兴趣是个伪命题

有些人在选择职业的时候，会强调本身是否感兴趣。

1.对行业感兴趣？ 可能只是看到这个行业的前景，对潜在的回报感兴趣。 或者对于从事一个热门行业的那种被关注和承认感兴趣。

2.对于某职能感兴趣？可能也是对于这一职能的回报感兴趣。 而不是工做内容感兴趣。

3.对于工做内容感兴趣？可能只是对整个工做流程中的某个环节感兴趣。

4.对某个工做环节感兴趣？可能只是持续几小时几天几个月感兴趣，而不是几年，几十年感兴趣。

5.持续几个小时感兴趣？多是由于中间你还能够作点别的事情。即使这样，你在有兴趣地作某事以后，你可能还会后悔刚刚作了某事。

说到底，兴趣大多数时候是经不起考验的。

兴趣受制于一我的的反应模式。但却也是能够扩展的。 只要给人们在心理机制上足够的奖励，就能够培养起对于作某些他们本来不感兴趣的事情的兴趣。

固然，这个扩展仍然有一个极限。但和不去刻意扩展比较起来，兴趣创建的潜力仍是大太多了。

因此，咱们在选择职业的时候，是应该把兴趣考虑在内，但兴趣不能是占主导地位的因素。占主导的因素，还应该是那些更加有持久影响力一些的方面，好比是否这个职位在未来一段时间，市场上还有比较大的需求。