大五人格测试在企业HR人事管理中的应用

心理学是一门很是神秘的学科，毕竟窥探人心总有一种特殊的感受，而大五人格，它可要科学的多，并且应用普遍。不少时候你已经在被应用了，只不过你还不知道，好比心理测试、人事管理等方面。本文说的事人事管理与心理学的关系，我以大五人格对企业人事的管理为例，不少公司都会有绩效以及人格心理管理。固然这是一小部分，大部分仍是只应用在招聘环节。

它并非经过在大五人格测试中得到的成绩，用它去评价你的工做。可是咱们能够经过绩效的高低，在结合大五人格的性格测试，分析员工的心理状态。从而反推性格对绩效的影响。有研究代表绩效高，工做能力强的小伙伴，它大五人格中的责任心这方面会更强。而后就是那些团队荣誉感强，喜欢表现创新的小伙伴，开放性和宜人性更强。经过不少份的统计后，也许系统会制定出某一个标准，做为绩效的考核标准，不过这也不绝对，毕竟他只是参与辅助，为了更好的了解员工的心理状态。

在招聘的时候，企业就会根据本身的需求，在人事调动、招聘的时候运用大五人格来进行辅助。除了能力和推荐、那就是大五人格的评价，多者合一让岗位匹配更准确，虽然看着有点麻烦，可是由于不合适而又反复调动的状况会减小。大五人格量化表只是性格测试的冰山一角，也许在你不知道不觉的时候，你就已经参与了性格测试，大数据时代数据越多，分析的越准确，所以心理学在企业人事管理上，它也作出了卓越的贡献，只不过由于普及率不高，信度不高，研究成本高等因素没有流行开来。

那么大五人格在招聘过程当中是怎么发挥做用的呢？若是是常规的面试，就面试官各类开聊就能够了，若是有了大五人格或者其余性格测试的助力，那么首先在面试前或者面试后，作一份性格测试调查问卷，而后根据填写的数据分析出以下结果，咱们就不每个都说了，咱们就以第一个为例，从神经质的维度来看，若是你分数越高，你就越容易产生焦虑的情绪，所以面试官能够根据这条对你有个初步的印象，而后在结合实际问题，好比工做中容易让人产生的焦虑的加班、批评、错误等等。

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1-10分是程度分数，小编认为这个相对其余性格测试而言，这个更模糊，可是这也正是它的优势，性格原本就是多变的，直接定性显然不够准确，模糊的范围区间反而更容易接近性格自己。