做好招聘分析，HR必学的分析

小王是公司里的一名HR，有一天找她到我，叫我帮忙设计一份报表，我说没问题啊，你提需求呗，她说，领导叫她把每天投简历的人员信息汇总起来，成立一个招聘人才的数据库，有合适的岗位可以第一时间从人才库里优先筛选出来，这样可以为公司节省大量的招聘时间，但是每天的数据累计起来会形成非常大的数据量，每次打开都非常慢，还有领导每次都说她做的图表太简单了，根本看不出业务问题，为此没少挨批评，问我有没有好的方法，我对

>>阅读原文<<