程序员面试中，有些问题要这样答

对程序员而言，面试时让他写一段超难的代码他以为很容易，让他和人面对面聊天反而会以为很难。程序员以为说不如作，本身的实力在这儿，说不说都没什么大不了。

但其实面试也是展现自身实力的一方面，我这也总结了一些常规问题，但愿能够帮助你们啦。 .

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 这是面试的必考题目，介绍内容要与我的简历相一致。 表述方式上尽可能口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容。 条理要清晰，层次要分明，事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“你能为咱们作什么?”

思路： 基本原则上“投其所好”。 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的做用。 应聘者能够根据本身的了解，结合本身在专业领域的优点来回答这个问题。

问题三：“你但愿与什么样的上级共事?”

思 路： 经过应聘者对上级的“但愿”能够判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。最好回避对上级具体的但愿，多谈对本身的要求。 如“作为刚步入社会新人，我应该多要求本身尽快熟悉环境、适应环境，而不该该对环境提出什么要求，只要能发挥个人专长就能够了。”

问题四：“对这项工做，你有哪些可预见的困难?”

思 路： 不宜直接说出具体的困难，不然可能令对方怀疑应聘者不行。 能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工做中出现一些困难是正常的，也是不免的，可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合做精神以及事前周密 而充分的准备，任何困难都是能够克服的。”

问题五：“若是我录用你，你将怎样开展工做”

思路： 若是应聘者对于应聘的职位缺少足够的了解，最好不要直接说出本身开展工做的具体办法。能够尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取 领导的指示和要求，而后就有关状况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工做计划并报领导批准，最后根据计划开展工做。”

问题六：“你有什么业余爱好?”

思 路： 业余爱好能在必定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要缘由，最好不要说本身没有业余爱好。不要说本身有那些庸俗的、使人感受很差的爱好。 最好不要说本身仅限于读书、听音乐、上网，不然可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题七：“你认为你工做中的哪些方面是最重要的?”

思路： 对这个问题的错误回答将使你丧失就任机会，高层行政主管将预算报告做为工做的最重要的方面便是一例。这个问题的设计是要试探你的时间分配能力、分辨轻重缓急能力以及任何逃避工做任务的倾向。

问题八：“谈谈你的缺点”

思 路： 不宜说本身没缺点，也不宜把那些明显的优势说成缺点。 不宜说出严重影响所应聘工做的缺点，也不宜说出使人不放心、不舒服的缺点。 能够说出一些对于所应聘工做“可有可无”的 缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工做的角度看倒是优势的缺点。

问题九：“谈一谈你的一次失败经历”

思 路： 不宜说本身没有失败的经历。 不宜把那些明显的成功说成是失败。 不宜说出严重影响所应聘工做的失败经历， 失败后本身很快振做起来，以更加饱满的热情面对之后的工做。

问题十：“您在前一家公司的离职缘由是什么?”

思路： 避免把“离职缘由”说得太详细、太具体，不能掺杂主观的负面感 受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”等。 也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“我的缘由”等。 如“我离职是由于这家公司倒闭。我在公司工做了三年多，有较深的感情。从去年始，因为市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我以为很遗憾，但还 要面对显示，从新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并不是只有一个答案，而同一个答案并非在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体状况进行把握，有意识地揣摩面试官 提出问题的心理背景，而后投其所好。

问题十一：“你为何选择咱们公司?”

思路： 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工做的态度。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，并且这项工做很适合我，相信本身必定能作好。”

问题十二：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

思 路： 通常能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种状况下，我会服从上级的意见。”

很少说了，工头喊我去搬砖了。

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