一份招聘需求的分析

 

 

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今早，长期合做伙伴又给咱们一份招聘需求，如下是招聘条件：

 

工做性质：全职

工做地点：南京

发布日期： 2009/6/15

截止日期： 2009/6/30

招聘人数： 6

工做经验：不限

学　　历：大专以上

语言能力：英语

简历语言：中文

其余待遇：

职位描述

 

基本要求

熟悉 .NET Framework 2.0 框架

熟悉 ASP.NET ，熟悉 OOP ，熟悉数据库（ SQL Server 或 Oracle ）

熟悉 B/S 架构开发，熟悉 B/S 架构相关前台技术（ html ， javascript ， css ）

了解多层结构模式及其意义

思惟敏捷，学习能力强，必定反应能力和理解能力

有全局意识，以及良好的团队协做意识

能够出差

加分项

熟悉 .NET Framework 3.0 、 3.5 新功能

熟悉 IBatisNet ， Castle

熟悉 OOA D

熟悉 TDD

有企业管理软件项目经验

有数据结构和算法基础，项目优化能力

文档能力强

 

 

你们猜猜这份工做给多少薪水： 5K 至 8K

经过这样一份简介，我看到了不少内容。若是有人以为招聘条件很低，那么他错了；一样，若是有人以为招聘条件很高，那么他也错了！这个招聘信息确实能够反映多方面的对员工的要求。

下面咱们就来具体分析一下招聘条件：

1.         对人冲击比较大的照片条件就是“工做经验”项，通常公司，为了找到合适的开发人员，都会要求应聘者，有一到多年开发经验。可是这个公司竟然是无经验也可。我以为这有可能有几方面的缘由。首先，就是公司很乐于培养人才 ( 这是不少人愿意看到的 ) ；其次，有可能这个工做岗位很难招到“合适”的人。我我的认为，两种可能性都兼而有之。

2.         学历要求不高，绝大数应聘者均可以知足。

3.         基本要求项。

a)         包括了 .NET 基本技术，如框架知识 ( 例如对 .Net 框架类库的熟悉程度等 ) ，这里要求的 .Net Framework2.0 ，说明有可能该公司之前构建的系统，是基于 .Net 框架 2.0 的，那么有可能该工做岗位会作一些原有系统的维护和升级工做，这就要求该岗位的员工，有比较强的读代码能力和调试能力；

b)        Asp.Net 要求说明这项工做，主要从事 Web 开发，那么 Web 开发确定会要求诸如， Web2.0 、 Html 、 JavaScript 、 Css 和 Ajax 。那么用 Ajax 势必须要开发人员掌握 XML ，不只仅是 C# 解析 XML ， JavaScript 解析 XML 也要很是熟练。

c)         熟悉主流数据库 Sql Server 和 Oracle ，那么 Sql Server 至少应该是 Sql Server 2000/2005 甚至是 Sql Server 2008 。 Oracle 应该是 9i 和 10g 版本。除此以外，基本的数据库开发和维护，基本开发包括 Sql(sql server) 和 PL/Sql(Oracle) 的熟练应用、数据库备份与管理、恢复等等非 DBA 级别的工做。应聘这个岗位的人员，至少须要掌握数据库范式、触发器、索引等知识，最好能处理过千万级数据的数据库，才能有较高把握。由于，应聘者不只仅是要适应岗位要求，还要“战胜”其余竞争对手！

d)        了解多层结构模式及其意义项。要求看似少，实则有可能要求高！首先就是 MVC 原理，而后就是分层架构。除此外，若是想有较高的应聘成功率，必须掌握多种设计模式，和面向接口的编程实践。另外，多层模式还有一个面向对应的知识层，这里不是说分析抽象能力。而是，你掌握了 UML 了吗？类之间的关系有哪些？你能很好的区分“聚合”与“组合”的不一样吗？

e)         思惟敏捷，学习能力强项，几乎是全部公司的招聘要求。这里的所谓学习能力，实际上是面对程序员不会的问题的解决能力。不少学生参加了培训班，也学了不少理论知识，也作过一些项目，可是尚未造成本身的学习方法和学习能力。那么，怎么样衡量本身的学生能力呢？能够作一个简单的测试，在技术论坛，好比 csdn 论坛，找到其余坛友提出的问题，必定是本身不会的问题。而后，开始试着解决问题，评测本身在面对这类问题时，解决的时间长短，采用的方法，最后是否将问题解决。这个测试可用批量作，效果更好。若是发现本身，除了会本身学过的知识，其余的都不会，那么你的问题大了。

f)         有全局意识，以及良好的团队协做意识。人人都说本身有团队精神 (^_^) ！可是这个团队合做精神，可不只仅是和同事聊聊天那么简单。团队精神是一种素养！若是将“团队精神”放到军事上，那么就是战术和战略素养。并不是全部人都有这种“素养”。这是长期工做和磨合的经验。还有就是，团队开发确定会用版本控制工具， VSS 、 CVS 、 TFS ，这几只经常使用的版本控制工具，你用过哪一个？

g)        能够出差。这个条件和前面的工做经验要求不高，我以为是有关系的。试想，哪一个成家的程序员能够长期出差？那怪对工做经验要求高。

4.         加分项分析。

a)         熟悉 .NET Framework 3.0 、 3.5 新功能，看来新技术就是能够加分。仍是赶快升级到 3.5 吧。另外提示你们， .NET Framework 的测试版已经发布， VS2010 测试版也随之发布了！你还在用 Vs2005 吗？

b)        其余几项，如 IbatisNet （ .Net 版是从 Java 移植过来的）、 Castle 在 .Net 开发中用的很少，相信你的竞争对手，也不是很熟悉！可是要注意，偏偏是这几个要求，招聘公司对应聘者提出要求了， OOAD 的能力要求仍是比较高的，就是前面讲过的设计模式是必需要熟练。另外就是面对从未用过的框架，你怎么样表现你的学习能力，用最短的时间开始上手工做。

c)         有数据结构和算法基础，这个要求不高，可是用好很难，用的合适、合理就更难了。

d)        文档能力强。软件开发过程当中的文档很是多，中国程序员文档是弱项。就是有开发经验的程序员，文档能力多数通常。由于过内真正按照 CMM 控制的软件开发企业相对很少。

以上就是对该招聘岗位的简要分析，咱们能够得出结论，本岗位要求并不是如想象的那样低，招聘企业虽然未对工做经验要求，可是从招聘条件上，倒是到处要求工资经验。      各位朋友，你适合这份工做吗？若是你去应聘，你又有多少把握？