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离开百度后的吴恩达，新成立了 DeepLearning.ai公司。9月 13日，吴恩达在Twitter发推招兵买马。有人发现其官网的招软件工程师要求中有这样的措词：学习
咱们但愿你能很好适应咱们的团队文化：code
工做道德强。咱们全部人都相信咱们的工做可以改变人类的生活，所以不只聪明地工做，并且努力地工做。在办公室里看到一些团队成员工做到深夜，是很日常的事；咱们中的许多人，每周工做和学习 70个小时以上。游戏
目前招人文案中是「每周工做和学习 70小时以上」，但有网友指出以前是「70 ~ 90小时」。虽然这样的措词并无直接明确要求应聘者每周工做和学习至少 70小时，综合开头的「咱们但愿你能很好地适应咱们的团队文化」，意思很明确了。开发
每周至少是 70小时，it
若是每周 5天，天天至少 14小时；class
若是每周 6天，天天至少 11.6小时；（这基本就是国内的「996」工做制了。）求职
若是每周 7天，天天至少 10小时；百度
因此这就引起广大开发圈的激烈讨论了。
BestUsernameLeft：
对这种工做环境，我有直接体会。我本身作过两次（一次是自愿的，一次是要求的）；我已经两次看着同事们这样作了。
在精神上，你变得不可能集中精力，也就不能有高质量的工做。你的推理能力和作出好决定的能力受到影响。在心理上，你慢慢变得易怒和急躁，随着时间的推移，压力也会致使身体问题。
我不会说那是“永远不值得”。但若是每周作 60小时以上的工做生活，请你在要作出决定前了解代价。
SusanJ. Fowler：
每周工做 90小时的人，写不出良好的代码。不知道大家为啥会想招那样的！
Farhad Manjoo：
我也搞不懂。虽然大家把要求公开透明是挺好的，但大家失去了不少有家室的潜在求职者。
cuminme69420：
我是 99%支持的，像吴恩达这样的人每周想工做这么长，这的确没问题。毕竟有些人是真的对工做着迷。可是，我搞不明白的是，要求公司其余成员也是一样的工做时间。这种行为挺愚蠢。
我想了想「若是你想在我公司工做就要遵循个人理念和热情」背后的逻辑。或许他们就是在过滤掉那些看重心理稳定性的人吧。在软件工程中，每每有一种特定人格的吸引，补充到那个角色中没有任何问题。
KneeDeepClunge：
就我我的来说，我几乎历来没有每周工做达到 40小时。由于这包括了天天午饭后的 1小时休息。这样算来了，我每周实际上大约工做 35小时。
qelsin：
在努力工做 8小时候，我脑子就一团糟了。即使我真想作完某些事，我几乎不能集中精力，若是遇到这种状况，我也不得不强迫本身辞职了。我没法想象工做 12 – 16小时后的，你脑子是什么样的状态了 。
icode2skrillex:
大约两年前，我天天工做约 16小时，而且整年天天 24小时（24 / 7 / 365）都随时手机/电话待命。我变得很是不快乐，很是胖，我和朋友和家人的关系正在衰退。我也和女友（如今的妻子）常常争吵，由于咱们历来没有见过面或者有任何有意义的联系。
我辞掉了那份工做，我如今每周工做 40个小时。若是咱们落后于项目，管理层并无逼迫使咱们加班，他们鼓励咱们准时离开并与家人在一块儿，由于他们意识到工做质量降低了。自从接受了这份工做，我已经减肥 65磅，和女友结婚了，有时间去寻找和买房子。更重要的是（也许是不全面的，但在咱们软件工程师这种职业），我可以集中精力发展本身和个人能力，来得到提高。
当我去面试时，我老是会问关于工做与生活的平衡，是否是要随叫随到，一般工做多少小时。由于我知道，若是我要持续工做超过 45-50小时（或者比这更多的时间），我知道个人我的风险。
sensitiveinfomax:
不只仅是心理健康的问题了。
花这么多时间在工做上，意味着你没有别的活动了。你将没法发展有意义的人际关系，不会有健康的饮食习惯，也不会像你应该作的那样锻炼身体，也不会给你的家人提供帮助。
这将是一个被阻碍的发展状态，除非你换工做。
这样累是求啥呢？你极可能不会直接与 Andrew Ng的工做。他极可能不知道你的名字。若是你有足够的资格在那里被聘了，你就能够获得一份工做时间少、薪水高、有声望的工做。
xian0：
天天工做 70小时，他们是怎样安排的呢？。天天早八点到晚七点（午饭 1小时），没有周末么？仍是早七点到晚十点，周末双休？没有周末，彷佛看起来更正常，但美国人一般也没有不少假期，因此整体上可能更糟。
我记得，当人们坐在电脑一天要 9-12小时，结果最后就是在玩 WOW之类的游戏。
CSStudent15：
我老板每周工做 60小时。这家伙没有什么爱好，他只是为了公司而活。挺可悲的，我想他除了公司，并不关心其余事。
我永远不会在没有工做和生活平衡的公司工做。
mjcov：
让你每周工做超过 40小时的惟一缘由，那是你对公司的成长发展有着重大的兴趣。你多是公司创办人或者合伙人。就我来讲，我只是一个员工，我能换其余工做，我没必要关心是否是由于咱们作事不够快而致使公司在流失客户。招足够多的人去完成他们想作的事，这是某人的工做。个人意思是，我有时候会工做到很晚来救火，但我作的工做并非那么重要，并不会由于我工做完成的晚了，就有人会受到严重伤害。
在面试时，我也经常会问工做/生活平衡，向如今的员工去打听了解。我考虑过每周工做 40小时的弹性（好比：由于我要去的 DMV是 5点关门，我可否早点下班），还有每周超过 40小时的频率。即使是每周工做 40小时，我感受本身没有足够多的时间作完全部的事。做为一只单身狗，状况就更惨了。由于全部的家务、购物这些都得本身作了。除了全职工做和睡眠，天天大概有 2-4小时留给本身支配，能够是学习和我工做相关的东西，或者作我的项目。我不知道其余人是什么状况，尤为是那些家务没人帮的，每周工做 50+小时，而且尚未很快就任业疲倦的单身程序员，他们是怎么样作到的。
固然了，既然有不认同这种工做时长的，就有认同的人。这不，吴恩达在 9月 16日有发一条推：
自从宣布了 deeplearning.ai的新岗位，咱们在 24小时内收到大约 120份的申请，48小时内大约收到了 270份。哇！
噢，对了，吴恩达他们官网招人说明中并无说明薪资。在没有说明薪资的状况下，而且是高强度工做时间，还有这么多人申请，挺疯狂的。这或许也说明了吴恩达的吸引力吧。
对于这种相似国内 996的，每周工做/学习 70+小时，你怎么看呢？
参考：
Twitter、Reddit、DeepLearning.ai