程序员何苦为难程序员！

有时候想一想程序员何苦为难程序员呢？

　　扳扳手指走上码农这个行业也有几年了，可是愈来愈以为这个行业很累，有人说程序员就是二代农民工，我我的仍是比较赞同的，对于刚入道的同仁们来讲确实就是个体力(脑力，眼力<你懂的，眼力比较>)活，真就迁扯不到什么高深的算法，基本上你要用的微软都帮你想到了。公司方面也充斥着各类各样的复合型（什么都搞），一不当心就掉坑里了，好不容易爬出来，又被社会XXOO了。只能说人生在世几多愁，愁来愁去未到头。那既然跳进了这个火坑，生活还得继续呀。在这几年中，也帮经理面试过很多人，可是有时候静下来想一想不少状况下程序员常常有为难程序员的时候？又给苦逼添加了一份色彩，那就说说我本身认为的程序员何苦为难程序员把(忽然想起好像有首歌叫女人何苦为难女人#_#)！

 

一：对于面试

 　做为被面试的人：面试中有笔试我我的是很不喜欢的，既浪费纸张又浪费时间，我又不是来考试的，一来就给3页纸以上的题目作，并且好多问答题。好吧笔试当然是一个测试手段，可是有些笔试题目也太不行了，都是网上复制下来的那种，并且仍是最基本的概念题。相信你们面试中有90%概率都会出现【什么是面向对象】吧，这样的测试题我只能呵呵。我比较喜欢文艺的公司，那就是上机解决1-3个在实际项目中出现的问题，若是没时间完成的能够写伪代码，提供思路也是不错的，最后谈谈一些项目，和处理问题的方法，基本上就大概了解适不适合了。去面试程序员又不是考公务员，怎么那么多笔试呢？不过有时候也碰到过面试题，后面写了要用本身理解是方式去写答案，而不是一味的名词解释。

　 做为面试的人：面试别人无论对方技术好与坏，长相是否很凶残，年龄大小，都要平等的去对待，有时候长得像小孩子的比那些大叔级别的技术和口才好多了。我的以为什么样的技术职位就应该放什么样技术的人，而不是放一个薪水开的比其余较低的人就能够了。要想一想本身也是这么过来的，平等对待对方，都是程序员何须为难本身人呢，特别是遇到那种容易紧张的面试者，其实自己技术能够的，紧张后什么都忘记了，这个时候面试官就不要在制造紧张的气氛了，有时候讲个笑话调解下多好。这样良性循环下去，你给别人机会之后别人作了面试官也会给你机会。可是有一个事情我就不得不提起。有些面试官当发现来面试的人开的工资比本身还高，就会出现应聘失败的状况(奶奶的开的比我还高，玩个毛啊)。我以为正常的状况就是和经理以及HR谈谈，而后给个综合的工资额度，而后HR去谈，而不是面试完回来后和经理说这我的技术不行。

 　我想说的：

　　笔试题是怎么来的了，大部分状况不是经理网上复制，就是程序员本身down下来的，本身写代码都没时间，哪有时间出题目。有时候仔细想一想其实这个就是为难之后的本身。你们都学上一辈的人，都这样弄题目，致使大部分的面试提基本都同样的，彻底失去了笔试的意义。虽然在面试的时候有些人会莫名的给你一些算法的问题，什么是冒泡呀？排序有哪些方法呀，什么是树呀，怎么建立一个队列呀？等等等等，这样做为难道面试官的你就能够装一下。这些东西网上一抓一大把，问问大概的原理就好了，有时候一个地方没说清就排斥这我的，程序员本身何苦为难之后的本身，都文艺一点多好，整一些名词解释有意思吗？还有就是对于做为面试官的程序员本身压本身人工资的最鄙视，你老和HR报价压那么低干吗，这样本身去别的公司工资能起来吗？HR理所固然的以为程序员就值这么多，这样之后本身出去能找到工资比如今工资高些的吗，一味的压低工资只是埋没之后的本身。

