【猎头视角】跳槽：能够跳，但跳太可能是个问题

 发展空间小，跳槽；工做压力大，跳槽；工资过低，跳槽；人际关系差，跳槽—对于很多初涉职场的年轻人来讲，跳槽甚至可能已经成为了一种常态化。究竟什么样的跳槽频率合适，若是你已经有了短时间内跳槽经历或打算，求职时又是否有什么方法能帮助减小扣分？咱们从企业的角度来向你解读频繁跳槽对职业发展会带来哪些影响，为你从此的跳槽和求职提供参考。
 

•  HR会如何看待频繁跳槽的求职者

    所谓频繁的跳槽，是指两种状况：跨行业跨工种幅度大，没有连续性。
    一位求职者，学科背景的专业性不是很强，几年内在市场、人力资源等多个岗位之间换过不下三次工做。这类工做经历的求职者在找工做时会给HR留下很很差的印象，简历直接被筛选掉的概率很是大。在HR看来，若是一名员工进入一个公司工做没多久就马上换了一份工做，说明求职者不是很清楚本身的职业目标，自身定位也不清晰。若是短期内频繁跳槽，也显示出求职者的择业态度不慎重，难保这一次求职也是试水而已。               
    对比之下，虽然也存在频繁跳槽，但若是所作岗位有延续性，会增色不少。       
    例如，第一份工做担任的是人力资源助理，其后跳槽成为人事专员，工做一段时间后开始跳槽向管理岗位发展的求职者，这能让人看到一条比较清晰的纵向职业发展方向。HR会以为这我的对本身的职业发展规划比较明确，并且还有质的提高。相对来讲有这样延续性工做经历的求职者仍是比较能被接受的。
 

• 企业为何不喜欢频繁跳槽的求职者

    大多数状况下，每一家企业对新员工都会花费必定的时间和资源进行培训，以帮助他熟悉目标岗位。尤为是做为职场新人的应届生，企业更会为其准备相应的培训课程，并提供适应工做的缓冲期来帮助其渐渐融入工做氛围。而员工短期内的离职，也就意味着企业以前在招聘、培训和适应期所付出的人力物力和时间所有浪费了，从新招聘又须要投入新的成本。因此当面对一个频繁跳槽的求职者，企业会很难肯定这我的是否又会重蹈覆辙，有必定风险。
　　另外一方面，从离职缘由来分析，跳槽的目的要么是解决问题，要么是但愿更好，而短期内就更换一份新工做也代表你在以前一家公司遇到的问题没法解决，或是很快就有了新目标—而这些刚好是HR很在乎的问题，“在哪里出现问题就应该想办法在哪里解决，HR都不会喜欢打算用跳槽来解决问题的求职者。
 

• 频繁跳槽对职业发展的影响 　　

    尽管很多人抱着但愿得到更好的职业发展的想法而不断跳槽，但频繁跳槽不管是对我的职业发展仍是从此的求职成功率都会产生很大影响。
　　频繁跳槽所形成的最大问题是你没法得到充分的职业技能学习，使本身具有竞争力。
　　其次你根本就没有时间去被别人承认，得到职业提高。到了新单位以后，不只经验又要从新积累，人际关系也要从新梳理，而且新单位也不可能立刻承认你的能力。
　　同时，求职者频繁跳槽也从侧面反映出其自身的成熟度不够，不断试水反映出他求职时的盲目，而职业发展的根本是设立目标并为之努力。既然本身也不明确本身要的是什么，那么职业发展也无从谈起。
　　另外一方面，频繁跳槽的经历还会给求职者自身贴上忠诚度不够高的标签。虽然如今的人才市场愈来愈开放，流动性也开始提升，不过不少企业如今依然对忠诚度有必定要求。这也就是为何一些HR会直接把有频繁跳槽历史的简历筛掉的缘由。
 

• 找到你的跳槽节奏 　　

    跳槽从某种程度上来讲确实可以为你的职业发展产生向上的促进做用，但太过频繁也会形成反效果。所以把握好跳槽的节奏很重要。
　　一般来讲，毕业以后到30岁这段时间以内跳槽的频率是最大的。其中25岁到30岁这个区间的公司人换工做的最多，这可能与他们已经积累了必定的工做经验，开始但愿经过换工做来得到更好的收入与职业发展有关。
　　而过了30岁，无论是女性员工仍是男性员工，相对来讲会比较稳定一点。若是30岁以上的员工还在换工做，自己是比较有竞争力的。若是发展空间有限，能够经过跳槽来达到从操做型角色往管理层的角色转换或实现进一步晋升。
　　关于如何才算合适跳槽的频率，若是求职者自己只有一两年的工做时间，可是已经换过两三份工做，那么他的跳槽频率就能够看作至关频繁了。而若是一名求职者已经有五年或更久的工做经历，期间换过两三份工做并非一个大问题。HR大多认为，换工做的频率在两三年以上一次是能够接受的。由于第一年是适应和学习的过程，第二年到第三年才能真正发挥出潜力，我的能力也相对成熟了。这时候选择跳槽才是真正对未来的职业发展有一个深思熟虑的方向。可是最为核心的，说到底就是要肯定一下你的职业目标。
 

PS:【猎头建议】 若是你有频繁跳槽的经历，求职时该如何减小扣分？
 
a) 在简历上写清离职缘由
　　若是你的简历只是罗列了一长串工做经历，很容易给HR形成职业目标不清晰的盲目印象。
　　离职的缘由其实分不少种，除了我的主观上但愿寻求改变以外，也存在由于企业倒闭、公司易地或企业裁人等客观缘由不得不换工做的状况。HR在筛选简历时仍是会具体问题具体分析。
 
b) 面试阐述离职理由时说到点子上
　　基本上员工跳槽都是出于工做压力大、对薪资不满、不适应企业文化、人际关系难协调、但愿有更好的职业发展空间等几个缘由，而这些问题其实在每一个公司可能都会存在，你若是要把这些做为跳槽理由来阐述，只有清楚讲明，HR才会认真考虑。
 
c) 与HR沟通要坦诚
　　如今大部分企业招聘时，都会对你进行背景调查，若是你过于修饰或者捏造过去的工做状况和离职缘由，其实很容易被发现。从另外一个角度说，即便你被录用入职了，也难保不会由于一个实际并不匹配的工做岗位而再次跳槽。要在一个不匹配的岗位上把本身调整到适合的状态，大部分人是很难作到的。

d) 薪资不能漫天要价
　　薪酬待遇是求职时每一个人最关心的问题之一。在这一方面，须要从实际出发，结合原来的工资水平来肯定指望值，漫天要价会让企业以为你没有诚意。提薪资以前你要先去市场上了解下你这个能力的薪资水平及企业等各类综合状况。
 
【猎头观点】
这个社会没有不合适的工做，只有不合适的心态；拿高薪必定要具有高能力、承受高压力；应该把每一份工做当成投资，多积累经验和人脉，好工做天然会等着你。