华为员工年薪 200 万！真相让人心酸！
五一假期最后一天，来点刺激的！html
最近，有华为员工在匿名社交网站上，曝光本身税前年收入91万，再加上股票TUP（Time Unit Plan，直译为“时间单位计划”，即奖励期权计划）和工资，年收入突破200万！python
不过这位员工也坦言，华为“工做没人性”。程序员
在这条帖子的下面，有位17级的华为员工跟帖，表示虽然级别只差了2级，可是收入只有19级员工的一半。面试
华为薪酬主要分四块编程
华为的薪酬主要分四块：工资+奖金+TUP分配+虚拟股分成。学习
若是外派到国外工做，还有外派补助和艰苦补助。区块链
这也是为什么一些华为员工为了多赚钱，申请外派非洲的缘由，没准外派非洲一年、年末就能到手一套房。网站
在职位级别上，通常来说，本硕毕业进入华为的初始级别是13级，博士毕业则是15级。通常入职后，基本上两年升一级。spa
固然了，要想升级快，也能够选择外派国外。.net
17-19级通常是基层和中层管理者，因此文章开头曝光薪资的19级华为员工，大几率是一位中层。而21-22级则到了总裁、副总裁级别。
整体来说，华为是按照16字方针来作薪酬管理：以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。
那么，华为薪酬中的TUP究竟是什么？
TUP，是华为在2013年推出的新员工激励计划：
这是一种虚拟受让的现金奖励型递延分配计划。每一名新入职员工在当年都享有5000股的虚拟股权，从第二年开始能够得到1/3分成权，第三年得到2/3分成权，第四年得到全额分成权，第五年在全额获取分成权的同时，还进行股本增值结算，同时对这5000股权益进行清零。http://news.hexun.com/2018-10-22/194945900.html
除了TUP，华为员工还有股份分成，前几天，华为人人持股的新闻还上了热搜。
那么，为何华为人人都有股份呢？
为何华为人人有股份
据《苦难英雄任正非》的做者王育琨描述，任正非43岁成立华为时，手里真没钱，穷得母亲没钱买菜、只能去菜市场捡菜叶。
这种状况下，任正非咬牙拿出两万块钱注册公司，为了省钱，办公室和生产地点常常换来换去。
承诺给员工的工资，由于没钱每每只能发一半，有时半年都发不出工资来，无奈只好打白条。
有一次，任正非从北京高薪挖来一位通讯专家，为了留住专家，华为不只给这位高管分了套房子，还把奢侈的深圳户口给了他一个，
1993年，这位高管在产品开发出来后，就带着技术骨干离开华为，自立门户开了家通讯公司。
祸兮福所倚，正是此次“背叛”让任正非反思，到底该如何留住员工。
这时，任正非的父亲点醒了他：“民国年间，都是大老板投资，再请掌柜的。掌柜不出钱，却每一年能够有4至6成的分成。掌柜的都是本身给本身加压。”
因而，任正非把拖欠员工的工资和奖金，转换为股份，其实有点相似证券市场上的债转股。
华为内部“债转股”在五年后，收获颇丰。
1998年，华为盈利渐多，任正非用养老基金的方式，兑现了拖欠员工的工资转成的股份。
据王育琨描述，“这些股份的现实价值，只有当华为员工离开时才大吃一惊。离开的高管，拿走几千万元是常有的事。拿走几亿元也很多见。”
因此，华为员工薪酬频频“惊呆”我等瓜民的背后，能够说凝结了当初任正非的勇气和老员工对他的信任。
试想，若是被拖欠工资的员工，不相信当时朝不保夕的华为会迎来盈利，那恐怕转头就走；若是任正非不舍得本身的利益，怕是也成就不了这么多华为员工的高薪资。
总之一句话，欲戴王冠，必承其重，世间万物都是没舍就没得。愿看文章的你，也能智慧舍取，不白活一回。
以上。
Python 成功上位,为何逐渐与 Java 拉开差距？
【END】
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