CCNP认证后七年的三个阶段[转载]

其实全部工做都存在一个平台的问题，找到一个好的工做不容易，而IT技术大部分的需求都集中在京沪广深等城市。    但IT工做正如你们所说，必须在35岁以前转型，由于那时候的你随着时间及工资的增加，精力和健康都却逐渐衰退，对企业来讲，必定会更换新鲜血液，工资低又勤快，绝大部分的事情并不须要多高深的技术。     一阵好忙以后来网上逛，主要是有一件事情决定不下，有的帖子帮我下了这个决定。我以前一直在考虑是考完IE去跳仍是如今准备去找。     考IE呢，公司给与报销，可是要签2年合同，加上如今的合同，我基本上要2012年才能考虑找工做了。那时候已经30多了，时间不能人，如今去找呢，少个牌，找到满意的挺难，想成功上岸也要一番波折。     对于证书的问题，网上不少人表示悲观，其实证书就是个牌，网络工程师的上岗证而已，固然无证上岗同样也能够作得很好。从某种程度上来讲，他是一个给你快速入门的途径，但由于入门容易，也造就了网络工程师数量不少，并且一部分人不无学术，全靠混牌子，牌子贬值是必然的。     对于待遇的问题，我同意有些高人的说法，你能拿多少很大程度上取决于你能为公司创造多少价值，但从另一个角度来看，你能创造多少价值很大程度上要看公司给你多大的机会，也就是说你能发挥的平台，CCIE假如每天去帮别人处理桌面电脑问题的话，能拿多少钱本身能够想象的到。     在我7年的工做经验看来，其实网络技术就算是中大型网络对CCIE工程师的需求也比较少。国内因为培训机构的泛滥，CCIE的数量急剧猛增，总体水平降低，甚至如今客户拔个网线换个电源都要求CCIE到场。目前来讲，CCIE干CCNA的活，CCNA干CCNP的话，而paper IE只能干CCNA的活。     因此证书就是个牌，证书不等于技术，技术也不能于能力，在这个年代，不靠关系，不靠运气，彻底靠本身的努力争取高薪。 须要具有如下几点：     1 专业能力     包括技术水平、工做经验、外语、技术证书等因素     2 IQ     包括逻辑思惟能力，紧急事件处理能力，学习能力等     3 EQ     包括表达能力，沟通能力，协调能力，亲和力，影响力等。     4 平台     一个优秀的能发挥本身能力的平台     5 勤奋进取     这个就不说了，没有一生运气差的人，只有一生懒惰的人。     在这里，能够看出证书在决定薪水的因素里面只占小小的一部分，其它的修炼更重要，尤为是2 3，并且这是未来成功脱离技术工人的必要条件，其实专业技术和工做经验从某种角度上来看也都不是那么重要，工做经验跟两个项目基本就出来了，技术能力对于网络技术彻底属于经验主义的东西，不少在开工前甚至在开工的时候临时抱佛脚都同样没问题。     我并非鼓吹技术无用论，由于技术这东西够用就好，不然学了放在那里很快又还给老师了。你有多高的技术是一个问题，在公司你能发挥出多大的做用又是一个问题。因此证书及技术只是你一个得到工做机会的前提条件，你们学习及准备以前要考虑清楚。     另外，对于IT人才来讲，因为前一段时间的发展，原来的优秀人才大部分已经上岸，或转销售或转管理或开公司，刚入门的新手和paper确实不少，甚至泛滥，可是技术中坚力量，或者是说能独挡一面的很是缺，我所在的公司一直在招人，可是很难招到合适的。     通常京沪深广的能挑大梁的工程师大概在4K-8K，若是IE的话，可能10K吧，特别优秀的不算。你们抱怨待遇低或者找不到工做时，不如多想一想，我到底欠缺在哪里了，你准备好独挡一面，扛起公司的重要工做了么？ 最近太累，我也有点消极了，写在这里，也算自勉。