括白板写代码，解决一个算法问题或者设计问题等。本书的主要目的就是帮助你经过这轮面试。

一些面试的小技巧以下：必定要先沟通，明确本身了解题意，不要过度考虑或者欠考虑。首先能够给出一个比较容易想到、但并非最优的解决方案，再逐步优化。在思考的时候也要把思路讲出来，哪怕不是很成熟的方案。一旦遇到困难，能够先本身设法解决，若是五分钟没有思路，能够向面试官求助。适当的提示并不会影响你面试的最终结果。当开始写程序的时候，尽可能注意语法格式、变量命名等，避免写伪代码，越接近真实代码越好。写完之后本身检查下有没有明显的错误，能够列举几个简单的测试数据，与面试官一块儿检验一下整个运行过程。

面试是一个合做解决问题的过程，沟通必定是面试的关键：须要经过沟通展现你的逻辑性、理解能力和表达能力。在面试的最后，一般对方会给你提问的机会，你能够问的问题包括：团队平时使用什么样的技术，一般的工做压力和工做时间，公司最让人兴奋的地方；在当前职位工做了多少年，面试官以前的工做经历与如今相比有什么异同等。

面试考察的基本功，包括如下方面：

程序风格：能正确使用缩进，括号要对齐，变量名能够起的有意义；

编码习惯：异常检查，边界处理；

沟通：让面试官时刻明白你的意图，不要闭着眼睛不停地写。由于你的算法未必对。对了你也未必写得出来。中间稍微有点问题，你就失败了。对于面试官来讲，他根本不知道你的解题进行到哪一步了；

测试：主动写出合理的测试用例（Test case），一些常见的用例，如null检查。通常你没写的话，面试官会让你写，但若是你主动写出来，说明你有好的习惯，容易加分。

技术面试的流程一般以下，可供参考。

当你拿到一个具体问题时，能够按照如下流程回答：

1．明确题意：经过与面试官交流明确须要解答的问题。这部分主要为了让本身放松心态，而且给面试官留下你具备良好团队意识和交流能力的印象。

2．描述大致思路：描述你打算用什么算法，什么数据结构。主要是为了让面试官了解你的思惟过程，若是你给出的解答与他想要的答案误差太多，能够及时纠正。同时，描述思路也给了你本身思考的机会。

3．实现算法：先处理边界条件。对于重要的算法模块，加一些注释或者与面试官进行交流。目的是让面试官始终了解你在作什么，算法框架是什么。

4．跑一个测试：用一个测试用例走一遍你写的程序。目的在于和面试官一块儿确保你的算法是有效的，能够在过程当中及时发现并纠正本身的错误。同时，给面试官留下你有写单元测试（unit test）习惯的良好印象。

5．描述算法复杂度，回答面试官的问题。

1.2.3 老板

团队的老板一般最后一个出场面试，或者陪同面试者一块儿吃午餐。老板负责收集整理全部人的反馈，而且决定是否发Offer。一般而言，老板可能不会问过于技术的问题，而是侧重考察你的协做沟通能力。老板的问题可能包括：如何面对工做中的难题/压力，你以前作过的项目，为何适应这个职位等等。与老板沟通须要表现出你对他们团队的热情，而且在回答中尽可能体现本身为何适合这个职位。面试是一个相互的过程，经过与老板的面试，你须要了解这些问题：团队的成员构成，通常状况下项目如何分配，老板对你的指望，老板对团队在公司中发展的一些展望等等。

另外，准备一些常见的行为问题：好比你有没有过失败的经历，若是你老板给你不喜欢的任务怎么办，你想象中要成为何样的人。这里一方面能够结合自身精力，另外一方面多关注公司的介绍页面，包括公司创始人背景、企业文化、招聘的要求。这些均可以提早作好功课，尽可能体现出来你的激情、负责、勤奋等优秀品质。

