如何评价一名老程序员的价值？

各位读者大大，说起来惭愧啊，公众号两周没更新了，年底了比较忙，公司的事情有点多，弄绩效、明年计划啥的。另外年底朋友同事各种约饭、聚会的也多，我自己的时间被占了不少。   以上借口纯属鬼话，如有雷同，纯属活该。   之前写了一篇文章，说的是我面试新人更看重四方面：聪明、饥渴、努力、饥渴。文章的末尾留了个尾巴：评价老程序员我重点看另外四方面。文章发了之后，有一些读者就给我留言，询问是哪四方面，我简单回

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