公司不是个人家，那我为何还要加班？兼说如何在公司高效提高本身的方法

   公司是老板挣钱的工具，不是老板们开的慈善机构。在咱们为公司创造价值的同时，老板们给咱们发工资，同时给咱们搭建了一个提高本身能力的舞台（或者说叫平台）。

    能够这样说，我目前和我公司里的同事关系很是融洽，你们一块儿协做一块儿提高，但我不能说，公司是个人家，这话你们都不能这样说。

    那么为何我还要加班？再进一步，我如何在公司里高效地解决问题？再进一步，你们如何在公司里高效地提高本身？本文将围绕这些问题展开。 

 1 明确本身的定位，摆正本身的心态，给加班一个端正的态度

    先给公司一些比较舒适的定义：     

    1 能实现本身梦想的平台，至少能让咱们生存下去。

    2 若是相处好的话，公司里会有一些和本身志同道合的伙伴，工做之余，甚至工做中，你们能亲如一家。

    3 公司是个大的实训学校，在发工资之余，还能让咱们不断提高。

    接下来再给出一些比较现实的定义：（哪怕我不说，其实也真就这样）

    1 公司确实不是个人家，和同事，上级和老板的关系能够亲如一家，但也就如此了。

    2 公司主要是老板们的挣钱平台，只是顺便能给咱们发工资，顺便能实现咱们本身的梦想。

    3 若是老板遇到公司和员工有利益冲突的场景，大多数状况下老板会坚决果断地丢卒保车。

 

    因此，在公司上班，尤为是加班时，咱们首先得摆正本身的心态。

    1 公司再也不是学校了，老板以及其它同事平时能够你们一块儿嘻嘻哈哈的，但不能再用对待老师和同窗的态度对待老板和员工了。若是事情没完成，不能嬉皮笑脸地讨价还价，哪怕是加班，也得完成。

    2 因此从这个意义上来说，加班虽然有被迫的因素，但本质上仍是为本身的，更况且，经过加班，咱们或许能接触到更多的业务技术场景，能解决更多的实际问题，这也能帮助本身提高能力。

    3 当咱们不得不加班时，若是咱们主观上有排斥心理，对事情的解决也没有帮助，因此还不如用积极的心态来面对加班。

    

    那什么是积极端正的加班心态？

    1 当任务紧，加班不可避免，那么首先就别抱怨。

    2 在加班时，至少别心里抵触，并且甚至能够把它当成一种快速提高本身的途径，你们能够看到，互联网公司的加班会比传统公司里的要多，但互联网公司的员工会成长得很是快。

    3 不能由于加班多，就对涨薪升职抱有不切实际的奢望，公司最终是根据我的的实际产出来评价一我的的价值的，而不是加班时间。因此若是加班多，公司肯给个“态度积极责任心强”的评价就不错了，甚至有些公司会由于任务少而加班多，给出“工做效率不高”的评价。

2 如何尽可能作到不加班

    其实我一直在问本身，我真的须要加班吗？或者，好比我今天加班了2个小时，我能够只经过加班1个小时就达到目标吗？

    我平时也一直看到或听到，有些同事在上班时间效率很低，好比不断看手机或上网，而后经过加班来完成任务，这就有些本末倒置了。

    其实咱们的目标是，第一，能不加班尽可能别加，事实上这很难作到，由于有时候咱们得加班和别人一块儿协同工做，第二，尽可能压缩加班时间，提高工做效率。

    下面给出些具体的可执行的一些步骤。

    1 上班时间，当头脑疲倦时，能够休息，但尽可能少干和工做无关的内容。

    2 遇到事情别拖，第一时间去解决，若是我的无法解决，那么就上报。

    3 加班时，尤为到了9点后，其实效率未必会高，那么一旦发现本身任务太重，会致使过分加班，那么能够和领导或其它组员沟通。

    4 作好事情先本身检查一遍，若是出现返工，那么时间就用得比较多了，相反，若是一次性完成，那么随着效率提高，加班时间必定会大大减小。

    5 记录下各类场景的处理方式，不断总结，好比我今天遇到一个疑难问题，查了1个小时，那么下次遇到同类问题时，或许10分钟就能处理完毕。

    6 给每一个任务制定一个合理的计划，好比趁着早上脑子好，多写些代码，多找些bug，等到下午，就能够安排些会议或作些编写文档的活。

    7 若是遇到晚上加班效率低下的场景，而状况又容许，那宁肯就早点回家休息，等次日脑子清醒时再来解决，或次日找别人帮忙。

3 学会管理团队，让同事为同一个目标而努力（其实就是让组员合理分担点活）

    当你们升级到组长架构师或者是项目经理时，其实领到的活是给一个团队的，而不是给你我的的。我的的能力老是有限的，在这种场景里，就应该作到负载均衡，根据手下员工的实际能力，把活合理地安排下去。以下是我看到的比较好的管理团队的方式，在这类团队里，加班时间广泛会比较少，但效率会很是高。

