阿里P8架构师年薪80W，只因作到了这几点

最近部门招聘，不少工程师，包括我在内都参与了内推和面试的过程，通过此次招聘，我发现可以最终拿到offer的人，基本上在看到简历的那一瞬间就已经定下来了，后续的面试只不过是一种验证而已（注意，是验证，而不是走过场），除非你面试过程当中犯错误，或者你不想来，不然，那个offer必定是能够拿下的。

那些拿下offer的人，基本上都有这么一些特征

1. 学校不错，通常都是985，211，若是学校通常，那么你下面的2和3知足的话，问题也不大。

2. 以前三年工做经验，都是在业内有些名气的企业，好比百度，IBM，腾讯，思科等等。国内的软件企业的工做经验每每承认度不高，甚至远远不如一些拿到了风投的创业企业的承认度高。固然，若是一家号称在创业的企业，却没有任何人投资，基本上也不要想获得承认了。

3. 职位级别，基本上都达到了高级工程师/高级测试工程师, Senior xxx Engineer的级别

4. 以前工做经验和当前职位要求都匹配，好比岗位要求Java的，候选人以前也是用Java的，岗位是iOS/Android的，候选人以前也是干这个的

可是，知足前面4点，三年经验也只能保证你能有P6的评级，不必定能保证P7的评级，那么，如何才能评到P8呢？以笔者观察到的案例，是否P8一条最关键的就是你是否业内有知名度。

之因此提到知名度，源于笔者认为，这一条对于候选人来讲最容易提高，不然，你和现有的阿里的工程师去拼JVM实现，MySQL优化，毫无优点，面试官有什么理由给你那么高评级呢。

那么，若是我要拿P9呢？郑重的提示读者，若是你亲自拜读了这篇博文，而且以为收获匪浅，那么你确定还没达到P9的要求，由于笔者所见的P9，在业界知名度，综合能力方面，都已经超越了我言语所能描述的地步，我这篇文章，对于他们来讲，一点价值都没有。这种修养，绝对不是三到五年就能熏陶出来的。

再看看p8究竟是个什么样的存在

P8，一般是一线Team leader或者二级域架构师，须要对一个领域的业务很是熟悉而且可以将影响力辐射到其余合做团队。

而P7是能力的表明，不是工做时间的表明。可是常规来说，研究生5-6年以上应该要达到P7，注意P7是技术专家。

通常来讲一些业务架构、应用架构、产品功能决策、技术选型、协做分工等问题应该在P8层次终结。P8是一线做战的小队长，向下提供决策，向上提供有效的信息。

有两种p8，一种是管理类型的，一种是业务类型的，前者实际上是阿里最须要的，由于公司到了必定规模后管理最重要，这类p8要很是符合公司价值观，能坚决不疑的跟党走，听党指挥能打胜仗，并且每每在阿里不少年，思想上符合组织对管理者的要求，可是也有缺点就是常常不敢决策不做为，虽然价值观正确听话，可是由于丰厚的待遇和长期在阿里见到了各类潮起潮落和人事变更，因此缺少冒险和拍板的精神。

那咱们今天回过头来看P8的整个的知识一个大致系，一共有如下几点

找到正确的学习路线

1.阅读源码

2.1分布式架构

2.2分布式架构

2.3分布式架构

3.微服务架构

4.并发编程

5.性能优化

6.DevOps

总结

要想有机会，首先你得从人群中冒出来，要想冒出来，你就必须作到不同凡响，要作到不同凡响，你就要作得更多！ 成为技术大牛梦想虽然很美好，可是要付出不少，不论是Do more仍是Do better仍是Do exercise，都须要花费时间和精力，这个过程当中可能很苦逼，也可能很枯燥，这里我想特别强调一下：前面我讲的都是一些方法论的东西，但真正起决定做用的，其实仍是咱们对技术的热情和兴趣！

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