程序员软实力养成记

摘要:我认为一个好的序员不只要有过硬的编码能力，还要会在职场上为人处世，俗话说的好：“先作人，后作事”。如今快节奏的社会中，职场如战场，咱们如何在万千分之一中找到属于本身位置

1、小小前端，路在何方

我认识一个十年的程序老兵，他给我分享了不少他的经验，从他身上我学到了不少，他说在职场上特别须要有“超前思惟”，并且这种思惟若是一旦拥有，你会发现，职业生涯的成长超乎你的想象。

预期相对应的就是“定式思惟”，“定式思惟”的目标是消费，是立竿见影的回报，是讲究性价比，是不见兔子不撒鹰；而“超前思惟”看的是投资，看的是几何级的回报，他们认为呀，时间比金钱更重要，“超前思惟”看的是将来以及更大的回报，无论你今天赚多少钱，其实你均可以拥有“超前思惟”。

咱们常常听到不少之前的同事这么说：

我如今一个月只赚4000块，老板还让我常常加班，还让我作不少根本就不属于前端开发的事情，我真的不想干了，可是又担忧本身找不到下家公司。其实若是“超前思惟”的角度去看，你就会明白老板让你作方案，作设计，老板让你加班，实际上是让你增加了本身的能力，这是给你本身的往后带来回报的。其实加班是一个投资的机会，固然若是你不喜欢也能够辞职，因此呢，加班和月薪4000其实没有本质的关系，但是呢，不少人会用“定式思惟”的角度看，那你的心态就会变成我要干这么多活，老板才给我4000块这份工做的性价比过低了，我太累了不干了，这样时间久了呢，你的能力并不能获得提高，你的收入也就停留在4000块了。

其实，咱们会发现身边不少人的作事方式都不是很成熟，在职场当中不少人都是先看本身有什么条件，再去想我有这样的条件，我可以去作什么，再去慢慢挑战，这样的想法看似合乎情理，却常常带你走进误区。他给我讲了一个列子：

京东CEO刘强东，他有一次开高管会，他说有一个部门明年的收入须要作到两千万，当时那个部门的老大就跳起来了，说这个要求怎么怎么不合理，以咱们如今的条件，两千万确定作不出来。刘强东当时是这样回应的，他说：“先生我请你来是让你帮我达成目标的，不是让你教我怎么定目标的。“后来在开会就再也没见过这位高管出现。

其实相似的事情真的不少。在咱们生活中最常常遇到的事情就是，三胖哥，个人学校通常，可否进入到某某大型企业，若是你想去BAT这类大公司，你还不如倒过来思考，去网上搜一搜阿里的前端招聘条件是什么，我符合那些条件，还有那些条件不具有，我应该如何去补充。咱们作事情必定要向前看一步，这样咱们永远会领先别人一个leval。

著名的企业家稻盛和夫曾经说过一句话，他说咱们要学会在漩涡的中心工做，由于只有这样你才能体会到工做中的快乐。所谓的旋涡中心呀，就是指你要本身去主导，让别人去支持你，而不是你总在漩涡边上跟着别人打转转。若是你老是跟着他人打转转，就会感受好像是被别人推着，长此以往必定会失去工做的激情。而在中心的位置呢，必定会承受史无前例的压力和挑战，以及别人的眼光，但相对于你的成长，这绝对是值得的。

总结

若是你的实验室历来不作实验，那他就永远不会爆炸。投资必然存在风险，“超前思惟”和“定式思惟”本质的区别：就在于“超前思惟”总在让本身跳出温馨区，承担更多失败的可能。可是若是咱们真的深究，其实职场上的不少失败都是没有后果的。在职场，若是你不甘于平庸，想去作成一些事情。请记住今天咱们讲的两点，第一个以终为始，倒退目标；第二个承担责任凡事向前一步。

下面是一个十年老兵总结的几点经验

1.变被动学习为主动学习

进入前端职场，最早须要改变的就是你的学习方式。不少人认为，工做后就不须要再学习，这是一个很糟糕的想法。其实工做中须要的技术，知识，要丰富得多，复杂得多，而这些都是学校培训班里学不到，或者涉及不多的，这些都须要你去学习。只有善于快速学习的人，才能成为技术骨干，也才能在以后越走越远，得到事业上的成功。

可是，前端职场的学习方式，和其余工做有着很大的不一样。

咱们在其余职业都但愿有个老师教你，这种想法人人都有，毕竟儒家思想对中国的影响甚大，不可动摇。可是，在前端职场中，若是你还期待有老师这样教你的话，你就太天真了。我如今常常会听到有人抱怨，说公司都没人教我，什么都学不到，想辞职。我只能摇摇头，你学不到东西，根本不是你公司的问题，错的是你！

要知道，职场中，每一位员工，都是公司花了钱雇佣过来的。当然公司但愿老员工带新员工，让新员工成长，为公司带来更丰厚的回报。但“教”新员工并非老员工的工做任务，并且教会了你，这意味着他可能面临更多的竞争，不管从任何方面来讲，这都不是一件太有利于他本身的事。固然，有时候你的上司须要几个能干的手下，他会指点你一些东西，但也不可能事无巨细地教你。他只会给你一些指示，而以后可否领悟和主动求学，就全看你本身了，若是你没法把握，就会被抛弃。职场竞争十分激烈，若是你不能快速学习，其余更有能力的人就会接替你的位置。

