工做都是公司的，技术才是本身的！| 底层技术人的2020年度总结

本文参与了 SegmentFault 思否征文「2020 总结」，欢迎正在阅读的你也加入。

昨日听闻某公司98年姑娘的噩耗，再结合本身的经历，深感：工做都是公司的，健康和技术这些才是本身的!拼命为资本打工，到头来不过是肥了资本家，苦了本身！愿天堂没有资本家的压榨!

最近平台在征文，写年度总结，我也内心痒痒。可是看了各位大佬的总结：

1. 粉丝数万
2. 阅读量上百万
3. GitHub几千star
4. 副业月入上万
5. 炒股还能再赚几十万

一度吓得我不敢动笔，由于这些我都没有！！我只是一个被焦虑驱赶着的底层技术人😭

个人2020是从糟糕和愤怒中开始的，一切都源于一次绩效谈话：

领导：“Dennis，今年你的绩效很是好，涨薪是xxx”

我：“哦。。。” (没有升职，涨薪不过是公司平均数，虽然对这个结果有过预期，可是内心仍是很难受)

领导：“你有什么想问或者想说的吗？”

我：“没有。。。” (说什么呢，你这只是通知我结果，又不是跟我商量，我说啥有用吗，还不如不说，难不成骂你一顿？)

领导：“嗯。。。Dennis。。。你们虽然都知道你技术很厉害，可是都是你周围的同事知道，有时候跟上面领导搞好关系也是很重要的！”

我：“哦。。。”（你是也以为这个对我不公平吗，因此补这么一句，我没问缘由，我也不想知道缘由，你还补这么一句，是以为准备了一堆PUA的话语没了用武之地吗？这是叫我接下来要注意跪舔领导，好升职加薪吗？）

此次谈话全程我没说几个字，可是内心很愤怒！我是2017年5月加入这家公司的，以前是在上海，由于结婚了，想着回成都安家就到成都找工做了。找的时候很随意，总共面试了半个月吧，拿了几个offer，包括某二线大厂，通过比较，以为外企不加班，工做环境也还能够，薪资也能接受，就来了这里。

当时进来的时候是个新项目组，除了上面提到的领导，我是成都第一个前端，后面又加入了一些小伙伴，最多的时候，咱们组前端有10个。咱们这个项目组从一开始成立就是公司的开荒团队，基本都是作新项目，上面老板有了什么新想法都会扔给咱们实现。使用的技术栈咱们也没有决定权，基本都是美国架构团队决定的，因此第一个项目用的是Ember，估计不少小伙伴都没据说过，后面几个项目才引入了React，还用React-Native作过APP。由于东西基本是新的，我入职最先，并且技术上也有点底子，学东西也快，因此能够不要脸的说，后面加入的小伙伴或多或少我都带过，以至于坐我旁边的小伙伴说：“Dennis，我来这里两年多，感受没学到什么东西，惟独从你身上学了很多！”

2017年这半年项目有点乱糟糟的，美国架构团队主导，还跟美国同事合做，有时差沟通不方便，效率很低，感受没弄出什么名堂。2018年慢慢的咱们有了些自主权，项目算是进入正轨了，这一年我也全身心投入工做，任务专挑难的，产出高，BUG还少。咱们一个迭代三周，我常常是三周的活儿一周多就干完了，因而我又去领下个迭代的任务，最多的时候我完成的任务超前两个迭代😳还发生过其余小伙伴去领下个迭代任务的时候，发现被我领太多，他们没有了的状况。因此整个2018年谈绩效时，我很是好，从完成的任务量来看，我是组内第一，我本身估算了下，超第二名20% -- 30%，超最后一名可能有50% -- 80%，由于统计数据员工看不到，这个数字是我本身估算的。可是组内第一确定是没跑的，领导也是确认的。

因而2019年初，谈2018绩效的时候，领导说：“Dennis，你今年的绩效很是好，明年再这样是能够升职的！”我当时听了还挺高兴，有点奔头了，嘿嘿~直到某天鼠标滑到了某同事的头像上，嗯？职位变了，升职了！就这么悄悄咪咪的升职了，别说庆祝了，连个官宣邮件都没有，等着组内小伙伴本身去寻宝？说实话内心有点难受，以前职级跟我同样的，我觉得我能升职，可是倒是别人，可是想到领导说的话，今年继续好好干，我明年也能升职，又有点释怀了，晚一年就晚一年吧。

