摘录--互联网人员架构优化指南

转载说明：原文 互联网架构优化指南

原文较长，本文仅复制了尾部的魔幻故事，借花献佛，博君一笑，若是能从中学到点什么那就更好了。本文一切权益属于原做者

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另外实事求是的说，不少HR和法务在低成本裁人时的确实有惯用不少黑操做。

而在实际执行中，还有更多的神奇操做细节。

做为魔幻主义现实题材文学爱好者，同时也是社会达尔文硬核朋克，我以为有必要写一篇文章，好好讲讲里面的一些手法。

为了方便你们理解和记笔记，我决定从一个黑心老板的视角出发，来拆解一些执行套路。

建议好好看，好好学，好好保护本身。

职场上不要相信任何人，除了你本身。

2

你是一个黑心老板，一天不从员工身上搞点东西出来，就会自我感受不称职，浑身难受。

一个合格的黑心老板，必然是不能让员工省心的，这里的员工也包括HR，HR遇到老板不当人的时候，也很是糟心。

里外不是人是HR这个岗位的宿命，能够说这个岗位天生就是拿来当坏人的，毕竟HR也能够读做坏人的拼音简写。

并且这些坏人每每会被黑心老板拿来用完以后直接丢厕所里，还得含着泪说本身是有职业道德，总有韭菜歌颂镰刀，自觉得是镰刀。

你做为一个黑心老板，怀着修炼黑心的目的，开始了创业。

黑心的第一步，不给员工签工做合同。

你有态度，但没有经验，真的以为不签工做合同，偷偷摸摸发现金，就能够不承担任何责任。

为了谨慎，你还搞了一个沙雕试用期制度，说是前N个月算试用期，试用期没问题再签合同。

你自觉得很聪明，并且灵活。

结果只要员工可以提供切实工做的证据，基本上仲裁一仲一个准。

你不只要被罚，还要赔双倍工资。

那天你留着眼泪，用心体会这双倍的快乐。

你被不签合同这件事情搞的满头包以后，简单学习了法律，发现哪怕是实习生，也得签劳动合同。

但做为一个黑心老板，你的操做之路才刚刚开始。

随着公司规模扩大，你的员工愈来愈多，你又开始蠢蠢欲动了。

你发现五险一金的成本不低，可是又必须帮助员工缴纳，因而你想出了一个神奇的招数。

只按当地最低工资缴纳五险一金，而非工资全额。

一开始，你和员工口头协定，结果有员工去当地社保部门举报，你得全员补缴。

后来，你和员工立了合同约定，结果员工拿着合同去当地社保部门举报，你又得全员补缴。

再后来，你自觉得研究透了相关法律，把劳务合同上面的真实工资拆成底薪，奖金，绩效等等不一样的名目，其中底薪是当地最低工资，你以为万无一失。

结果第二年你没有及时按照上一年实际收入给员工调整基数，结果员工拿着银行流水去当地社保部门举报，你又得全员补缴。

后来你想清楚了，这么麻烦，干脆发现金吧，老子发现金你还怎么举报，你没银行证据证实我发了多少。

结果员工直接随手加了几千块说是你发现金发的，而后去举报，你又爆炸了一次。

一来二去，你以为HR看你的眼神有点奇怪。

就是那种，关怀弱智的慈爱眼神。

虚伪中透露着真诚。

你有点受不了这些眼神，最后咬咬牙全都老老实实走合同该怎么交怎么交。

可是你内心仍是有一团火的，你知道这事儿没完。

3

随着公司最近形势不太好，你决定搞一波人员优化，减小公司员工人数。

你开心的笑了，以为本身的一颗黑心终于有了用武之地，是时候让员工感觉到世界的魔幻了。

减小员工的第一步，就是先把正常合同到期的人不续约，有好几个员工你早就看着不顺眼了，尤为是那个常常用慈祥的目光看你的HR。

因而到期那一天，你开心的拿着香槟在他们面前劲歌热舞土味蹦迪，让他们一帆风顺麻溜滚蛋。

结果对方拿着合同到劳动仲裁，你没有提早30天书面or邮件通知不续约，须要付补偿金N+1。

你很是肉疼，主要是脸上的肉疼。

后来又有一批人合同到期，你学乖了，提早30天书面通知了。

你以为本身此次完美无缺，能够不花一分钱干掉这些人。

结果，这些人里面有一些是非首次签定劳务合同的。

有的是到期自动续约的，有的是你为了少缴纳社保五险一金给人家一年签一次改数字的。

他们默默的没有理你，转身就去了劳动仲裁。

因而你要支付补偿金2N。

你的脸和钱包，又一次上了天。

4

