程序员真的是吃青春饭的吗？(献给即将进入职场的程序员们)

有学生问我：程序员真的是吃青春饭的吗？我是否是作到三十岁就该考虑转型了？ 
　　 我告诉他们：这是中国的记者们用统计数字造下的一个弥天大谎，当咱们看到微软集团内的许多白发程序员在兢兢业业地工做的时候，咱们又用 " 观念 " 来讲明中国的程序员吃青春饭的缘由。实际上，不只美国的微软，甲骨文，Adobe,暴雪，在中国的金山，寰宇，腾讯，盛大，都有或者将要有年龄很大的程序员，关键是他们作的东西和那些 " 挨踢 " 们不一样，他们作的是产品而不是项目。 
　　 打个比方：微软为开发win98而雇佣了一名程序员，当win98推向市场开始盈利的时候，这名程序员不会被辞掉，由于发布出去的产品可能有bug,可能须要升级，这些都须要这名程序员去维护(新招一个的维护成本更高)，因而这名程序员不会因作完一个产品而被 " 鸟尽弓藏 " ，而是被充分利用起来，继续开发新的版本，这名程序员同时也能享受到产品盈利带来的利益。这样一个版本一个版本地作下来，虽然年龄大了，头发白了，但他会对这个产品更加熟悉，这是任何新手都没法超越的优点，而微软则会尽可能用他直到他退休。(当年寰宇开发仙剑奇侠的团队，巨人开发征途系列产品的团队，金山开发剑侠情缘的团队除了本身创业的就根本没有人转型) 
　　 另外一个比方：某家项目型公司雇佣了一名程序员去开发一款电信的项目，当这个项目完成后，这名程序员的使命就完成了，顶多留下一两个核心成员进行维护。当项目的尾款所有到位后，连维护的人员均可以省略了。由于项目完了，钱拿到了，人就没用了，继续雇佣就是白拿工资了。固然，若是有新的项目，能够把这名程序员派到新的项目上，由于项目大可能是竞标的，项目款是有上限的，除掉人员开销等开支就是公司的利润。因此这名程序员的工资向上的空间是有天花板的。当这名程序员年龄大了，加班加不动了，工资也涨到必定程度了，好，新人的成本更低，精力更旺盛，虽然经验欠缺点，但只要有必定经验的人带着，就能够组成一个阶梯式团队，能够以更物美价廉的组合去开发新的项目，这里没有工资高，年龄大，精力不济的老手的位置，该裁人了。 
　　 08年金融危机，各大IT企业裁掉的绝大多数都是外包或项目型团队。像巨人，盛大，腾讯等产品型公司虽然也传出过裁人消息，但裁掉的大可能是推广，渠道等非技术型团队，2011年腾讯在大规模裁撤测试人员的状况下还继续加大了在开发，产品，设计等岗位的校园招聘。通常来说，除非一家公司改变思路，下决心砍掉某款产品，不然他就必须保护参与这款产品的开发人员。 
　　 因此，与其说程序员是吃青春饭的，不如说：作项目的程序员是吃青春饭的。 
　　 那么作项目的程序员就没出路了吗？就必须到35岁转型吗？也不是，作项目的若是专一与技术，而这项技术又是别人极少掌握的，那么能够靠这个一招鲜作到退休。大多数项目型程序员最好的办法是积累某一行业的行业背景，好比：作电信的不管跳槽仍是外包尽可能只作电信的项目，作银行的尽可能只作银行的项目，那么十年后，你所积累的深厚的行业背景知识就是你作到退休的最好保证，由于那是任何新人没法取代的。如今须要转型的那些 " 挨踢 " 几乎全是在年轻时代跳来跳去，哪里有项目就去哪儿，哪里钱多就去哪儿，到年龄大了才发现本身会的就那些东西，没有什么可凭借能扎下根来的东西。 
　　 因此，可以 " 靠 " 到一款好产品或 " 靠 " 到一个好行业是一个程序员能够安身立命的终极法则。 
　　 而可以作到上述两点的程序员在中国实在是太少了，中国的大公司大可能是项目型公司，他们接项目，作项目，项目多了扩大规模，没项目了缩减规模。程序员们或者本身跳，或者 " 挨踢 " ，哪里钱多去哪儿，漂泊到三十好几，终于知道本身该有个稳定的地方了，但作完一个项目又找下一个项目的职业稳定不下来，怎么办？转型，因而作了很多项目，终于人老珠黄，青春献给IT,铸造了程序员吃青春饭的律条。 
　　 按照上面的分析，新入职场的程序员们该知道怎么办了。趁青春还在的时候，找准方向，扎根于一个长远的行业或有前景的产品，那么你的将来就无忧了。 
　　 以此献给刚入职场的新程序员们。