某下属被反复骂不下10次，而后……

事件描述：

一件事下属作错了，可是没有公司形成经济损失，领导就会说个没完没了，至少说了10多遍，平时下属勤勤恳恳，就由于这件事，领导就放大，说这个那个都不对了；此导火索，下属离职……

 

这个下属好犀利！

这类事情算比较常见了，领导批评下属重复不少次，下属受不了就走人。
缘由有不少，另外能够分别从领导、下属和旁观的其余同事三种角度来看。
这个下属算牛B了，不满会走人，好过那些总是埋怨又不走的！

先从领导的角度说说

领导不必定认为这个下属“勤勤恳恳”的，这仅仅是从第三者的角度看而已。另外“勤勤恳恳”不是领导最须要的下属本质，领导最须要的是忠心和能帮助他的下属。
这位领导若是平时不是这样的风格，那么就极可能是将人逼走的一种作法。
固然也可能领导要以此来警惕其余员工。
也有可能领导那段时间心情不爽，找我的发泄。

从下属的角度看来

他成功的地方就是不满会走人，好过那些总是抱怨但又不走的员工。
他失败的地方就是没有办法让领导不重复骂这么屡次
领导骂一次两次，你就应该立刻想办法去舒缓领导的情绪，说得难听就是要“讨好”他。
让他心情舒服，就不会继续开骂了。而后须要找到领导疯狂骂人的缘由，要经一事长一智嘛！

 

从第三者的角度来看

要想一想领导为何会这样作，若是你是当事人你应该怎样办？不要过多去想领导的不是，领导是不会改变的，能改变的只能是你本身。固然领导是不会改变的，这句有点绝对，我这样说就是想绝了你想让领导改变的心，将注意力集中在你本身自己。你能够改变本身让领导从新认识你，你也能够选择走人。

 

很简单的推论可能有两个

一个就是领导想逼走这位下属；一个就是这位下属每次领导开骂，他都没有认错，或者选择沉默，这样才会让领导骂了一次又一次，并且可能越骂越气。
当领导批评你时，你要搞清楚为何会挨批，先想办法舒缓领导心情，而后才解决事情。
固然你牛B，能够骂第一次时就说老子不干了！

 

这个案例可能比较极端，但万一发生在本身身上还真是挺难受的！
上述分析比较片面和简单，欢迎拍砖！