Offer

若是走到这一步，那么祝贺你，你成功了！在这一步，你须要一些谈判技巧，为本身争取更多的利益。首先，你要作的是与HR核对信息，包括你的地址、入职时间等。

一般，HR会简单介绍你的待遇福利，当你确认无误后，HR会生成正式文档让你签名。在这个阶段，你可让HR解释Offer条约中你不理解的部分，而且协商你的待遇。协商的最多见方式是，当你有其余公司的Offer，你但愿最想去的公司可以match其余公司的最高值。注意，在这个阶段，HR是与你站在一条战线上：HR也不但愿你轻易地拒绝他们的Offer。所以，你彻底有理由提出你本身的要求。通常在你有其余公司Offer的状况下，HR都能争取到一些更多的利益。从争取难度而言，入职时的签字奖金最容易争取，股票和基准工资则比较难有提高。固然，工资待遇是重要的一方面，但在你决定是否接受Offer的时候，综合考虑公司的发展前景、团队在公司中的地位、老板与你交流时你的感觉、团队氛围等也是必不可少的因素。

对于美国的绝大部分公司，Offer上都不会写雇佣时间，这意味着双方均可以随时终止合同。一般状况下，大公司不会轻易裁人，哪怕裁人也会有必定的补助。另外一方面，这也说明你能够随时离职，甚至在入职以前，也即毁约。通常来讲，不建议这种作法：更合理的作法是尝试与HR沟通，告知对方本身还有其余的面试/Offer，须要推迟一段时间作决定。若是实在万不得已，有其余更好的选择，你须要尽早与HR沟通，但愿对方理解。必定不要拖到最后告诉对方本身不去了，这样的作法很不职业，也不礼貌。

当你接受Offer以后，能够向老板要一些材料，本身先准备一下，以便工做开始的时候可以更快上手。通常新到一个公司都会有数周甚至数月的上手时间，团队会专门有人帮助你了解他们的项目。新的旅程就此开始！但这仅仅是开始，将来也许是更大的挑战，能不能融入团队中，能不能抵抗住压力，工做内容是否符合本身的兴趣，这些都是未知数。因此咱们说没有绝对正确的选择，只要用你的才华和汗水付出才有实际意义！

常见问题

问题1：如何知道一些靠谱的公司？

首先，了解一下“牛人”都选择去哪些公司。若是公司名气不大，能够去流量排名上去看他处于什么地位，公司有没有上市，它的融资规模，还能够从Linkedin看它的员工是否优秀。

在硅谷，你们很是热情地谈创业谈机会，咱们也经过本身的一些观察和积累，看到了很多最近几年才涌现出来的热门创业公司。给你们一个列表，这个是华尔街网站的全世界创业公司融资规模评选（[http://graphics.wsj.com/billion- dollar-club/](http://graphics.wsj.com/billion- dollar-club/)

）。它原本的标题是“Billion Startup Club”（十亿美金创业公司俱乐部），不到一年的时间，截至2015年1月17日，如今的排名和规模已经发生了很大的变化，如图1-3所示。

第一，估值在10Billlon（百亿美金）的公司达到了7家，而一年前一家都没有。第二，第一名是中国人家喻户晓的小米，第三，前20名中，绝大多数（八成）在美国，在加州，在硅谷，在旧金山！好比Uber、Airbnb、Dropbox、Pinterest。第四，里面也有很多以类似模式取得成功的公司，如Flipkart就是印度市场的淘宝，Uber与Airbnb都是共享经济的范畴。因此你们仍是能够在移动（Uber）、大数据（Palantir）、消费级互联网、通讯（Snapchat）、支付（Square）、O2O App里面寻找大的机会。

