万字详解|产品经理应该知道的面试经

时间 2019-11-30

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你准备过面试吗？面试

年末，无数的产品小伙伴准备往更高的产品平台发展（跳槽）。所以最近陆陆续续在这几个月都有为不一样的同窗解答了关于面试的相关建议和OFFER的选择，我想至少你们都在这个行业中闯荡。那么还不现在天就由这一篇文来分享一下做为PM应该知道的面试经以及如何选择OFFER。
算法

无论你是一名正准备跳槽或者转行PM的同窗，我相信如下几点是我我的比较认为可取的建议。segmentfault

01微信

关于简历架构

在进入面试环节前，首先咱们跳槽前要准备的即是简历的修改和调整。在这里我举例了如下2名同窗的简历案例，可以更快的为你们讲解ide

首先我从拉勾网上直接复制了当前产品经理的招聘工做描述，这里有一点要说明测试

产品经理的JD（JOB DESCRIPSTION），不一样的企业根据不一样的职位描述会有不一样的差别fetch

常见的JD会以有具体的工做描述和概述描述以及打鸡血描述来展示，分别为以下大数据

【常见的概述】
网站

【具体方向的描述】

【打鸡血描述】

这三种描述，在简历上咱们应该清楚的认识本身做为HR来挖掘匹配度的时候，是否匹配上？以上3种描述，从咱们求职者面试的准备上能够这样区分

专业方向：

可以知道该企业须要的是什么人，须要来作什么，准备方便

概述：

只知道该企业须要产品，而且有点感受该企业对产品经理的工做并不清楚

打鸡血：

该企业可能彻底没有产品经理的职位工做意识，本身即将进入一个打鸡血的团队，不清楚本身会去干什么方向或负责什么

对于以上3种不一样类型的企业，咱们准备的也有不一样，简单来讲咱们的投递简历的目的是但愿可以直接插入对方，直接可以匹配到该企业的职位需求。

以上3种简历准备之外，做为跳槽或求职者咱们更应该准备一个全面性简历，也就是针对本身的工做经验和项目总结的简历。

全面性简历必定要是能够调整！

就每一位在职的同窗，你所工做的事情有方方面面，但在短短的面试1小时或2小时内，你只须要挑出与该岗位匹配的项目或你认为的重点进行描述。由此，在简历的准备也是同样道理

保证与该JD匹配度高，调整相应的工做经验或项目经验

那么简历应该如何去编写？我身边的同事或朋友经常工做了一段事件以后，不多更新简历，所以简历在打开从新编写期间，每每少了一种求职的状态，反而一气呵成写一通。

其实我更建议时刻保持更新简历的习惯，但这并非要你天天去打开求职网站更新本身的简历。现现在背景调查和公司HR查询公司人员的离职意向很是频繁的今天，咱们更应该在本地或仅本身能够查看简历。保证在一次大的项目或一次阶段性复盘期间，能够更新本身的简历。

人们常说选择大于努力，有时候埋头苦苦的工做，你反而错失了好的机会

时刻保持一种能够迎接新机会的心态。

你苦苦离职，花1-2个月时间找到一份产品职位，和别人在职花半年事件精挑细选，找一份产品职位，谁更好呢？

我建议你们在产品成长期或初期，养成你挑选企业而不是企业选你

那么简历的准备时间知道了，其后面的就是编写一副好的简历了。这里我拿了几个同窗的例子给你们分享。

【简历1】

【简历2】

以上简历为几个朋友在沟通中获得的他们的简历。对于产品同窗来讲，必定要切记不要

简历的描写和JD没有区别

做为一个产品面试官，我在筛选简历的时候就能够很快的知道简历2同窗是没有太多参与产品经理工做的，在简历介绍上他只是生搬硬套把PM的工做职责描述出来

项目经验、产品经验的描述方法尤其重要

如何调研？
达到什么效果？
产品设计的功能模块是什么？
功能模块会有什么算法？什么新的交互设计？
公司的现阶段业务如何结合产品设计？

上一份简历，除开与JD专业对口之外，其简历的描述就让人感受流口水，相约过来面试聊聊。

跳槽时间也是一个很是重要的标准，我在筛选创建或帮别人指导简历的同事，很多同窗的创建有出现半年如下，或不到一年的工做履历。那么对于公司的HR来讲，若是你是刚毕业的同窗那么你的简历是能够出现实习经历；但半年如下的工做描述不要超过1次，固然不能否认的是现实社会中有不少简历造假或工做造假的状况。

若是你有一段不堪回首的工做经历，个人建议是不要写在简历上

若是你必定要按照时间线，把每一项公司工做时间都如实写下来，其实这样或许你连面试的资格都没有。

创业公司裁人、倒闭，公司老板忽然跑路，或者本身家人忽然须要照顾不得不离职.....等等

我相信在社会中每个人都有本身的苦衷，于是才选择工做1个月或2个月甚至试用期都没有转正就被迫换工做

所以，简历上写出本身的发光点，好的、漂亮的、卓越的，那一段或几段工做经历，是首选!

