程序员职业规划

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    程序员职业规划!(文中屡次引用韩少云老师的话) 不少人刚毕业时充满活力,然而几年的摸爬滚打后,冲劲就会慢慢减弱甚至消失.再加上 IT 大环境的 起伏不定,一旦没法跟上技术或者行业发展的步伐,便会迷茫.王洪超说:"之前晚上睡觉以前想事情, 常常都不知道本身之后作什么." 这并不奇怪,工做的新鲜感褪程序员首先须要提升系统设计能力.从 2000 年之后,软 件业的编程思惟 和模式,方法发生了翻天覆地的转变,与九十年代,甚至 2000 年前是彻底不一样的.可是, 不少在企业工做的程序员的知识架构很难跟上.中科天博谢新华老师直率的指出:"如今不少程序员不是按照应该如何设 计最好作得, 而是按照我会什么来作的, 最终形成设计思想落后. 如今作项目须要的是新的, 巧的设计思 想.咱们能够将从无数次失败中获得的理念告诉他们,包括如何学习,如何思考,技术变化 的缘由在哪里 ,其核心在哪里.这样程序员的理解力就会彻底不一样.如今,对程序员的要求下降了,但对 系统设计的要 求提升了.因此程序员必需要提升系统设计的能力,不然永远出不了头." 而曾经从事过宏观经济研究工做的李巨锋更喜欢从行业走向来谈问题.他说:"如今中 国纯软件公司 很少, 可是, 中国的经济很是好, 从整个社会的经济和行业角度能够得出不少有价值的内容. 不少人不了 解行业的需求状况,所以作不了判断." 跟随一个快速发展的行业, 就比较容易取得发展, 而在一个发展缓慢的行业中成功就比 较困难.固然 ,有了市场容量有多大和机会,并不表明必定会成功,但没有这个因素成功的概率会更低. 工做一两年的

    人,最关键的是要有一个方向感,不要太盲目,这就须要程序员有必定的判断力. 李巨锋认为,电信行业新增的市场容量每一年有 1 万亿,并且因为是新增市场,人员也比较容易进入. 此外,中国的手机市场很是大,因为无线应用的迅速发展,能够预料,基于手机和电信结合的软件的就业 前景就比较好, 事实证实, 不少人也在向这个方面转变. 达内的成功与行业需求也不无关系, 韩少云说: "从金融和电信行业角度看, 对软件人才的需求每一年以 30-50%的比例增加. 熟悉这两个行业 所须要的 IT 技 术和背景的人才,需求量是最大,缺口也是最大的." 中国的信息管理软件市场也是容易就业的市场. 如今市场上有数不胜数的小管理软件公司,这是同中 国社会走转型之路相关的.李巨锋说,"基于商流,资金流,信息流,物流的行业都有至关 的发展前景. 经过产权交易的商流,带动资金流和信息流的发展.物流是新兴的行业,这些都须要主流的 IT 技术.中国的物流成本如今是 20.9%,美国是 9.8%,差距很是很大,这其中有 1 万亿的市场容量,若是软件和信息化 服务占 20%的份额,也有几千亿的市场,行业需求很大了.事实也证实供应链等类型的软 件市场发展很是 迅猛." 而对于游戏, 李巨锋认为这不能称之为一个产业, 由于它不像电信那样带动很大的一个 产业链,如今 取得成功的只有几个游戏,并且还主要偏重销售,不是一个上下游的产业.尽管比较热,但 李巨锋认为相 比来讲,至少一两年内可能不会有很大的市场容量,这就须要进行判断. 李巨锋认为,已经工做两年以上的程序员能够有几种基本的职业规划:技术专家,软件 架构师,实施

