×××的老板，苦逼的程序员

近日较火的一帖子就是京东员工按时上下班遭“被离职”。话说一员工入职一个多月以来，天天保质保量完成任务，没迟到过，没早退过，按时上下班。由于没有加班，被京东开除，领导的理由是：按时上下班，没有奉献精神。坑爹啊。

人剥削人的社会现象是永远都存在的，然而当文明愈来愈发达的今天，人对于自个人思考也就越多。以如今社会生产力，人的生存早已不成问题，当人们解决了生存问题，解决了生活问题，确定就会对本身长久的发展开始了思考。

对比着目前的状态，思索将来的道路。

若如今的企业还沿用着古老的方式，压榨剥削着人们，我认为这个企业就是在为本身挖掘坟墓，努力地挖坑，而后把本身给埋了。埋了就埋了，还想着在坑爹，谁会呆在这样的公司。而如今，这种×××的公司，×××的老板太多了，你按时下班他就会感受着内心不舒服，以为给你发那多工资亏了，只有在对你不断的压榨中才能找到心理的平衡。不去寻求高效的管理，高效的开发，单纯的靠加班又不给加班费来下降成本，完成目标，这样的企业能有什么竞争力。

试想一下，头天晚上加班到深夜，次日还要早早上班，即使不昏昏欲睡，效率也会大大下降，就这样磨洋工，混日子，哪还有什么工做积极性，如此恶性循环，久而久之，身体也会搞垮掉。没有周末，没有节假日，天天还要加班的深夜，谁堪承受。身体是革命的本钱，把身体都累垮了，给你再多的钱又有什么用呢，只有工做没有休息，赚了钱都消费不出去，那赚钱还有什么意义。苦逼的程序员啊，加班加班，30岁的年龄80岁的心脏。看一博客，说有一个漂亮女人和一个帅哥在吃KFC，说了句“没事的，咱们还有的是时间，我老公是作IT的，他如今还在加班呢！”，老公是作IT的……听着欲哭无泪啊。谁想加班，谁还会去作IT……

看一个员工的能力，要看他单位时间内完成的工做量，八小时工做的时间就精力高度集中，高效完成任务，下班就好好休息。学要学好，玩要玩好。若是仅凭他是否加班来评定那将是多么扯淡，当一员工总是要加班才能完成别人都能按时完成的任务，那就要对他的能力产生怀疑了，或者是他在别人工做时打酱油去了。若一个公司有加班费，而员工原本没什么任务也呆在公司混时间赚加班费，这样的员工也不会有什么大的做为，甚至要对其人品产生质疑。这样的加班对公司，对员工都没什么意义。

因此啊请不要成为×××的公司，请不要再作×××的老板了。IT公司，想要真的有所做为，请不要再加班了，有木有，有木有啊……

如真是紧急状况须要加班，也不能说不行，但也要经过调休或者加薪的方式对员工补偿回来。而且加班的持续时间不能过长，要是连续加班两周估计就会有人受不了，更要把这种紧急加班状况减小到最低。