关于面试

上面简历完成后，这里多说一句就是关于工做中的项目文档和附件。做为PM其实工做中的产出最多的就是原型DEMO和文档以及PPT，那么将其不一样方向如：

数据需求、产品设计、需求调研、竞品分析、数据分析等相关的文档能够选一个本身的表明做品做为本身的面试附件，相信面试官能够对你有更全面的了解。

面试根据公司的不一样和面试的职位不一样面试的次数和时间都会有不一样。

好比BAT这样的公司，其腾讯的面试分为组员、组长、BG、HR可能时间会拉长到1个月多或2个月。

通常的公司可能会在一周时间内结束。

在与面试的同窗聊天，我建议面试的同窗们若是是选择长时间看机会的人，那么他面试的次数可能会有10次到十几回，如此反复的面试其流程为

自我介绍——面试官提问——问题回答——提问面试官——下轮面试

首当其冲的自我介绍就成了整个面试环节的第一个开门山，和总体面试节奏的控制开关。

每每面试官在拿到你的简历须要遍历你的简历是须要时间的，所以一场流利、有自信、与JD相关的经验介绍成了一个最为重要的环节。

对于人类的交互，其语言的交互魅力在面试就能够体现出：

不一样的抑扬顿挫、语速的快慢、词语的使用、面试表情与眼神的行为

是整我的与人交流之间的得到对方信息最为快速的一点，相比冷冰冰的文字，其自我介绍环节反而会成为比简历更为重要的一环。

我尝尝遇到几个同窗，在我遍历了他简历一遍后，听他的自我介绍描述，我能够清楚的知道他是否擅长我所须要的相应能力。

前面提到的关键词——全面性简历

面试官看到的是你全面性简历介绍，可是自我介绍环节你只须要在控制的时间中说出简历最为匹配该职位的相应经验或能力便可。

总结一句话：进入面试环节，自我介绍是比简历更为重要的语言简历

所以我发现面试次数越多的人，每一次的面试交谈都会显得更加怡然自得，除开技术能力之外，在如何表达本身的工做经验、技能上，会更为用合适的词语以及侧重去描述。

这也是一种面试的心态的提高，见得多了，什么都能HOLD的住

另外进入面试以后，面试官会要求提问，这是产品同窗了解公司状况、产品状况、团队状况的一个机会，把握这种机会，方便本身后面斟酌考虑是否要去这一家公司或团队，该公司的项目作的事情是不是本身喜欢或追求的方向。

从稳定发展、产品职业发展、我的追求通常建议从这3方面

该项目或该公司目前是否盈利？
目前需求的来源是自上而下仍是自下而上？
目前产品团队的架构是什么样？
目前对该职位的定位或但愿过来可以负责什么？

上面几点基本包含了产品职业发展道理的需求和自身稳定发展以及团队氛围的状况。

一些企业的面试总结

创业公司的面试节奏会比较快，在人数为100人之内的基本会要求HR、项目经理、产品直接汇报人分开面试或一块儿群面。

面试结果在直接面试完以后，根据请教你的入职时间、你的指望待遇、和你可能会接受的待遇，我认为面试同窗就能够大致肯定是否拿到OFFER了。

通常建议加一个HR的微信，通常在面试流程走完（通过全部轮面试后），直接与HR沟通相关结果。

尤为是在社招中，与HR联系就会相对随意、自由、轻松一些，面试者能够快速的提问本身的岗位结果如何。

至于BAT的面试，尤为是本身呆过的腾讯，我建议必定要内推，这里的内推是指的是经过腾讯内部推荐平台去投递简历；至于阿里与百度经过第三方平台投递简历是得到面试邀请的概率会大一些，但仍是建议经过内部内推。

腾讯内部推荐地址：

腾讯招聘，关注HR助手公众号

通常上市企业或B/C/D轮公司，这样级别的公司相对来讲面试会相对规范一些，所以通过以上面试流程以后建议仍是加一个HR的微信时刻了解其动态。

有一点必需要说明，当你走完了整个面试流程却告知要回去等待通知，这个是一个正常状况

尤为是社招的产品岗位，公司会接受不一样的人员来面试，所以须要对比与带选人的价值。性价比以外就是谁可以匹配这个职位？

尤为是PM是一个全局性平台，越是重视这个职位的团队或企业其面试的最后流程都会要求其VP或总裁来面谈。

一个PM是不是一个公司有话语权的部门或人员，从面试流程也能够看出。曾经我遇到一个小伙伴进入公司面试产品，结果最后部门组长面试完成以后就结束并入职。

但入职以后发现工牌：产品设计师，因而可知的企业对于产品岗位的认识和重视性能够了解是相对差的。

好啦，本周的分享就在这里，你们继续加油！固然最后我想说的跳槽绝对不是一种加薪的最终手段。尤为咱们在工做3年左右若是仍是依靠投递简历去寻找新的机会，你应该反思为何没有人主动找我去？

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