图1-3 十亿美圆创业公司俱乐部

问题2：硅谷的Startup有什么技术方案？

分类介绍以下，如图1-4所示。

编程语言：Python、Scala、Swift for iOS、C/C++、Java等主流开发语言；

前端：Play、Video.js、Jade、HTML5等；

框架容器：Docker、Mesos、Vagrant等；

日志监控：Datadog、Sumologic、Akka、Kafka等；

后台数据处理：Hive、Scalding、EMR、Big Query等；

图1-4 硅谷经常使用技术矩阵

虚拟机：EC2等云服务；

服务器：Nginx等；

配置工具：NPM、Zookeeper、Puppet、Gradle等；

信号通知：SQS等；

代码托管：Github、SVN等版本控制工具；

数据存储：Cassandra、MySQL、S三、Redshift等；

内部工具：Phabricator、Slack、Google Docs、RelateIQ、Jira等协做工具。

以Coursera为例，做为创业公司，Coursera力图保持敏捷和高效。从技术上来讲，全部的内容都是在基于AWS开发，能够想象随意启动云端服务，作一些实验。公司大体分红产品组、架构组和数据分析组。由于公司比较新，因此没有什么历史遗留迁移的问题。你们大胆地使用Scala做为主要编程语言，采用Python做为脚本控制，好比产品组就是提供课程产品，里面大量使用Play Framework、Javascript的Backbone做为控制中枢。而架构组主要是维护底层存储、通用服务、性能和稳定性。笔者所在的数据组，一部分是对商业产品、核心增加指标作监控、挖掘和改进；另外一部分是搭建数据仓库，完善与各个部门的无缝数据流动，也用到不少技术；例如使用Scalding编写MapReduce程序，也有人作AB testing框架、推荐系统，尽量用最少人力作有影响力的事情。其实除了开源世界，Coursera也积极使用第三方的产品，好比Sumologic作日志错误分析，Redshift做为大数据分析平台，Slack作内部通讯。而全部的这些的目标就是想解放生产力，把重心放到用户体验、产品开发和迭代上去。

问题3：何时才知道准备好面试？

能够从以下几个方面来衡量。

算法是否过关，是否能写出递归和动规；

Coding是否过关，是否能在编译器中写出Bug Free；

Design是否过关，是否能给出Tradeoff；

项目经历整理，可以流利说出架构、难点、本身的贡献；

加分项：Github、Blog、参与Open Source。

问题4：如何拿到美国工做签证？

要来美国工做，通常是要求具备H1B（工做签证）的身份，得到该身份须要有雇主向劳工局提出申请（sponsorship）。根据如今的形式，每一年的名额都是一抢而空，那么这就须要抽签决定。在4月1日以前提出申请，4月1日以后开始抽签，若是是在美国获取硕士以上的学位，能够有优先级，抽取几率更高，而根据今年状况，普通的抽中概率是50%。即使没有抽中，若是是拥有美国的硕士学位，可使用OPT照样工做，而且能够省社会安全税（Social Security Tax）。而若是是海外的学位，只能等来年再抽签。

像Google、Facebook这种全球性公司，他们也会提供其余国家办公室的机会，工做一年后再经过L1或者H1B继续到美国工做。另外若是你抽中了H1B，那么若是之后再跳槽，则能够经过办理转职（transfer）沿用以前的名额，而不须要再次抽签。H1B每3年能够续一次，最多6年。若是H1B到期时已经申请绿卡，那么仍是能够延长H1B的有效时间，直至绿卡生效。

问题5：我不是算法大牛，不是ACM队员，据说Google，Facebook有不少牛人才能进，那我怎么能拿到好Offer？

首先要有信心，算法不是想象那么难。缘由有如下两个方面：

第一，由于面试常见的算法就那么几种。只要你努力去总结归类类似题目，只作不多的题，就能够触类旁通掌握不少的题。不要盲目关注数字。作题质量很是重要。标准是：你作过的题目，让你再作一次，你就能“完美解决”。

第二，即便你知道一道题的解法，你未必能写好。由于你可能每次写出来的程序都很随性，这样会漏洞百出。程序员是一个很是讲究严谨性的职业，若是你在总结题目的时候可以找到这些题目的模板，把模板提炼好，碰到相似的题目，能够一边写模板，一边想一想怎么在模板上作一点简单的改动。这样既节省时间又保证不会出错。

问题6：从其余专业转作计算机专业的该怎么准备？

1．让本身更专业。例如，你的简历只能放和计算机有关的东西，其余东西再牛也不能发挥用处（如学生会主席）。若是简历仍是很空，就多去作项目。实在没项目，就把非计算机专业的项目改写得更接近。