你思来想去，以为裁人是一门艺术，光靠本身不行，你须要专家指导。

因而你找到了业内知名的铁面裁人顾问深刻学习如何经过恶心的手段送人走。

这个顾问鼎鼎大名，人送外号钮钴禄·搅屎棍。

搅屎棍老师是业内知名裁人专家，被他裁掉的人号称能够绕地球一圈，因为实在恶心的人太多，光赶人不给补偿，致使他每晚总有鬼压床鬼吹灯。

搅屎棍老师一上来就教给你核心思想。

若是想要不花钱干掉员工，最好的手段就是栽赃污蔑威胁泼水。

并且要对员工分层，拉拢一部分，分化一部分，打压一部分，让他们本身大乱斗，最好你少出面。

你说若是不这么作呢？

搅屎棍老师摸了摸本身的光头。

你觉得个人头发是天然掉的么？都是被员工揪掉的。

你说我就是想全都裁掉不花钱呢？

搅屎棍老师笑了，说那就先把让HR和法务出面干活，干完了连HR和法务一块儿干掉，记得他们的赔偿要给够。

如何栽赃员工？

栽赃员工是一个系统性工程，须要软硬结合。

硬的是合同和公司规章，必定要在合同上注明绩效连续不达标能够视为没法胜任工做，能够辞退，这个是基础。

可是从法律上讲，若是真的公司要用这条来辞退员工，那么必需要有明确举证，通常来讲，单纯公司举证很难，员工若是联合起来，很容易把公司搞的上上下下。

因此须要软工程，软工程就是公司规章。

要在公司规章中给绩效分档，可是不作详细的说明，解释权彻底放给业务主管来打分。

同时要保证这些业务主管，必需要是和老板站在一块儿的。

并且开人以前，必定要提早至少2个月来压人的绩效，不能在邮件以及OA里面留下一些正常绩效的记录，否则被员工拿来会做为证据，致使公司被卡到蛋。

不少聪明的员工平常都会把信息下载到本地，而且在各类谈判场合录音及导出文字证据。

搅屎棍老师耸耸肩，人和人之间基本的信任呢。

若是不能直接使用绩效来压人呢？

搅屎棍老师笑了，真要抓人把柄，方法多着呢。

例如报销规范，就是一个颇有趣的点。

能够在公司的规章制度上把报销的时间节点以及报销明细规范的整整齐齐，可是在实际执行过程当中相对不要求那么规整。

这样就是一个网，只要员工报销，就有必定几率会有违规的把柄，掉到网上。

这些东西平时用不上，搞事儿的时候就能用上。

你如获至宝，就这么搞。

但很快你就发现，有员工拿着这个去财税那里举报你帐务不清，隐藏利润。

你被狠狠的教育了一通。

5

你思来想去，财税这块儿很差动，仍是走下三路吧，恰好搅屎棍老师就是走下三路的大师。

搅屎棍老师说，乱搞之道，攻心为上。

什么叫攻心为上，就是要打破员工的心理预期，给他一个威胁式的引导，让他主动辞职放弃补偿。

例如威胁若是不主动辞职，则在背景调查上说他坏话。

再例如威胁若是拿了赔偿，则在离职证实上写他是被裁或者能力不达标被开除的。

你以为此言大善，决定执行。

结果，你威胁人的事情被人录音了，员工一以为事情不对，一键录音，你被搞了波大的。

你又威胁员工在离职证实上要作手脚，结果员工纷纷表示随你怎么写，就是要赔偿。

你给了赔偿，离职证实写了裁人。

结果你发现员工欢天喜地的拿钱走了。

人家在面试下家的时候直接就说上家经营不善，与下家达成一致。

有些朋克点的直接背景调查留关系好的同事。

更朋克一点的直接离职证实PS一下改为正常，彩色打印出来。

炒鸡朋克的直接说离职证实没拿到，可是能够签保证书与上家无纠葛，如有则本身承担责任，下家每每也承认。

反正离职证实惟一的用处就是帮下家撇清责任，只要社保和流水能证实工资和工做过，离职证实自己并不重要。

你以为本身上当了。

当你发现威胁员工会被录音，离职证实又卵用没有的时候，你一时手足无措。

这时，搅屎棍老师笑了。

分享给你一篇颇有趣的文章，里面涉及了不少套路。

什么威胁员工家人，什么故意不让考勤，什么发动保安，什么绩效骚操做，什么翻人朋友圈当证据威胁之类的，你大受启发。

老板莫慌，恶心人的手段多种多样，你能够给员工安排各类恶心的工做，并设定不合理的KPI或者明显没法达成的指标。

例如天天把员工工做地点从他住的地方的一头，改为另外一头，而后要求他天天跑2次，而后严抓迟到早退。

对于有家室的员工，直接安排非洲。

再例如按销售冠军或者关系户的标准给员工定KPI。

