跳槽前如何精准评估本身的身价？

不少人都知道，作开发工做基本上跳槽待遇就能翻一番，这是软件开发行业的潜规则，可是盲目跳槽很难得到一个满意的应聘效果，更没法拿到一个满意的薪资。

对于不少刚刚开始跳槽的小伙伴，没有太多的经验，在跳槽前都特别担忧一个问题，就是到新公司开新的薪资应该开多少，谈高了容易吹，谈低了对不起本身，那么应该开多少才合适呢？

要考虑清楚三个问题

1、清楚本身心里需求，也就是为何要跳槽。

不少人在跳槽以前并无想清楚跳槽缘由就盲目跳槽，这确定会致使接下来的跳槽不顺利。跳槽缘由分两种，主动跳槽和被动跳槽。被动跳槽也就是被企业淘汰掉的，这种姑且不谈。咱们今天主要谈的是主动跳槽，通常有几种状况，好比感受目前职位没有上升空间了，感受工做没意思了，薪资不满意了，或者遇到挑战没法很好完成了。一旦分析出本身跳槽的内在动机，并明确的清楚本身目前的位置是评估目前水平很重要的一点。

2、了解目前行业状况，是否是该如今跳槽。

这跟目前大趋势和公司发展相关，要了解你目前担任的职责，以及你目前的薪资水平处在行业中的什么位置。好比如今不少招聘网站会按期发布互联网行业分析报告，在报告中会比较全面展示你所在领域的薪资和能力分布状况。也能够经过人脉等渠道，了解对应公司同岗位的薪资情况。

3、了解你本身，从能力、知识结构到行业视野。

必定要对本身有一个更好的认知，而且可以按期对其中一方面能力进行提高，了解了这些以后，就须要考虑你目前的能力是否明显高于行业同职位平均水平，若是是就能够争取更好的薪水。相反，则须要积累更多经验，以将本身的能力和薪酬更好的匹配。其实评估本身身价这件事仍是要看市场对你的判断，多去主动了解市场信息，多去接触和面试公司，天然会对本身有一个更全面的认识。

你的身价由什么决定

1）稀缺性人才

好比懂你这个岗位的人，是否是不多。若是满大街都能招聘到，那么价值就大打折扣。

2）业务熟练程度

你是否是一个有必定影响力的大牛。业务水平是否是很好。因为你没说你的职业，我就无法深刻去以你的行业去说，只能大体说你必须在你的专业有必定的功夫。你的水平要获得别人的承认。

3）你的影响力

这个就是圈子文化了。你在你的行业里，或者说产业里，处于什么水平。有多大影响力。好比你若是是一个设计师，你在社区里的受欢迎程度。好比你是一个程序员，那么，你在你的社区里，回答问题，或者影响力有多大，你的github有多少人关注，或者你在知乎回答多少问题，获得多少赞。以及你有多少微博粉丝？这些都表明着你的影响力。

4）你的知名程度

好比提到阮一峰，程序员应该都知道。这个就是知名。你的知名，表明着你的价值。

若是，你没有影响力，你的粉丝不够多，你回答的问题也没有多少人点赞，你从事的工做又很广泛不要稀缺，那么，你的价值就大打折扣。

这个时候就须要看你的背景了，就是新公司以你旧公司的知名度去评估你的价值。

因此，若是你如今的公司不知名，你最好暂时跳到一个知名公司，而后学到东西，再跳。

最后提醒

正常来讲，新工做薪资是上一份工做的到手额上涨15%-50%。若是原来公司比较低，就须要你提供其余“证实”，好比其余offer，工做表现和下一次review的预期。若是原公司太高，那也可能会压缩你的上涨幅度和空间。但整体来讲，若是对方想要你，而你又正好是核心岗位上，那就看你我的的谈判能力了。每一个企业都有一个范围和上限，你要作的，是想办法探到他们的上限。