案例：一候选人面试迟到丢机会

一候选人已经经过了客户公司HRD的一面，HRD将他推荐给VP。通过协调，双方提早2天将见面地点约在候选人目前所在公司的一咖啡厅见面。并敲定了见面时间。

在面试前，猎头提醒候选人应提早到达面试地点。

面试当天，猎头在约定时间前20分钟的时候，打电话给候选人询问是否能准时到。候选人答复在找车位，应该5分钟就能够。

在约定见面时间后约20分钟，客户公司联系猎头，说候选人迟到了约20分钟。而且没打电话给他们HRD说明不能准时到达。候选人到的时候，客户公司的VP就已经走了。

候选人错失了一次可贵的机会。

客户公司的VP是德国人，有比较强的时间观念。候选人未能及时赶到的时候，又没有提早电话告知，是一低级错误。

让客户公司的面试官等待候选人，这对候选人是很不利的。面试官的身份和身价，都超候选人不少，时间安排也很紧凑。迟到给客户留下了一很不职业的印象，不只此次机会错失了，之后若有其余方面的合做，估计也会受影响。

那如何避免迟到呢?