　　我最记得2年多前的一次面试，技术没问题，到了人事那里挂了，缘由就是工资开高了，而后那我的事居然说【她】本身作了6-7年的人事都才12K，你开8k并且你仍是专科，你以为不是要求过高了吗？当时我脑壳一充血内心已经放弃这家公司，而后和她理论起来讲：你作人事的和作技术的好像不能这样对比吧，咱们苦逼的加班大家加班吗，咱们常常要学习新的技术大家要吗？程序有问题找的是咱们程序员而不是测试人员吧，再说咱们天天敲的字也比大家多吧？反正说了霹雳扒拉说了不少，那个女的人事中途没说一句话，最后走的时候来了一句你工做才3年多点，你确实开高了。我当时笑了一下就走了。这件事情告诉我如今的普通的行业已经追上IT所谓的高薪行业了。一些公司的HR只是当咱们是傻乎乎的农民工，特别是女的HR。个人意思不是鼓励你们一味的乱开高工资，管他三七二十一开了再说，而是要评估本身的技术、能力、工做年限来。我说的别你们不认可，举个例子把，你们都会面对一个事情就是不少一样3年和5年以上的，技术能力等同的状况下工资不少是同样的，由于HR已经给程序员定了所谓的最高薪水。对于那种工做长的、经验丰富实际上是一记猛棒，致使不少技术很好的都转到项目经理和产品经理，埋没了不少写代码很好并且很牛逼的高级程序员。

 我还想说：程序员面试官何苦为难程序员，更不必和HR联合起来为难。（固然技术不行不在此内）

二：对于上班

 　　正常上班：这个没什么好说的，完成本身本职工做后，若是有时间能够帮助同事分担一点，都是程序员相互帮助才是王道啊(不是盲目的去帮忙， 看项目和状况，若是确实是技术不行，上报给经理说明，是去是留后说。)，这样不至于一我的的失误致使整个小组加班或者挨骂，你们都认为程序员是最不会说话的人群，可是这个是极端的，业界那么多老板还不是程序员出生的。多交流技术才能让这个行业进步，一个技术藏着掖着没什么意思，和人分享才是最大的乐趣，就比如你作了个软件没有人用，有意义吗？全部程序员不要本身憋着本身，这样其实就是本身为难本身，也就是程序员为难程序员，要学会分享。

　　非正常上班（加班）：让我先长叹一声，o(︶︿︶)o 唉！每天加班什么时候才能到头啊。。。。....................................................

　　回归正题，我有时候问本身加班加班加你妹的班啊，什么都没有，加毛啊。其实你们内心都是排斥加班的，并且加班的效率是很低的，基本上写不了几行代码，由于白天的能量都用完了，晚上根本就不想动了。为何会加班，你们确定常常会问到这个问题，最大缘由就是资本主义要榨取最大的利益。回归现实就是经理所谓的答应客户的时间，要快点啊，原本一个3个月的项目，硬逼着1个月完成了，这样的项目质量能有多好，可想而知。因此常常就会出现有用户骂，什么破系统，真他妈的好慢好烂，特别是游戏开发。而后整个行业都变成这样了，而后你们理所固然的以为程序员就要加班了。还一种加班的状况就是，所谓的绩效，我看是HR来“讥笑”咱们的吧，麻痹的这个是逼人加班的条款，不加班就面有可能面临扣工资，还一种就是同事都在加班，我很差意思走啊，就算我作完了本身的事情都很差意思走，我想说那些加班的同事你把这个行业带坏了（这个过于极端了哈），可是这个确实是一个因素啊。

　　其实通常正常状况下，项目完成是不用怎么加班的，特别是经验丰富的程序员，基本上累积到必定程度后都是有一套代码库的，复制粘贴后进行修改基本能完成一种事情70%以上，可是想归想，现实却不是这样的，你不加班经理和同事会给你带上工做不积极的大帽子，这样一来不加都没办法了。

 　　过去与将来你们都是程序员，何须用将来的本身来为难如今的本身，我好想说咱们要学会拒绝加班，个人意思不是不加班，而是偶尔仍是能接受的，每天这样是我的都要崩溃。

三：题外话

　　在中国正常的公司都会是以利益驱动为第一驱动力，毕竟公司要生存要发展嘛，这是一个不可回避的问题。其次才是需求驱动，最后甚至没有技术驱动这一说。试想一下，利益驱动产生一种方案，以后的事情就能够用脚趾头去想了，确定就是一个接着一个想法产生了，为了利润而去重复的生产，难道不是一件很是可怕的事情嘛。苦了写代码的程序员们，原本能够去学去看新的知识，但却只能去造这些外表不一样的轮子，这是一个恶性的循环。是否是应该跳出这个圈，有人说过不要重复的去造轮子。也有人说过技术不是问题，这话也有道理，但若是你用脑去想一想这话的意思就是没有什么问题解决不了，这就至关好笑了，这就是利益驱动形成的可怕思想，之因此说出这种话，是由于你的出发点就是在想怎样经过现有的技术来搛取利益，而不是我如今有什么问题，现有技术解决不了，我怎样去解决它。

 

 

 

 

看到和不少人都发表了本身的不满，不满归不满，生活还得继续，指望我们.NET程序员待遇愈来愈好，奢侈的但愿有不加班的一天。