结果2020年初谈2019绩效的时候就出现了开头那一幕，又没升职！虽然我绩效跟2018同样，也是很是好，可是有毛用！内心很愤怒，不解，当时也不知道PUA这词，如今看来遇到老PUA了！去年骗我继续努力卖命，今年再骗我去跪舔领导？

愤怒归愤怒，冷静后开始想出路：是我作错了吗？是的，我是有错，我太老实了，只知道埋头干活，除了直系领导，上面的领导我都不熟，甚至CEO跟CTO是谁我都不知道，只知道是个外国人，国籍我都不太清楚；是的，我是有错，不应太懦弱，上次没升职，内心不舒服没有说出来，让人以为好欺负了，因此此次继续；是的，我是有错，太埋头于业务了，技术虽然可以知足业务需求，可是除了写点公司业务外，在其余技术方面没有进一步建树，以至于中途面某大厂，一败涂地。

我落后了

曾经将全部心思都放到公司上，总想着怎么快点，好点完成任务，技术没有深刻，够用就行，可是当公司不承认你这种付出后，怎么办？我发现，我落后了！这几年我只出去面试过一次，是隔壁组领导离职后拉我去面的，是某一线大厂，一面过了，二面没过，二面问了些源码，我都不知道。光写业务去了，只会import，谁管他是怎么实现的。。。当时就感受有点落后，可是好歹还有份工做，这个公司我绩效好，说不定很快就能混个技术经理当当，就没继续深究了。如今升职技术经理没戏了，这种落后的感受让我焦虑了。再仔细看看，这几年都拿着公司的平均涨薪，而2017年我是降薪回成都的，结果就是我如今的薪资还没2017在上海的时候高，而当时留在上海的小伙伴已是我两倍甚至三倍的工资了，我焦虑的头发都秃了。。。

破局

落后了就遇上来吧，怎么赶？我不知道！可是我必须得作点什么，作什么呢？跪舔领导，升职加薪？貌似也是条路，可是我不会，我也不想去学。学不来跪舔就学技术吧，毕竟业务作再多也是公司的，技术才是本身的，从头开始整理前端知识架构吧！我在网上找了些架构图谱，还买了些网课，也看了些别人写的知识架构。发现不少都是深度不够，有些前端知识架构一篇文章就写完了，我到如今已经写了几十篇，数十万字，都还没写完。。。不少网课目标客户也是一两年的新手前端，难道我看了这个出去告诉别人：“我学完了XX课程，会React，Node。。。”别闹，我2016年初开始转行作前端(以前还干了两年多测试)，已经作了4年了，光这样，确定达不到个人目标。

因而，我决定，我本身来写，将那些我曾经凌磨两可的知识深刻嚼碎，本身写成文章。深度必定要够，怎么才算深度够，至少要比某些网课讲的深！有这么一件事，当时我在某网课看了节Promise课程，可是他只讲了用法，这对我没什么用，Promise我都用了几年了。那怎么比他写的深呢？本身实现一个Promise，而且要符合Promise/A+标准，我花了点时间，把这个实现了，而且发布到了思否：手写一个Promise/A+,完美经过官方872个测试用例。后来这个网课助教回访，问我对课程有没有什么建议，我说，Promise太浅了，用法我早就会了，至少也来个手写Promise。当时我并无说我已经手写过了。。。后来他们又补了一节手写Promise的课程，内容我就没看了。还有件事，我发现不少课程讲Express.js的时候只讲用法，不讲源码，反而喜欢讲Koa.js的源码，因而我本身写了Express.js源码解析，也写了Koa.js源码解析，写完后才发现，Express.js源码比Koa.js复杂多了，怪不得你们都喜欢写Koa.js源码，而不写Express.js的。

以前面某大厂不是源码挂了吗，除了Express.js，我还去看了不少源码，我把看源码过程都写成了文章。React经常使用技术栈都写了：React Fiber，Redux，React-Redux，Redux-Thunk，Redux-Saga，React-Router。固然还写了不少其余的源码解析和基础知识。我写文章的时候不少时候都是写给将来的本身看的，由于我学东西，常常有这样的感觉，学的时候啥都看懂了，可是过了三五个月就忘了，还得重头再来学一次。为了让三五个月后的本身能快速看懂复习好，我写的文章尽可能深刻浅出，好理解，写的源码解析尽可能层层递进，从简单入手，而不是一上来就是源码把人弄得晕头转向。很多朋友在评论时也提到这点了，说个人文章好理解，比喻恰当，由浅入深，层层递进，后面我会继续保持这个风格~