什么叫主动学习呢？

也就是，你主动去找上级沟通，以得到关键的信息，资源，以及申请一些练手的机会。没有人会主动来教你，但你能够主动向他们索取。我曾经刚入职一家新公司，不少都不懂，因而我空闲的时候有事没事跟同事闲聊，参加公司聚餐，主动给他们买水，买烟，甚至一块儿打游戏，慢慢就了解到了公司里谁负责什么，个人业务能够找谁对接，要向谁请教，谁能给我关键的资源。就这样，个人工做很快就上手了，负责的几个项目都作得很出色，不久以后就获得了转正，薪水也获得了大幅度的增加。 可能有些人排斥同事聚餐，不太愿意和同事有太多的交流，平时也本身一我的独来独往。可是，哪怕你再孤僻，在职场中也须要学会和同事相处。在职场，一个项目须要不少不少人的协做，须要足够的资源支持。你的成功，须要大量人的帮助，若是你人缘不好，你将步履维艰。因此，若是你想在职场中有所做为，就请你主动一点。主动与同事交流，沟通，学会向上级调用资源，获取信息，只有这样，你才会得到快速的成长。

2.学会主动承担责任

除了学习，前端职场中另外一个很是关键的地方，是你须要学会主动承担责任。没有人喜欢承担责任，不只是由于压力，也是由于若是失败了，你要付出代价。可是，承担责任，却能让你变得更自由和强大。这是由于，职场中，一我的可以主动出来承担责任，说明他是愿意认真干这件事的，因此哪怕这我的能力通常，领导也愿意给他更多的资源和自由，看他发挥到什么程度。

而这种机会，是你成长过程当中不可或缺的，它不只能够给你提供宝贵的经验，还能成为你日后给别人证实本身能力的最佳例证，为你的下一份工做增长筹码。可是，若是想得到这种机会，你只能去主动承担责任。

个人朋友曾经在的一家公司，空降了一个高管。新官上任三把火，这位高管想组建一个新的部门。他原本是一位普通的员工，但若是抓住了这个机会，他就有可能成为这个新部门的负责人，这是一个绝佳的机会。但同时，他原来的部门待遇也不错，并且事少，日子很清闲。新部门必定会很苦，前景也不明朗，这让他有些顾虑。

不过他向来是个喜欢挑战的人，总以为人不能一直作容易作的事，否则人生很没意思，因而他硬着头皮主动请缨，找这位高管说他想去新部门尝试一下，并告诉他他曾经的一些相关经验。那时候除了他，其余人都不肯意去新部门，因此这位新高管很欣赏他，让他负责了这个新部门。以后确实很难作，他也算是赶鸭子上架，不少东西都不懂，但最后仍是硬着头皮作出来了。此次的经历让他懂得了主动承担责任的好处。

固然，有时候你会失败，这不可避免，但失败了又怎么样呢？最糟最糟也就是丢掉这份工做，但哪怕这样，你的职场经验也是增长的，这些经验才是最宝贵的东西。并且通常都不会到丢掉工做这么严重，通常来讲，老板不会由于你的一次失败而放弃你，你的机会比你想象中的要多得多。

3.永远不要作坏事

若是一个前端新人懂得了上面两点，那么他必定不会混得太差。可是，我依然有一个建议要给你，那就是，永远不要作坏事。谷歌的价值观是，不做恶。这不是由于他们创始人的道德水平比较高，而是，不做恶会让他们走得更远，更可持续发展。另外一家著名的搜索公司（你懂的），就由于连续做恶，现在已经跌下第一梯队，成为过街老鼠，被广大网民唾弃。

是的，你可能随着工做愈来愈熟练，职位愈来愈高，你发现了一些漏洞，发现了一些捞回扣的法子。可是我很是不建议你这么作。首先，你可能被人发现，而承受相应的惩罚。而这会成为你身上的污点，一直伴随你的职业生涯。

也许，你能够一直作到不被人发现，神不知鬼不觉。可是，这种钱太容易赚，会使得你放弃去作那些难作的事，长久下去，你会慢慢失去你的核心竞争力。当这个漏洞或者机会消失了，你会瞬间一无全部。谷歌若是一直去作那些容易作的事，那么今天就不会有阿法狗，将来人类进入人工智能时代，谷歌也将成为一个末流的小公司。但谷歌选择了“不做恶”，因此今天它被人称为是一家伟大的公司。

我相信每一个刚进前端职场的新人，都有一颗纯净的心，都但愿作出一番事业。随着经历愈来愈多，有些人会开始妥协，甘于平庸。有些人会由于现实的压力，选择成为当初本身讨厌的人。可是，这并非意味着，你就只能这样了。你依然能够怀揣着最初的梦想，为之奋斗，为之燃烧。也许你会所以失去一些别人眼里的“好处”，但这又有什么大不了，你知道本身收获了什么。

年近50的雷军现在已经功成名就，但他依然过着最俭朴的生活，为消费者作最具性价比的手机。前段时间他在微博发了张照片，并感慨：“愿你走出半生，归来还是少年。”咱们也许很难成为雷军，但你能够成为归来的少年。共勉

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