如何进阶一名有竞争力的程序员?

前言

这段时间，又互联网寒冬了，你看消息满天飞。一瞬间，裁人的，辟谣的，非常热闹。这搞得咱们程序员很难受，原本压力就大，还动不动有人在你耳边煽风点火制造恐慌。我想说：难道就不能消停消停吗？我还清楚地记得2017年的互联网寒冬，这2018的寒冬又来了。那么做为Android程序员如何过冬，如何进阶一名有竞争力的程序员呢?

人员永远稀缺，寒冬是相对的

这个冬天咱们常常看到各个公司的裁人和优化的一种场景，能够把它定义为人才永远稀缺，而寒冬是相对的，这句话的能够理解为公司由于经济可能今年持续下行的一些状况，因此不论各行各业，都受到了不小的冲击。可是对于咱们来讲不断的去充电、去学习，去逆风等待时机去盘旋就能够了。当出现寒冬的时候，咱们可能会面临新的机遇和挑战，你们可能都会有一些焦虑，这个是行业的一种现状，可是由于有机遇，因此对大部分人来讲的话是一个比较好的机会。

如何在市场饱和中脱颖而出？

对于同一个岗位，可能有不少人在竞争，那么对于面试或者候选，面试官从哪些方面来判断你是否是适合某个岗位呢？因此咱们要有与别人不同凡响的地方，主要体如今如下四点。

1. 练剑、沉淀

这个须要平时去多练，慢慢沉淀成本身的知识储备，在必要的时候拿出来会让面试官眼前一亮，可是不能仅仅局限于说、会用，要更清楚里面的具体细节，目前市场对这个的要求在不断的变高。

1. 提升本身的一些影响力

对于那些影响力有必定相关积累的人，他面试的时候会有所加分的，由于那些影响力是有一些沉淀和积累的，是你们有目共睹的。而提升本身的一些影响力的方法就是写书、写文章。

1. 刷大公司背景

在竞争同一个岗位的时候，你要在众多面试者中脱颖而出，最好要有大公司的背景，或者刷大公司的背景，这是公司对大公司人的能力的一种承认。固然，大公司也有混吃、混日子的，可是整体来讲他们承认大厂出来的人。

1. 面试前准备、刷题、复习和总结

面试前须要多去准备，对于大厂来讲，数据结构和算法比较重要，须要去多刷题，而后复习，总结一下，至少须要半个月的准备期。

如何创建领域内深挖能力？

领域内深挖能力主要是对知识点深度上所了解的一些东西，若是你了解的细节比别人多一点，那别人对你的评价和见解就会不同的。主要是如下五个方面的特色：

1. 读相关领域的源码、框架

咱们从事一线工做的话，确定要读相关领域的源码，并了解里面相关的一些内容。

1. 总结产出文档

读完源码后，本身对体会一下，理清楚里面的逻辑和流程，而后产出一些文档。若是公司不用其余公司框架的话，要你本身写一个，确定要知道如何去写，要有思路。

1. 写Demo求证

当咱们遇到一些不太明白的地方或者看不懂的代码，这时候要去写Demo，验证一下最终的结果。

1. 主动去学习感兴趣的技术

对于本身感兴趣的技术，通常都是本身主动去学习的，不须要别人逼着你来学。当你主动学习的时候，你的主观能动性会强一些，你对某个东西不了解的状况下，你就会越想深刻探究它，从而深刻学习。

1. 要多问为何？

要学会多问为何，例如要问本身框架为什么要这样去设计，为什么要这么写，为何中间要有这样一个流程，只有当你问为何的时候，你才会去找答案，才会更深刻了解这个知识点。这样的话，当你面试的时候，面试官问你为何这样去设计，你就可以对答如流了。

Android市场行情如何？

1. 大有可为

首先，移动设备的市场占有量特别多，人工智能或者其余方面的新技术仍然处在一个萌芽期阶段，要落实的话，还须要不少的东西不少的过程，因此虽说市场上移动饱和了，可是仍是有不少东西能够作的。

1. 高级、资深、专家岗位多

Android市场饱和了，对于高级、资深、专家级别的工程师岗位不少，而初中级的岗位会显得很是少。由于整个行业都在往前推动，过去工做一两年的人，到如今已经工做四五年了，起码也是一个高级工程师了。

