人才培养机制

选择人才的标准主要有如下4条:

1.悟性，能触类旁通分析出事物的本质。

2.心胸宽广。

3.有大局观。

4.学习能力强，勤于思考，逻辑清楚，善于概括总结提炼。

领导应该奖惩分明，不胜任就换人。

优秀中层干部的4条标准：

1.理解上意。

2.忘记己见。

3.要瞒着打（先确认目标、策略、里程碑再行动）

4.及时汇报