再例如要求员工转行每天上课，写心得体会。

再例如给员工编排给公司形成重大损失，就像天天进办公室先迈左脚致使公司地面完整性受损之类的。

你说哎呀这可太损了，管用吗？

搅屎棍老师笑了，固然管用，我在上一家企业就这么干的，恶心走了一大半的员工，只要放弃作人的底线，手段可谓是百花齐放。

你说是否是万无一失？

搅屎棍老师想了下说，有的员工很聪明，朋友圈只有3天可见，而且在感受不对的时候直接不发圈，你想坑人得提早踩点。

并且有的员工急眼了，收集证据直接在社交媒体把你的操做暴露出来，再来个匿名，你的脸就难看了，在职员工也会人心惶惶。

你说仍是想要脸的。

搅屎棍老师说，这就不对了，既当又立是我们这行的大忌，我们玩儿的就是不要脸。

6

你想了半天，发现只要员工自身没有重大过错，而且在谈判场合作到了录音保留证据，留下了往来邮件及对话截图，你基本没什么胜算。

搅屎棍老师说，也不是彻底没有胜算，这时候，感情牌就很重要。

不少员工其实心很软，尤为是HR若是哭着给他们说本身也不容易，本身也要被裁，他们心一软是会答应的，这叫人类同理心。

但必定要派出平常人缘比较好的HR，最好见面先哭的那种。

派我的缘很差的过去对方不会理会的，这叫个人眼泪你无所谓。

不过还有一种思路，就是故意排贱人去谈，吸引对方动手，打架也是开除的好方法，挨打也是一种爱。

反正养着这群法务不用白不用。

不过遇到冷静的员工，直接开录音，就没用了。

你说还有其余套路么。

搅屎棍老师说，还有一种叫作理智牌。

就是告诉员工，公司没钱，你也别和公司拖着浪费你本身的时间了，最好仍是早早自谋生路吧，不要耽误本身。

通常若是是小公司，员工也不会太纠结，由于他们本身的时间也很宝贵，除非是实在找不到工做的，都不会死赖着。

你说若是是咱们这种国际化大公司呢。

搅屎棍老师说，那就要换一种理智的说法。

要给员工科普，即便是走劳动仲裁，公司也能够拖着，并且在执行阶段各类赔付金分12个月发，就是要拖过仲裁期限。

跟大公司玩儿，作梦吧！

你说这个有意思，是否是员工没辙了？

搅屎棍老师说，也不是，其实劳动仲裁是有明确的时间期限的，立案最长60天审结，二审最长3个月，员工只要不是条件太差，基本都等得起，尤为是大公司不怕没钱赔，员工真的快乐起来公司也没辙。

并且即便分12个月给，若是后面员工不满意，照样能够起诉，法院是必定会受理的。

玩这手赌的就是多数人怕麻烦。

一旦赶上不怕麻烦的，仍是麻溜给钱吧。

你说那我仍是要赌的，毕竟钱能够少给。

搅屎棍老师说，就怕这些知识被传播开，你们都这么玩儿，你就完犊子了。

你想了一圈，抛出了一个究极问题。

有没有终极解决方案，就是我不当人的那种。

搅屎棍老师说有，你跑路就能够了。

你说有没有次等的？我家里还有猪要养。

搅屎棍老师说，那就找一个彻底和你公司没有股权关联的人，注册一家公司，而后骗员工全都自愿解除你公司的协议，转签那家皮包公司，而后过2个月直接破产，反正也没钱，执行也执行不了。

你说这样会不会被识破？

搅屎棍老师说有些聪明的员工，在转签的时候会去查公司的股权关系，若是是彻底不要紧且新成立的公司，他们是不会签的，你就只能走N+1辞退，一旦他们还把这个信息告诉同事，你就更没招了。

你想了想，以为网络时代彷佛这么搞会被吊打。

7

忽然，你心生一计。

搅屎棍老师，既然咱们的核心思路是威胁员工，那何不作的更直接果断呢？

搅屎棍老师眼前一亮，你的意思是?

你说干脆组建一个相似高利贷催收的威胁团队，不自动离职直接爆他通信录，炸他的家人，再P他们的裸照群发彩信，就不信这帮老实人不服气。

搅屎棍老师叹了一口气，你这个方法颇有悟性，可是执行起来容易被扫黑除恶，只要人家有录音，你就完蛋了，我年轻的时候也这么操做过。

后来呢？你很好奇。

后来我进去了，出来以后就被称为搅屎棍了，你觉得搅屎棍是什么意思？

你忽然震了一下，问道，你是否是很是后悔？

搅屎棍老师说，不是的，其实挺爽的，要么我们此次也这么干，我带你一块儿去爽爽？

你看着搅屎棍老师面色发黄的笑容以及妖娆的身姿，不由打了个哆嗦。

老师我给你开玩笑的，其实，我是一个好人，我们该怎么补偿，就怎么补偿吧。