马云也谈996，对开发者真的是一福利吗？

最近的一个996话题在互联网业界，能够说是很是的火热。身为互联网人，也在时时关注的，毕竟和咱们的生活息息相关。在前几天的阿里内部交流活动上，咱们的马总也与其员工讨论了996话题，包括本身创办阿里的成长过程。

有了996，才会有你如今更好的生活。马总的一番话点醒了一批互联网行业的咱们。

马总说：

马云提到，能作996是一种巨大的福气，不少公司、不少人想996都没有机会。不知道你们如何认马总的一番话，但我以为仍是同有道理的，由于我也没有机会996~

固然，不少人也对咱们可爱的马总的观点表示有争议：

有网友表示大概有如下几点：

一、996对老板来讲，值得奋斗由于是他的事业，对普通员工来讲只是职业

二、谈996太理亏，因此我换个“奋斗”为名的制高点

三、只有背叛阶级的我的，没有背叛利益的阶级。

四、996？资本家剥削的套路而已。

五、不是每一个人都像你这么有能力，只能靠出卖本身的身体换取财富，996是他们本身的选择

对于996，有不少成功的互联网大佬也很是的支持996，笔者认为，一个观点，总会有赞同他的一面，也会有争议的一面。那是由于本身所处的环境极可能决定了你的想法和观点

好比下面的一个网友的回复：

也确实如此。马云所倡导的本质，其实不是996，成长的手段，也不止是996

我认为，马总所表达的意思，但愿在阿里的每一天里，每一个员工均可以去更快的成长，无论你是两年也好，五年也好，有一天你离开阿里，全部收获，全部改变。到哪里都能胜任的一我的。说到这里， 或许，那就是不少公司愿意要大厂员工的缘由之一吧。

固然，并不像全部的公司都想阿里巴巴那样，有些公司不提倡加班，有些公司强制性加班。从前段时间那个突破10W的git项目工做996，生病ICU，能够参考《程序员不能忍996了！全民 fuck ，GitHub来讲话》能够看出来，不一样公司的有着不一样的加班制度，不少公司存在着这样或者那样的问题。

有些人习惯性加班，致使工做效率比较低，有些公司 组织结构很乱，岗位设置不明晰，并且领导要作的事也总是变来变去，不少低价值的工做，重复不断的作，同时几乎没有配套的培训、学习、资源支持，致使加班严重，致使效率也比较地下。

还有些人加班不仅为了加班，上班时间快速推动工做，他们会把公司安排的任务早早的完成了，时间空余不是去玩，是用来学习，自我提升。我身边就有这样的童鞋，看吧，差距就是这样诞生的。

于哥认为有效率的996才是值得去提倡的。可是做为互联网中的咱们也因人而异吧

一、若是刚步入社会，正值青春年华，体力和精力旺盛时刻，进入到996锻炼一下也是何尝不可。

二、若是996的薪资待遇和福利很是的好，我想也没有几我的会拒绝的吧

三、对于在35岁中期的阶段，我的仍是不建议996的，哪怕薪资在高。那个时候，健康和家庭最为重要，若是能脱离996，是个不错的选择

马云说“今天中国BAT这些公司可以996，我认为是咱们这些人修来的福报。”，说出这句话，本身感受可能咱们做为大众人和他们成功人士不在一个度上，或许咱们尚未达不到他们的那个境界。

一份好的工做，必需要有时间让本身成长，而不是不断地重复性的工做，虽说，毁掉一我的最隐蔽的方式就是让他忙到没时间成长，可是我很想996，但我也不想被毁灭！

因此，不要形式化的996，但旗帜鲜明的倡导每一个人用最适合本身的方式保持我的奋斗和我的成长。

总结

大部分抵制996工做制的，996推行不成功的缘由，一方面来自家庭，一方面来自薪资。对于一些有家庭的人来讲，996工做制，让很多人没有多余的时间陪伴着本身的家人，错过孩子的成长等等。并且，关于薪资方面，许多公司虽说提倡这种模式，但薪资并无给到位。这也就是为什么，996难以推广的主要几个缘由。

那么，你对马总的996见解，如何感想，欢迎和于哥一块儿讨论~

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