数据告诉咱们：什么样的程序员最抢手！

咱们分为两点探讨，首先，咱们来看影响程序员涨薪的因素。

1.1 什么样的程序员涨薪最多？

安卓、iOS、Web前端薪资涨幅都较其余语言要高。对单个程序员来讲,想要得到较高的薪资涨幅,选定热门的语言与工做地是成功的基石。其余结论在9月程序员跳槽指南中有说起就不过分叙述了。

1.2 什么样的程序员最抢手？

最直接相关的两个因素是:使用的编程语言与工做的城市。

移动开发与Web前端的需求量很大，因此这一类程序员能拿到更多的面试邀请。

而北京互联网行业更加发达，因此北京的程序员也更加抢手。

负相关的两个因素是：工做年限与求职的主动性。每一个主动求职者平均收到5.6个面试offer，被动求职者则为8.4个，说明被动求职者正是由于具备市场上更为紧缺的技能因此不会急于换工做。

工做年限在5年以上的程序员收到的面试邀请没有刚工做2年左右的程序员多。我以为这主要是由于适合有丰富工做经验的程序员的工做机会更少。

首先看看薪资这个因素：

一、最有效的薪资涨幅应该在10%-60%间，这个区间的offer程序员很容易接受;同时,程序员对>60%的薪资涨幅并无表现出相应明显更高的接受率。可能的缘由是,此类offer多由金融或传统行业中的土豪转型互联网后开出,程序员未必感冒。 土豪们要加油了。

备注：图中「横坐标0.6 ~ 2」表示offer 薪资与目前薪资的比例，即0.6表示offer 薪资是目前薪资的0.6倍。

二、从面试邀请的分布来看,仍是较符合正态分布的。目前100offer平台上多数仍是创业公司，他们未必能付出高溢价招聘程序员，但100offer本身也是创业公司，更欢迎各种创业公司前来招聘。

其次，公司须要至少考虑两个问题：

• 谁来发offer ？专业的HR，仍是上级工程师，亦或是CEO、CTO亲自上场？
• 怎样发offer？面试邀请写些什么内容呢，以情动人，仍是拿钱砸人？

从结果看，个性的面试邀约与合适的薪资是影响最大的因素。个性的面试邀请，既能完美展示公司的实力，又体现了对对方的足够重视和强烈的需求。在我看过的面试邀请中不乏印象深入的offer，或高贵冷艳、或卖萌搞笑、或文采飞扬，有机会下次单写一篇专门研究。

之后我也会在招聘上足够重视每一个求职者，在时间容许的状况下，给他们开出属于本身的个性面试邀请。

比较令我吃惊并不敢相信的是，来自工程师/co-founder发出的面试邀请竟然是负面影响的，能想到的惟一理由是，不少CEO或CTO还处于初创无助期，So Sad…

最后，就是程序员拒绝的理由：

大多数拒绝理由与钱无关!