1. 15-30k不等，30k以上岗位较多

薪水的话通常都是15-30k之间的样子，由于资深和专家的岗位较多的缘故，因此30k以上的岗位比较多。

1. 过去进大厂门槛高，如今大厂太多，放水厉害，稍微努力就能够进大厂

如今大厂的门槛没有过去的高了，通常技术面三到四轮就能够了，不排除微信这样的核心的重点部门，通常要面七、8轮，由于咱们技术也在不断的提高，大厂也要招不少人去干活，作一些产品的迭代。那些资深和专家可能关注的框架和性能会多一点。

1. 咱们应该关注精益求精和新技术

对咱们来讲，咱们要对于技术精益求精，并且要时常关注一些新的技术，由于一个新的技术的出现，必定是有它的一些历史缘由的，它多是解决了过去的一些无法解决的痛点问题，可是可能它不够完善，也不够成熟，然而咱们仍是要时刻保持关注。

Android开发者进阶哪些方向？

1. 应用层开发，不限于各类产品，主要仍是Android或iOS原生开发，主要是各类性能优化。
2. 嵌入式开发，不限于各类开发板，物联网，智能家居。
3. 安全开发，不限于各类反逆向，反汇编，寻找安全漏洞。
4. 音视频开发，不限于直播、点播、音视频通话、音视频会议、短视频等。
5. 插件化、组件化、热修复开发，不限于自研和使用开源框架集成开发。
6. 系统开发(Android)，不限于Rom维护和Framework层定制需求
7. 图形图像开发，不限于OpenGL ES，EGL，GLSurfaceView，滤镜，美颜
8. 大前端开发，Flutter，RN，Weex，Cordova，小程序，JS

如何学习Android音视频开发

学习清单

• 书：《Android音视频开发》、《新一代视频压缩编码标准--h.264/avc(第二版)毕厚杰》、《H.265/HEVC--视频编码新标准及其扩展》、《C++ Primer》
• 博客：https://github.com/hejunlin20...
• 知识储备：C/C++(必须)，Java，Objective-c

• 不要什么都搞，选一个方向

  • 直播(虎牙、映客、陌陌)
  • 短视频(抖音、快手)
  • 音视频通话(webrtc)
  • Android多媒体框架(rom)
  • 编解码标准(H.265/H.266)

如何未雨绸缪中年危机？

技术人员职业生涯周期

• 沉淀积累期：毕业-工做前5年，咱们须要去积累、存储知识，包括深度和广度上都要滞留沉淀。
• 崭露头角期：5-8年，独挡一面去作一些相关的事情或独立负责一些模块、工做。
• 如日中天期：8-13年，对本身有一个清楚的认识，包括对职场有一些理解和见解，你以为你这辈子还能不能作技术、要不要转行有了清楚的认识。再也不拘泥于过去的一些技术了，而是转向作一些别的或者相关的，发挥本身的一些长处或者说作更多有价值的事情才是最重要的。
• 稳健回归期：13-n年，不少人混到领导层了，没混到领导层的也是技术专家或者其相关的，他们更多的是把过去的梳理和盘点来输出，培养新人作事情，传递本身的价值。

如何去作？

• 去大厂升级打怪，混到不错管理层

  • 学历
  • 职级晋升
  • 技术能力
  • 软实力，沟通，熟悉职场隐含规则

• 作我的IP，创建影响力，挖掘副业收入

  • 创建越早越好
  • 扩展多元化收入体系
• 转行不能从根本避免问题，只是一个领域从新开始，不管用Java，仍是C/C++，这些不是本质能避免的。

最近面试总结(不要裸辞)

• 充分准备，不要着急面试(了解面试特色，好比哪些公司喜欢面算法或计算机网络协议，例如BAT、滴滴、美团、头条、快手、独角兽的议案公司喜欢面算法，通常的公司都是基础面试，例如你作过的项目，从项目中展开去问，考察你的基本功)
• 机会较多，须要用力抓住
• 先拿到电子Offer再说，不要嫌多
• 价格没谈拢，不算拿到(Offer)
• 坦诚项目和公司经历，不要弄虚做假
• 想清楚职业发展，不要频繁跳槽

前期注重积累技术，后期注重积累人脉

首先，前期咱们要注重一些技术的积累，至少前5年或5到8年一直这个方向都确定是没错了，然后面要注意积累的就是行业当中的一些人脉，好比认识一些比你优秀的人或者比你厉害的人，说不定之后你会获得他的关注，他比较承认你，你能够直接去他那里上班了。

简历注意

一到两页纸就够了，把你的项目经验写一下，包括你作了一些成果，而后你以为比较牛逼的地方，这个比较关键，由于面试官通常喜欢看亮点，有了这个亮点他就会将你筛选到入选的范围内。