2．在某一方面达到工程师实力。临时转行时间短，找一个容易入手的准备，若是你之前作的事情跟数据有关，就申请数据分析师（Data Analyst）。若是你原本就会一些基本技术，能够作前端，用JavaScript、HTML和CSS，去真正作一个本身博客。若是对产品感兴趣，就玩Django、Ruby on Rails这样的网站框架，了解一个网站是怎么搭建起来的。若是对移动开发感兴趣，就写几个在iOS或者Android上的App。这样作的好处是，简历不空，若是问到，能够得心应手。若是不相关，坦诚相见，说因为我是转行的，在这方面不熟悉，能够尝试一下。也能够直接告诉面试官，我是转行的，我对计算机很感兴趣，作了这么这么几个项目。因而面试官不会问你难题。而实际上你早就准备好了，超出面试官预期，会获得一个面试高分！

问题7：面试时候如何表现本身体现沟通能力？

首先你要站在面试官的角度思考问题。面试官要招你进去当同事，你但愿同事怎么样？

你能够反复和面试官交流本身的想法，获得面试官承认之后再动手写。能够讲讲你是怎样想到这个思路的。从而展示你的沟通能力。记住，你并非要说服他接受你的想法，而是要把你的想法解释给他听。面试官提出质疑的时候，第一，不要以为面试官什么都不懂，怎么这都不知道（其实他只是看一下你是否真的懂）；第二，面试官比你经验丰富得多，颇有可能就是你犯错了，赶忙想一想是否是真的有问题。

问题8：面试中出了Bug怎么办？

避免Bug很重要，这个须要咱们平时不断地练习，按照上述的方法准备，仍是能够避免一些“坑”的。但碰巧你可能不在状态，写出了Bug被面试官指出，是否是就挂了呢？

首先别担忧，出Bug很正常，也许面试官来面试你以前正在Debug。衡量一个程序员能力的标准，并非他能想出多牛的算法，而是程序员在遇到问题的时候分析和解决问题的能力。而出Bug的时候，正是展示你是不是一个合格程序员的时候！

Debug的流程以下所示：

1．经过测试用例定位Bug所在位置；

2．不要当即修改代码，从新梳理逻辑。由于颇有可能还有其余Bug；

3．走完全部逻辑以后，内心有数怎么改了，再动手开始改；

4．用测试用例再走一次新的代码；

5．在整个过程当中，不停地告诉面试官你在作什么（在不影响正常写程序的状况下）。

这样，成功排解Bug，不但不会减分，还会由于你优秀的Debug能力和与此同时展示出来的沟通能力而加分。

问题9：如何作出最后选择Offer？

在考虑Offer以前，先对公司作个研究，好比这家公司是什么规模，产品是什么，Glassdoor员工如何评价的，你的职位你喜欢吗？这就跟选学校同样，若是选错了，也是须要走不少弯路。咱们我的的参考是首先这家公司是上升期的，产品是否有爱，团队是否比较强，可否学到东西。对公司分类，例如Hortonworks这种是纯技术性的，面向企业级的，可能没多少人知道，而Uber是大众消费性，不少朋友都用过。如今的热点是移动互联网，你们也能够多考虑这一块。

若是上市的公司，会给限制性股票，分3～4年行使期权，创业公司通常给期权，不一样就是限制性股票是白送的，不须要本身掏腰包，期权须要本身买入，不一样时期价格不一样，但股票交的税很是高，有些期权是长期避税的。最后也要考虑你的兴趣和对风险的承受能力，若是去大公司作个螺丝钉，实现共产主义生活也无可厚非。去小公司压力大，成长快。但也要作好失败的准备，看看当年Zynga教训。

                                                

《程序员面试白皮书》

董飞, 逸超 著

本书做者来自硅谷一线的IT公司，书中包含了做者亲身的经验和体验，书中收集的题目部分来自互联网上分享的面试经验、在线编程网站leetcode，以及一些著名的面试参考资料。

本书适合想要从事正规的程序员、架构师以及相关IT公司的专业人士和学生参考，尤为适合那些以一线IT外企或互联网公司为求职目标的读者阅读。