iOS:面试八大陷阱

 一、屈才陷阱。“咱们单位目前很艰苦，你来后将要奔赴外地 或下基层。”这是招聘官在考察你有没有创业精神与吃苦准备。除非你确实不想到条件不如已意的单位就业，只要你看中了这家单位，你就要勇敢代表本身愿意接受挑战，没关系盯着公司总部写字楼，或者死扣着本身的专业不放。你可以退守这个底线，不管是眼前的招聘官，仍是从此的老总，一定都会成为被你感动你的上帝。 

　　

二、跳槽陷阱。“你为何要跳槽？”“你为何离职？”虽然应聘者不该刻意隐瞒什么，但 必定要用技巧回答。即便是主观缘由，也要说得让人可以理解与接受。记得看过这样一个例子：曾经面试一名跳槽者，本想知道他对原单位的见解，而他却讲出了自 己由于要孝敬母亲而辞别距家较远的原单位的感人故事，让人肃然起敬。回答这类问题切记诉说前单位的坏话，应从公司的制度、本身的前途和现实困难等角度找理 由。

　　

三、缺点陷阱。“你有什么缺点？”应聘者不说缺点固然是下策，不讲方法地贬损本身一样是 下策。招聘官主要上是在考察你的自我认知能力，应聘者能够选一个本身能够拿捏得住的缺点开谈，但要证实本身已经改过，必定要讲清正面的结果，讲你从缺点或 者是错误中如何成长起来，跟招聘官来一次成功的迂回战术，可使本身的面试表现更为可信。

　　

四、两难陷阱。“当领导意图与国家法律有背时你怎么办？”考生要冷静对待这类题目，不妨 这样想，勇于出这类题目的单位，必定是有法律意思的，你切忌顺杆爬，大胆代表本身应该具有的法律意思和国家利益观念，这一点很是重要。固然也不能懈怠领 导，不能充当“反潮流”角色。要讲究方法，摆正位置，从维护领导形象和单位的长远利益与声誉的角度，履行好本身应有的职责。若是你所以失去了一个诚心诱导 你作违法之事的公司，那又何尚不是你的一件幸事。

　　

五、运动陷阱。“你喜欢什么运动？”除开少数企业真的在寻觅体育人才，在这个问题的背 后，是招聘官在了解你健康情况，预设你处在逆境时的生存能力。“你是喜欢团体运动或个体运动呢？”这是想了解你的合做精神与相融性。假如是你的确擅长个体 运动，你就要充分展现本身独立做战的能力和睦质，同时代表你并不拒绝团体项目。

　　

六、兴趣陷阱。“你还有哪些兴趣爱好？”招聘官无疑是了解了你及与你一同来应聘本公司本 岗位全部人的专业状况的。他除了对大家的专业进行比较外，提出兴趣问题，是给每一个人展现本身的另外一片天地的机会。应聘者除了要保持相对客观真实，不能无中 生有，应该多多展现年轻人健康时尚的追求以及有助于本身融入社会的生活积累，如文学、艺术、体育、网络等爱好和特长。若是你是个复合型的人才，这但是专门 为你打开的一扇窗口哦。

　　

七、婉拒陷阱。“若是本公司决定不录用你，你将怎么办？”这对全部诚心应聘者来讲，可能 是最不肯意听到的“应激”话题。但你可不能惶恐不安。招聘官可能的意图，一是看你的应激表现，是处惊不变，仍是大失所望。二是看你在高压和挫折面前的能力 与意志，主要是你的生存空间与能力。你最好加上一句：“虽然我不能被录用，但我仍然感谢贵公司给了个人此次面试机会。”说不许这才是招聘官司的真实期待。

　　

八、性别陷阱。“你谈了朋友没有？”“若是老板要带你出差你愿意吗？”此类问题，通常是 女生遇到的多。面试中可能还有更敏感私密的问题摆出来。碰到此类问题，不论是单独会谈，仍是有第三者在场，女性应聘者应该礼貌地拒绝回答本身的隐私，或者 冷静巧妙地绕开尴尬话题。对于涉及与工做有关的选择，既要体现职业精神，又要委婉表达维护人格尊严的观点，还不能让招聘官没面子。也许这样的回答会为一个 女性求职者的将来发展增长砝码。

　　固然，识破招聘官的良苦用心仅靠三寸不滥之舌、或者故做镇静是解决不了问题的，招聘“陷阱”也远不止上述八种。功夫在平时，艺高人胆大，你有这方面的 积累和思考，特别是丰富的校园生活和扎实的社会实践，你又能洞悉招聘官的意图，那你就会勇于剑走偏锋，你就离成功不远了。若是你真能碰到此类“陷阱”，我 只能说一声：“恭喜你，你的机会来了。”