因此我这一年没有去抢活儿干了，完成本职工做就好了，多的时间都拿来补充个人知识架构，写文章了，我把这些文章都汇总了一个列表：前端进阶知识汇总。

变数

绩效谈完，不久就发生了你们都知道的大事：新冠爆发了！刚开始时，主要在中国爆发，外国还没受太大影响，咱们公司除了安排员工在家办公外也没啥变化。可是过了几个月就不同了，你们都知道的，美国爆了！咱们的主要客户都在北美，并且咱们的主营业务是各类体育赛事的软件服务，那但是雪上加霜了，都这会儿了，谁还出来体育活动啊？最严重的一个季度咱们营业额直接同比降低80%！裁人开始了，隔壁组项目上线次日所有裁了。美国人太贵，美国办公室基本算关门了，以前帮咱们技术选型Ember的那个架构师也走了，不知道是被裁的，仍是主动离职的。可是咱们组一我的没裁，估计是看咱们是开荒队伍，公司对新项目还抱有一线但愿，因此没动咱们。

又过了几个月，公司业绩尚未转机，又有了碎言碎语，又要裁一波，因而咱们组前端被裁了两个：开头找我谈绩效的领导和说从我身上学了东西的小伙伴！同时被裁的还有我领导的领导，以及咱们组后端领导。这是什么操做？小兵留了一堆，领导全裁了！咱们也不知道，咱们也不敢问。可是打听到他们裁人补偿还不错，n+2，不到一年算一年，年终奖折算，年假也折算成钱，要知道咱们年假起步就是15天，在职第三年20天，第五年25天，年假折算差很少又是个把月工资。这可把咱们没被裁的馋坏了，反正升职无望，不如拿了大礼包换个地方东山再起。因而接下来的半年咱们每天盼着被裁，可是这都2021年了还没实现。。。

收获

其实我开始写文章并无指望什么收获，纯粹就是我的的知识总结。可是有很多小伙伴给我点赞，也有小伙伴开始关注我，刚刚还拿了思否2020年度“Top Writer”，这里感谢各位小伙伴的喜好和思否平台的支持~

有些朋友看了个人文章后也会向我发出面试邀请，职位有大厂的前端工程师，也有小厂的前端负责人，可是我所有都拒绝了。不是我矫情，而是我还有件大事：咱们的小美妞出生了！就是我女儿出生了，名字叫“静静”，来，静静，给你们笑一个：

虽然对如今公司有不少怨念，可是工做时间那是100个满意。我在这里待了三年多，加班总共才一两天，有次周六加班还拿了双倍工资。平时基本是上午10点到公司，下午六点就走了，有时候有个事什么的，打个招呼四点多也能够走。并且年假还多，我2020年的年假是20天。另外家里若是有事走不开，打个招呼就能够在家办公。这么灵活的时间更好照顾家里，因此这一年我一个面试都没有参加。

因此总结下来，个人2020年主要收获就是：

1. 小美妞一枚
2. 原创“前端进阶知识”系列博文45篇
3. 全网粉丝7000+
4. 全网阅读量30W
5. 博客项目在GitHub有近300 star，近100 fork
6. 思否2020年度“Top Writer”
7. 掘金4级“优秀做者”，还上了运营官的感谢列表
8. 开源中国2020年度“优秀源创做者”

2021 flag

flag仍是要有的，万一实现了呢：

1. 完成“前端进阶知识”系列博文
2. 再拿个"Top Writer"
3. 认真运营公众号，争取粉丝突破5000，目前不到500
4. 出一本书，实体的或者电子的都行
5. 成为React Contributor
6. 副业收入实现0的突破

最后感谢思否给的平台，祝思否越办越好~

也感谢各位伙伴的阅读，祝你们新的一年财运滚滚，心想事成~

另外随便关注下个人公众号呗，帮我实现2021的flag：进击的大前端，谢谢各位老铁~