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赋能

赋能受权(Empowerment)是近年来应最多的商业语汇之一。赋能受权的意思就是受权给企业员工——赋予他们更多额外的权力。逻辑上来讲，这样作意味着为了追求企业的总体利益而给予员工更多参与决策的权力。 理论上, 赋能受权是为了消除妨碍员工们更有效工做的种种障碍，其思想出发点是企业由上而下地释放权力——尤为是员工们自主工做的权力,使员工们在从事本身的工做时可以行使更多的控制权。

赋能受权指团队已从集权向分权的方向过渡，团队成员感受我的拥有了某种能力，整个群体也拥有了某些能力。赋能受权体如今两个方面：

①团队在组织中地位提高，自我决定权也在提升，支配权很大。
②团队成员已经感受到拥有了某些方面的支配权。

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做者：Petter Liu
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