前端开发工程师，找工做应该选择大公司仍是小公司？

大公司作开发有面子，小公司作开发有金子？
小公司作开发是否更容易拿到offer？
大公司作开发是否会接触到最前沿的项目？
大小公司作开发，职业发展前景如何？
金三银四虽然过去了，但如今来谈这些问题还不迟，若是你准备在下半年就业，那今天教你如何选择就业公司，帮助本身打好职业发展的黄金五年第一枪！

其实上面这些问题都是我在这个行业那么多年，不少学员或者朋友常常问个人，那么我今天就来给你们讲一下这些问题，分析一下大小公司的优劣，以及你们在就业选择的时候须要注意的一些地方。

薪资福利比较

待遇和福利，这个是你们最关心的，先来聊最刺激的。

大公司
国内的大公司，确定就是选择一二线的互联网公司了。
第一梯队：BAT（百度，阿里，腾讯），开发工程师心之所向，技术天堂。
第二梯队：网易，美团，字节跳动，滴滴，360，京东，爱奇艺，小米，携程等等这些发展不错的互联网公司

一线公司的特色就是钱多，公司运行稳定，福利待遇充足，好比说腾讯的底薪比同行的高出30%，员工餐厅、咖啡厅，健身房，K歌跳舞打游戏，住房福利等等。还有阿里的也是高薪，住房+教育福利，特点食堂，各类娱乐活动。百度offer直接就是14.6个月薪水，小吃点心送到工位，员工宿舍，健康保障。

小公司
可是小公司的福利你觉得就会不好吗？
国内不少小公司福利都仍是不错的，招起开发人员来也是从不“手软”，同水平技术能力，基本的开发工资待遇底薪都会和BAT至关 。
虽说总体的福利不能彻底和打公司媲美，可是也是能别出心裁，努力表现出来对员工的关怀的。好比说餐补等各类补助，健身房，员工饭堂咖啡厅，节假日问候礼等等。

若是你运气好，找对了公司，正好是在小公司蓬勃发展的时期加入了公司，到上市的时候，你还能以创始员工身份得到丰厚的股份收益。
这就是不少人作开发的人说的：
选对startup，一晚上致富不是梦。

学习机会比较

大公司
在大公司作开发，你能学习到规范化的工做流程和职业技能的系统性培养。
这能够帮助你培养出高效良好的工做习惯。而一旦掌握了正确的工做习惯，之后不管作什么岗位都能快速上手。
打下这样良好的基础，在开发工程师黄金5年里是很是重要的。

此外，大公司的员工可得到更多的知识和学习资源。
好比，不一样于小公司，大公司通常都有很是完善的代码文档和 CodeBase。千万不要小看好像流水帐同样的记录内容，这可都是宝贵的学习资源。好比阿里就有专门的java开发规范手册。
经过查看这些文档，开发工程师能够从中了解到某个专业的复杂的企业级项目，以及它每一部分的设计思路、每一段代码的具体做用。
又好比，不少大公司都会有内部培训课程，manager会根据不一样员工的工做需求，建议他们去上不一样的课程，汲取新的技术知识。

小公司
在学习机会上，小公司就没办法有大公司那么多的积累了，可是小公司最大的优点就没有边界的“野蛮生长”。

在小公司，你会接触到各类各样的任务，得到来自不一样岗位、不一样业务的工做经验和锻炼机会，直接能够锻炼你的能力广度。
不像大公司里，一年到头见不到大老板几面，在国内不少小公司都是扁平化管理，因此你能够在小公司随时随地与“高层”零距离接触。
这就意味着，你有更多的机会和“大牛”一块儿工做，并从中得到更多高级的工做经验。而这样的机会，不少人要在大公司待四、5年才有可能得到。

职业发展比较

做为一名开发工程师，你所参与开发企业项目的影响力和参与度都是很重要的，这个是能够直接影响你的职业发展的。
大公司
在大公司，因为公司规模大，厉害的人也多，你的影响力和参与度十分有限。
并且，由于公司体系完整，分工明确，你颇有可能会日复一日的作相同的工做，有种“螺丝钉”的感受。
有时候，即便你有很好的想法，但是由于大公司有很长的决策流程和复杂的人事制度，因此等你的想法层层上报，时机可能已通过去了。

广泛的说，刚进大公司的新人，起码要花3个月的时间才能熟悉公司的流程，适应规则。一点点来，慢慢的才能产生实际的参与度和影响力。

不过也有好处，大公司的企业项目远超小公司的庞大项目，在将来，若是你有机会参与到这些复杂的问题，也能接触到有社会影响力的大项目，大公司会做为你升级我的能力很好的一个平台。
从这个角度来看，大概是的长期发展上限会比小公司高一些。

可是，并非全部的“螺丝钉”都能熬出头，想要达到这样一个上限，不断地学习和长期的我的努力是必不可少的。
所以，不少开发工程师在大公司待了一段时间后，就会跳槽去小公司寻找突破点。
小公司
在小公司里，因为公司规模不大，不少时候须要一我的作更多的事情，参与的事情多了，一开始的我的影响力和上升空间会更大一些。
举个例子，小公司没有像大公司那样，有很是完整的代码文档，作开发工程师，不只要学会"拧螺丝"，还要学会本身摸索着“造轮子”、“造发动机”,最后“造一台完整的车上”。
虽然本身造出来的车子没有大公司造的跑得快，可是你仍是能够得到满满的参与感和成就感。
不过在小公司工做，就没有在大公司工做那样的“安全感”了。毕竟公司的发展和我的的发展是密不可分的。
若是一开始就选好队伍，遇到像瑞幸咖啡这样的潜力股，固然前途无限光明啦
可是也有不少创业公司在初期摸爬滚打，好不容上市了却股票暴跌，不少员工不得不跳槽的也有。

招聘标准比较

大公司
对大公司来讲，他们有比较深厚的技术和财务基础，更有能力培养新人。
所以，在面试的时候，大公司对应聘者的实战经验不必定要求很高，一般会主要考察应聘者的技术知识体系，学习能力和基本素养。

虽然对经验要求比较低，可是在学历方面，也会趋向学习能力更强的高学历。

小公司
而小公司，好比说像大疆、瓜子、小红书这些独角兽公司的面试要求反而更高，有时候甚至比BAT还严格。
除了基本功以外，他们也很是看重应聘者是否有和公司现有业务的项目的实际工做经验，是否能快速的融入技术团队。

这主要是由于小公司发展还不成熟，产品须要快速迭代，而团队规模比较小，他们须要的是能入职后快速作事的老手。

最后

其实大公司和小公司各有优劣，没有好很差，只有合不合适。
可是在你们选择的时候，能够将如下几点做为重点考虑：

• 本身的职业目标 + 方向
• 公司将来的成长形势

不过，不管你去到哪一个公司，扎实的基本功和丰富的项目经历，才是打开你求职道路的不二法门。