人力资源部门是否为接受人工智能作好准备?

　　若是人工智能对人力资源部门产生深远影响，那么须要组织作好准备。这不是一项简单的任务，人力资源部门是否有足够的时间来准备?web 　　Nexient公司主管人力资源的副总裁Dan Broekhuizen说，“显然对于人力资源部门来讲，时间并不足够，咱们仍在使用过期的指标。除了人员的更替率，没有可量化的方法来肯定组织人员职业生涯的健康发展。也许每一年一次的调查会给人们带来一些想法，可是每一年的调查

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