领导提拔一个人，都是通过这五点来考察

  职场上，职务越高，责任越大，越高的职务对公司的贡献和损害也越大。 所以，一个公司的老板需要独自承担提拔晋升员工的风险。 若老板慧眼识人，各方面都是好消息；若用人不当，不仅仅业绩下滑，而且还会引起其他员工的负面情绪，可以说牵一发而动全身。 因此，领导要提拔一个人，并不是说提拔就提拔，而是对被提拔的人选进行多方面的考察，有意进行一些考验，反复衡量，最终做出决定。 而对于员工来说，倘若领导对你释放这

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