    1 本身先理解任务，在此基础上进行拆分，并把子任务用组员能理解的语言描述。

    2 建议使用敏捷开发模式，天天用站会的形式，控制进度和风险。

    3 在和组员讲解任务时，宁肯多花点时间，尽可能把任务讲清楚，以便让组员理解，这样就能真正作到让别人分担活。

    4 看到有哪些组员闲着，或效率不高，及时调整任务，别让有人闲有人忙。好比，某人开发时，进度有些滞后，那么说明他有问题了，这时就该调整了。又如，某人开发完成后，就应当及时安排新任务。  

4 经过以下的问题，不断反思和总结，从而不断提高本身的效率

    1 今天在上班的时候，我大体用了多少时间干了和工做无关的事情？这些时间若是我很好利用了，是否能减小加班时间？或者哪怕我用在和工做无关的学习上，至少也能让我提高技能。

    2 今天在工做中，我出了哪些问题？哪些问题是客观因素形成的，哪些是我主观上没考虑全。之后我该如何避免这类问题？遇到相似场景，我可否触类旁通地用此方法解决。

    3 今天在排查问题时，我效率并不高，缘由是我查问题的方向错了，那么之后遇到相似场景，我就不会走弯路了。

    4 今天我遇到了一个问题，它超出了个人工做范围，但我仍是本身想了好久，其实我该和其它组的人沟通，让他们解决，之后遇到相似问题，我就该早些把球踢出去，让别人解决。

    5 今天的一个问题超出了个人能力范围了，之后我该尽可能补上这个知识点。好比多掌握经过看linux日志和数据库日志排查问题的方法，多掌握些设计模式的思路，以及多掌握些分布式组件的技能。

   上述问题其实不难回答，但关键是在执行力上，本人目前在回家的地铁上，就会不断思考上述问题，并且会不断改进本身的工做方式。实践了一段时间后，至少感受能减小加班时间，技能也有必定程度的提高。

5 工做以外，不断学习提高本身的建议

    一力降十会，其实让本身变强，是提高效率的最快方法。其实学习的方法能够不断积累，哪怕学习效率再慢，也是学快学慢的问题，但若是学习方向有误差了，好比学了用不到的知识，或者没学当前该尽快掌握的技能，那对本身的成长就很是不利了。关于如何找到本身当前的学习方向，这里给出以下的建议。

    1 能够学和当前工做无关的技能，但不建议做为主要的方向。

    好比我目前作的是后端，那么前端知识点我能够学，但别用太多的精力，当前首要任务是精通本身的主业。 

    2 了解的时候，建议先广度再深刻。

    好比我工做中会遇到性能调优的需求，那么我能够先了解有哪些调优势，好比数据库调优， JVM调优以及如何经过消息队列解耦合诸多模块的方式，先了解有哪些解决方案，而后再深刻到每一个点。相反若是某个点过于深刻的话，那么有些点当前工做里未必会用到，学了之后就容易忘了。 

    3 若是平时工做比较杂，那必定别迷失方向，必定得为本身找一个上进的方向。

    好比张三在某公司里级别是初级开发，但一直在作安装环境等的琐事，有时候还须要客串测试和硬件维护。这时张三就该为本身制定一个努力方向，经过面试成功跳槽成高级开发。以此为目标，就能够刷些面试题，也能够经过实践一些项目来积累这方面的经验。

    4 当发现本身能应对平常工做时，每每你们就可能在重复劳动了。这时你们就能够看下，你的领导，或者领导的领导平时在干什么，他们平时须要哪些技能。 

    好比你当前是高级开发，那么就看架构师须要什么技能？项目经理或部门经理须要什么技能？他们平时是怎么工做的？而后就能够列学习列表了，你们甚至能够经过面试来了解高级岗位的工做要点。

6 再论合理使用时间

    时间利用率高了，天然效率也高了，本身就能少加班多挣钱，最后是本身得利，下面，本人结合自身经验，以及看到的别的大牛的经验，给出些这方面的建议。

    1 能够适当放松，但少刷手机，刷手机时，也能够尽可能看些培训的内容。

    2 上下班的路上就能够经过手机看些培训资料。

    3 当无所事事时，或大脑太累时，宁肯休息，那么次日就能早起，利用早上的时间就能多干点活。

    本文的一些博文（包括本文）就这样写成的。当时，个人工做压力不算小，如每周晚上得固定几天和老外开会，平均天天的工做时间也超过10个小时，但本人仍是利用碎片时间，用8个月的时间写成了java web轻量级开发面试教程。   

    4 别闭门造车，制定学习方向时，必定得经过面试以及和他人沟通等的方式不断试错，及时调整方向，这样每一个知识点上的时间效率就能一会儿提高不少。 

7 总结，版权说明

    能够说，本文是站在比较公正的立场上，没有帮任何一家公司说话，同时更没有要求咱们委屈求全以知足公司。

    读彻底文，你们能够看到，本文给出了你们一些改善本身心态以及提高本身能力的方法，因此请你们在看完本文后，经过下方的按钮推荐本文，谢谢了。

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