你是否是 可替代的Linux运维工程师？

虽然有无穷的知识，但却没有无穷的精力，甚至于连有限的精力都很难分配到学习上。刚入行时热情满满，产品上线时通宵加班，年纪稍大又拖家带口，天天回去抱抱孩子又要用去很多时间。

久而久之，对于新技术的掌握就会远远落后与年轻人，当技术迭代最终（并且必将）完成时，更加廉价的新鲜血液疯狂涌入，老技术人只好被后浪挤出沙滩。

端午期间，运维团队又一名同事离职。因此突发奇想，和你们一块儿探讨一下，到底什么样的运维工程师才算是无可替代？

固然，说无可替代毕竟有些夸张，这个世界离开任何一我的都会照常发展，人类所有灭亡地球照样自转。

因此咱们不妨换一种说法：假如公司业务须要快速发展，最须要招募什么样的技术人员？若是公司业务降低，一百人的运维团队裁到只剩十我的，有哪些特质的运维工程师能够幸免于难？

理清楚这些要求，咱们就能够发现到底什么样的运维工程师，即便不是真正无可取代，也能够在绝大多数状况下不被淘汰。

大体来讲，我认为一下几点是比较重要的：

第一，知识深度足够，可以成为Linux运维领域的专家。

这里的知识，是指整个Linux领域的知识，而不是单个模块知识。在整个Linux领域，必须有足够的知识积累，若是专精于某个技术点，极可能在公司业务方向转变或者其余状况下让本身的知识失去价值。

若是在整个Linux领域都有必定涉猎，同时还能保持较深刻的学习，那么你就能够成为在某种意义上的专家，这种专家是多面手，同时还能保证问题解决效率，那么在大浪淘沙时就会得到更多的生存机会。

第二，有强大的执行力和判断力。

执行力永远是职场进步的不二法门。在一个团队里，除了极个别的技术领导者，大部分人其实能力和经验差很少都是一个起点。然而，有些人手快，作事认真卖力，很靠谱，出了问题本身也是第一时间修。这种人，到哪里都会很快脱颖而出。

在咱们的平常工做中，大部分的工做难度并不高。技术行业的从业壁垒并不高，不少人自学也能够干的很好，历来没有据说过作技术要求IQ在多少点以上的。因此，在一样的条件下，作事更快的无疑会倍受青睐。

作事除了快，还须要作得好，这时候须要的就是判断力。分享一个真实的故事：

以前的集群碰到了问题，infini band崩溃了。

咱们本身的队伍检查无果，毫无头绪，因而让工程师上门，工程师从早干到半夜，敲着各类命令代码，运行各类脚本，修改各类参数配置服务，在咱们成员的帮助下，到凌晨1点的时候，整个集群通过十几回的重启，终于，IB问题依旧，i通信用的千兆网也崩溃了。

次日打电话换人，张君上来，几行代码以后豁然开朗，半小时后千兆网恢复正常，两个小时后集群恢复正常。还顺便帮咱们把其余问题也解决了。

像张君这样的会被技术行业淘汰几乎是不可能的事。

第三，本身强不是强，必须能激发团队力量。

在我以前的从业过程当中，至少碰到过三个技术能力极强同时脾气又古怪的同事，这三我的又以刘君为最。
刘毕业自某985大学，这个大学号称学子占据IT行业半壁江山。他能力天然是没的说，可是性格又实在古怪：平时毫不肯多说一句话，新同事来了大半个月，他还不知道人家叫什么；项目组十几我的聚餐，他也不愿出席。固然，这种程度的性格还算能够接受。

然而刘君却又嘲讽同事工做能力的习惯：刚刚来到公司的实习生，写个自动化脚本慢了一点，被他在公司大群点名嘲笑。

这种做风愈演愈烈，最终在去年春节回来后，刘君的工位就空了。

当然其技术能力没有任何问题，一我的能够作出两我的的成果；可是由于这种性格，整个团队的工做效率降低许多，权衡之下只能二择其一。

这三点都是很覆盖面很大的提高方向，要真正达成还须要很是细节化的规划和执行。传奇故事以外，一定充满着艰辛。

固然，以上都是个人我的意见，未免有不足。若是你们有什么更好的意见，欢迎在评论区与我互动，我会尽可能回复你们，谢谢！

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