    顾问或销售.其中程序员最主要的发展方向是资深技术专家,不管是 Java 仍是.NET,仍是数据库领域,都 要首先成为专家,而后才可能继续发展为架构师."尽管架构师的职位能够工做一生,待 遇也很是好, 对于科班出身的程序员最为适合,但这种工做职位很是有限."一位毕业的学员到 IBM 软件 开发中心后,过 了一年左右,开始请教其将来的发展,结合对方的状况,建议他先深刻的技术,由于在中国 架构师须要的 条件比较复杂,并且需求量也比较少. 实施顾问和销售就比较偏向市场了,除了必定的技术能力外,须要掌握不少 IT 之外的 知识.这些发展 方向对于从其余专业转入 IT 的人员更为适合.好比用友就培养了不少实施顾问,这些人加 上行业背景,收 入也很高.要作行业专家,就要比本身的行业客户还了解这个产业的发展示状.李巨锋说: "好比烟草行 业,必定要了解大的趋势,中国最多的烟民在哪里,实际上是在山西和辽宁,烟草行业的产业 政策是什么, 直接致使个人需求是什么,这些信息对于职业发展很重要.IBM 的一些顾问都是行业内的 资深专家,他们 的发展就很是具备表明性." 对大多数人来讲,首先是要专,在技术上作的比较深刻,而后进行工做调整,把本身转 变为某个领域 的专家,第三步,根据本身的状况,决定本身作软件架构师仍是高级的顾问销售,另一部 分人可能就会 走向行政管理,这和我的性格有关. 要得到职业成长,培训也颇有帮助.韩少云说:"在北美,职业培训是一种高端的培训, 即使是专业 的人员也须要职业培训. 一我的在一辈子中须要通过不少职业培训才能成为一个资深或者专业的人员.而在

    国内你们的观念中,职业培训尚未被你们普遍的认同." 对于更高级的技术人员, 他们所关注的就不是解决基本的生活问题了. 他们所关注的就 是发展和成就感.从如今看,他们更为缺少的是交流,尤为是和水平差很少或者更高的人进行交流.李巨 锋说:"我建 议他们作一些国产的产品,作一些自主产权的技术.好比,咱们还有产品开发的部门就在作 国产数据库设 计." 职业规划带动更好的成长 从中国的软件开发人员的层次看, 工做几年之内处于初级水平的程序员占据最大的比例, 至 少在 50%之上 ,高级的人员最多也就 10%左右.但不管处在哪一个层面,必定要有规划,按照本身的个性 和优点作一些规 划. 一个程序员的成长, 学习过程当中首先要读到好书, 而后是交到好的学友, 找到好的老师, 在这三个外 围的条件下,找到适合的工做环境,结合本身的特色,而后在一些重要的环节上遇到适合的人和合适的项 目,这样才能成功.有些职位可能在开始的时候不适合,但工做一段时间后,可能就能够走 上更高的职位 .最近,IBM 软件学院就开始作一个"软件人才库"的项目,为的就是跟踪技术人员的成长, 给他们在合适 的时机提供合适的职位.业内人士说:"IT 行业良性的人员流动也是很好的." 有了必定的职业规划,就须要补充本身缺少的经验,只有经历过足够的项目,才有可能 不断积累.对 行业的判断有必定的理解以后, 对通常的企业适应起来是没有问题的, 但高级的人才须要长 时间的积累.

    在中国,除了我的的基本技能,还须要具有必定的社会资源,行业资源和资本.学生要 学会在提升智 商的状况下,提升本身的情商.由于,在人和人交往中情商起很大的做用.技术人员须要慢慢改变本身的 一些思惟方式.我的成长要有意识的积累社会资源,认识相关的人,了解相关的政策和行业 发展的过程和 规则,这些东西是非技术的,非智商的,只要你关注就是能够获得的.我以为最关键的就是多认识人,然 后有意识的寻找合适的事情来作. 情商也就须要有渠道, 有多少人可以帮助你, 不然成不了. 机遇和经历对于职业的发展有至关的影响力. 某些人或者某些事情均可能会影响到将来 的发展.王洪 超也认为成为微软 MVP 是本身的一个转折点,因为成为 MVP,便有机会接触更多的技术 朋友和微软人,为自 己的发展奠基了基础. 总而言之,每一个人至少三年要点评一下本身:是环境的缘由,仍是本身我的的缘由,若是是环境的原 因,能够考虑是否须要换地方,若是知道本身,能够调整本身或者设的目标现实一些.从一 个普通的程序 员作起,3 年时间至少可以作到作独立需求分析和设计的.色后,就设法须要经过一个目标 为本身输送动 力.这即是职业规划.